O estigma social é uma das barreiras que muitas empresas têm que derrubar para que o seu ambiente de trabalho seja mais inclusivo. Por isso, este artigo traz uma ideia clara sobre este conceito, bem como dicas vitais sobre o que fazer para combatê-lo.
Você sabe o que é estigma social?
O estigma social é o estereótipo, preconceito e discriminação que diz respeito a característica de uma pessoa que leva a sua exclusão. Em resumo, é a forma de tratar injustamente alguém pela diferença que ela tem, seja:
- aparência;
- etnia;
- orientação sexual;
- identidade de gênero;
- deficiência.
Como você pode notar, é tudo aquilo que destaca uma pessoa ou grupo e se torna motivo para um tratamento social injusto. Em outras palavras, são quaisquer motivos para fazer chacota, bullying no trabalho e outros tipos de exclusão.
Os danos para quem sofre com isso são prejudiciais à saúde mental de um indivíduo. Ao passo que pode afetar a sua autoestima, relação com as outras pessoas e até mesmo levar, em casos extremos, à depressão.
É de suma importância combater o estigma para que todos possam se sentir bem em qualquer ambiente social em que esteja. Acima de tudo, nas empresas, onde as formas de discriminação também estão presentes.
Qual é o impacto do estigma social em pessoas com deficiência nas empresas?
O estigma social em pessoas com deficiência nas empresas podem afetá-las e, a princípio, causar danos a elas. Além disso, isso irá levar a uma queda de produção, o que é prejudicial para o negócio, que terá problemas no clima organizacional.
A equidade de oportunidade deve ser o ponto de partida de toda firma que visa ter uma cultura inclusiva e diversa. No entanto, isso não será possível com casos de exclusão social, bullying e demais importunações.
Uma pessoa que é alvo de preconceito é alguém cujo potencial se torna limitado, o que irá impedir que ele cresça. Nesse sentido, o profissional pode ficar frustrado e até mesmo cometer erros incomuns por conta da sua baixa autoestima e confiança.
A consequência disso é o isolamento social na empresa, uma vez que a pessoa se sentirá excluída pelos demais membros da equipe. Também terá impacto direto na saúde mental, o que pode gerar doenças graves, como a ansiedade e a depressão.
Como combater o estigma social de pessoas com deficiência nas empresas?
Para combater o estigma social nas empresas é preciso ter uma liderança humanizada. Ou seja, é de suma importância que eles sejam os pilares do processo, a fim de promover uma cultura de respeito e empatia.
Depois dessa etapa, o próximo passo é educar e conscientizar a sua equipe de trabalho. Nesse sentido, o ideal é promover palestras que falem do assunto de uma forma mais profunda, bem como dar treinamentos sobre o tema.
A ideia é mostrar o quão sério e importante é combater as importunações sociais contra as pessoas que têm algum tipo de deficiência. Também deixar claro que o uso de termos velados, bem como vieses e piadas de mal gosto, estão proibidos.
Políticas de inclusão e diversidade
As políticas são outro ponto vital para combater o estigma que importuna as pessoas com deficiência e as excluem no ambiente de trabalho. Por isso, elas devem ser claras e objetivas para que todos entendam o que a empresa não tolera no local de trabalho.
Tal ação irá mostrar para cada colaborador que a empresa tem um compromisso forte com a causa de inclusão e diversidade. Além disso, tomar medidas que ajudem a tornar o dia a dia mais fácil também é um ponto que é preciso de atenção.
Instalar rampas de acesso para as pessoas que usam cadeiras de rodas, elevadores, banheiros adaptados e usar tecnologia assistiva são alguns exemplos.
A acomodação, a princípio, não deve ser ignorada, logo, é vital que a empresa também se atente às necessidades de cada indivíduo deficiente.
Liderança inclusiva
A liderança é parte vital do processo de inclusão e combate ao estigma, pois é dela que partirão as decisões da empresa. Portanto, o líder é uma peça essencial nessa luta e precisa de um treinamento que os ajude a lidar com todas as situações.
Rede de apoio
A rede de apoio é essencial, uma vez que as pessoas podem se ajudar e ainda contar com um suporte por parte da empresa. Em suma, isso irá permitir que eles troquem experiências e criem uma afinidade maior, o que é fundamental para que não se sintam sozinhos.
Também é crucial que dê a eles uma mentoria para poderem crescer na carreira, seja com cursos e outras formas de desenvolver suas habilidades.
Campanhas de conscientização
As campanhas são vitais para mostrar aos membros da empresa a importância de ter respeito e empatia com uma pessoa com deficiência. Por isso, a firma deve sempre dar destaque a essa ação no dia a dia.
Qual é a importância de combater o estigma social nas empresas?
Combater o estigma social na empresa é muito importante por questões éticas e legais. Ou seja, uma gestão que combate este tipo de prática é um agente de mudança e proteção dos direitos e ajuda não apenas a organização, mas a sociedade.
Isso porque, as empresas, de modo geral, têm um papel ativo na promoção da justiça e da equidade de oportunidades para todos. Contudo, isso deve ser feito também para evitar a ocorrência de passivos.
Em outras palavras, o combate é importante para mostrar a ética e os valores com os quais tem afinidade, neste caso, a justiça social. Além disso, mostram também o empenho em cumprir as obrigações legais. Em especial, as que versam sobre inclusão e diversidade.
Quais são os benefícios de combater o estigma social nas empresas?
Um dos benefícios de combater o estigma social é estar consoante as leis e normas que proíbem a discriminação. Porém, outro benefício não menos importante é a melhoria do clima entre os colegas de trabalho. O que, por sua vez, gera impacto positivo na:
- produtividade;
- saúde mental;
- comunicação.
Todos elementos essenciais para reter e fazer a gestão de talentos diversos e garantir a diversidade de pensamentos na empresa. Afinal, isso é crucial para a criatividade e a inovação e ajuda na solução de problemas complexos e o sucesso no longo prazo.
Assim, o combate desta prática não é apenas a coisa certa a se fazer do ponto de vista moral e ético, mas também é uma estratégia inteligente para promover um ambiente de trabalho saudável.
Qual é o mito do estigma social sobre pessoas com deficiência?
O estigma social sobre as pessoas com deficiência tem muitos mitos, ao passo que um deles é que elas são menos produtivas. O desempenho, aliás, não tem nada a ver com suas limitações físicas, além disso, vale citar que elas podem ocupar cargos de liderança sim.
Esses são apenas alguns dos mitos, então, mostrar que isