Falar sobre diversidade para sua equipe deve ser uma tarefa constante. Afinal, é uma forma de debater sobre a inclusão e alinhar os ideais da empresa com os funcionários. Mas também é preciso criar ações que promovam essa cultura inclusiva no ambiente.
Por que falar sobre diversidade no trabalho?
A diversidade pode ser representada pela diferença. Ou seja, pessoas de classes, de gêneros, etnias e crenças distintas. Então, ela é vista em um local de trabalho que possui uma equipe com membros de todos os tipos.
É por meio dessa diversidade que uma empresa amplia sua visão. Afinal, são pessoas com vivências e histórias que podem somar em suas ações e planos. Além disso, elas ajudam na busca de soluções para os desafios do dia a dia.
A inclusão social
Outro termo que se encaixa bem nesse conceito e que deve estar presente em sua estratégia de falar sobre diversidade é a inclusão. Portanto, isso é o que vai integrar em sua empresa as pessoas de todos os segmentos.
Isso pode ser exemplificado de forma clara com as pessoas com deficiência. Ou seja, não apenas falar sobre a importância delas, mas oferecer equidade de oportunidades em sua empresa e nos times de trabalho.
Quais são os tópicos importantes para falar sobre diversidade?
Para falar sobre esse tema em sua empresa é bom ter um plano. Ou seja, saber quais os tópicos que deve abordar e como fazer isso. Assim, a ação será muito mais eficaz para todas as pessoas do local. Então, alguns pontos que deve incluir neste momento são:
- a inclusão social;
- os preconceitos e estigmas;
- a importância da diversidade;
- os desafios da inclusão;
- como ser mais inclusivo.
Antes de escolher os temas é indicado analisar o dia a dia de sua empresa. Com isso, perceberá quais os pontos que podem ou precisam melhorar. Dessa forma, pode-se focar os assuntos para resolvê-los.
Pessoas com deficiência
Ao falar sobre diversidade não esqueça de incluir questões sobre a pessoa com deficiência. Afinal, é essencial que seu time esteja preparado para incluí-los nos grupos de trabalho.
Como falar sobre diversidade na empresa?
Um fator que será decisivo para o sucesso dessa conversa é o tipo de ação. Ou seja, como você vai levar a informação para sua equipe. Isso porque, cada time reage de uma forma e é essencial ter o envolvimento deles. Então, algumas sugestões são:
- faça palestras e/ou cursos;
- aposte em teatros e atividades de imersão;
- rodas de debate e conversas são boas opções.
Ao falar sobre o tema, envolva sua equipe na discussão. Dessa forma, eles também podem expor opiniões, compartilhar experiências e vivências. Com isso, constroem juntos uma cultura mais inclusiva para o negócio.
Busque especialistas para falar sobre o tema
É indispensável que essas ações sejam feitas por especialistas. Ou seja, pessoas que de fato entendem do assunto e vivem ele no dia a dia. Isso tornará a interação mais atrativa e livre de crenças do senso comum.
Promova ações com sua equipe
Além de falar sobre diversidade, não esqueça de ações práticas. Afinal, é essencial promover a vivência desse tema. Assim, o entendimento sobre o assunto fica mais simples, portanto, invista em:
- Dinâmicas;
- Projetos especiais;
- Ações de conscientização.
Faça atividades em que as pessoas desenvolvam o senso de inclusão. Com isso, ao integrar novos membros em seu time eles serão bem aceitos e os desafios serão menores no dia a dia.
Redução de crises
Vale destacar que as empresas que apostam em métodos como esse tem uma redução de crises. Ou seja, os desafios que enfrentam ao iniciar um processo de inclusão são menores, bem como o clima é mais agradável para todos.
Garanta a diversidade em seu negócio
Não adianta falar sobre diversidade em sua empresa se ela não prega isso. Então, é essencial que no dia a dia existam pessoas diferentes em cada time e setor, portanto:
- Tenha um processo inclusivo;
- Ofereça apoio para as pessoas se desenvolverem;
- Dê oportunidade para todos.
Pode parecer ações simples, mas quando executadas fazem a diferença na empresa. Assim, ao falar sobre o tema, demonstre na rotina para sua equipe que a diversidade é essencial.
Profissionais mais qualificados
As empresas que possuem times com pessoas diferentes são mais qualificadas. Afinal, são visões e experiências que se complementam. Dessa forma, unam-se os conhecimentos para entregar mais qualidade aos clientes.
Promova ações para integrar as pessoas e seus conhecimentos. Com isso, você permite que o grupo melhore não apenas nos processos, mas também nas relações. Isso será benéfico para todos os envolvidos.
Quais desafios a empresa pode enfrentar ao falar sobre diversidade?
Falar sobre diversidade na empresa trará uma série de desafios que a liderança, bem como o RH, deve se atentar, como a resistência. Em suma, isso pode não parecer algo de muita importância no início, mas tem potencial para gerar muitos problemas.
Isso porque muitos funcionários tendem a ser contra mudanças na cultura organizacional, uma vez que muitas das medidas os afetam diretamente. Por esse motivo, a comunicação deve ser eficaz e clara, a fim de mostrar os benefícios de falar sobre inclusão e diversidade.
Muitas pessoas, por não conhecerem bem sobre o assunto, acham que fazer piadas, julgar e até mesmo segregar as minorias, seja algo normal. Ao passo que, quando a empresa aplica regras, políticas e normas para eliminar tais pontos, eles irão sentir um certo desdém.
É aí que a liderança deve agir e educar toda a sua equipe. Ou seja, mostrar o quão sério é o assunto e como usar termos pejorativos pode causar danos à saúde mental de uma pessoa.
Acessibilidade
Um dos grandes desafios que falar sobre a inclusão e diversidade terá é a acessibilidade. Em suma, essa é uma barreira de logística que as pessoas com deficiência irão enfrentar, o que mexe com as finanças da empresa.
A gestão pode julgar que certas mudanças podem não ser necessárias, o que pode levar a um ajuste de péssima qualidade, as gambiarras. Mas, uma má estrutura oferece um alto risco para as pessoas, o que tende a causar acidentes, logo, é um grande desafio.
Uma liderança sem compromisso
A falta de compromisso com a diversidade por parte da liderança é um dos desafios que as pessoas irão enfrentar na empresa. Em suma, isso irá afetar toda a proposta de inclusão que se planeja adotar.
É vital que a gestão se empenhe não só em educar a sua equipe sobre o assunto, mas promover uma cultura cada vez mais inclusiva. Assim, aos poucos, irá eliminar os vieses que podem haver entre os seus funcionários.
Como falar sobre diversidade contribui para uma cultura inclusiva na empresa?
Falar sobre diversidade ajuda a conscientizar todas as pessoas que fazem parte do quadro de funcionários da empresa, desde o colaborador comum ao líder.
Isso, no entanto, depende de uma comunicação clara e eficaz, ao passo que eles devem entender tudo o que envolve o tema. Além disso, tal ação faz com que cada membro se sinta valorizado, o que afeta o seu desempenho de forma positiva, do mesmo modo que:
- inspira as pessoas a terem uma conversa mais aberta;
- ajuda a liderança a se comprometer cada vez mais;
- quebra vieses, preconceitos e estereótipos;
- incentiva o time a fazer parte de eventos sobre a diversidade;
- deixa claro sobre os termos que pode e os que não pode falar;
- promove a educação contínua;
- cria um bom ambiente de trabalho.
Quem ganha com tudo isso é a empresa, pois terá um clima propício para que todos tenham um alto desempenho. Dessa forma, retém talentos, reduz a taxa de turnover e aumenta a reputação da marca.
Falar sobre diversidade pode mudar sua empresa?
Há muitos pontos que devem fazer parte do dia a dia de seu negócio, entre eles falar sobre diversidade se destaca. Isso porque, é uma pauta essencial nos dias atuais e que reflete no ambiente.
Sempre é um bom momento para trazer novas visões e conhecimento para sua equipe. Então, faça palestras sobre diversidade a fim de gerar reflexão e debate. Mas invista em ações para que eles possam se desenvolver.
Dar equidade de oportunidades para pessoas de todos os tipos fará a sua empresa mais inclusiva. Com isso, melhora os fluxos de trabalho e a visão dela perante o mercado. Além disso, os clientes sentem mais empatia pelo negócio.
Busque o apoio profissional e debate sobre esse tema em seu negócio, seja qual for a área. Assim, poderá não apenas notar os benefícios, como tornar o clima mais agradável e inclusivo para todos.
Vale a pena falar sobre diversidade em sua empresa?
Há muitos motivos que reforçam a importância de debater sobre a diversidade em sua empresa. A princípio, é uma grande necessidade da própria sociedade. Afinal, a inclusão é um dos pilares mais buscados hoje em dia., além disso:
- Promove um ambiente mais diverso;
- Aumenta a aceitação do negócio;
- Gera admiração e empatia;
- Demonstra os valores do seu negócio.
É importante lembrar que as pautas discutidas em sua empresa são um reflexo de sua cultura. Então, se deseja um ambiente mais igualitário, falar sobre diversidade e inclusão é essencial.
Alinhamento com a sociedade
Em relação a sociedade, é crucial que seu negócio esteja de acordo com seu público. Portanto, em um cenário que enaltece a inclusão, é indispensável trazer isso para o seu dia a dia.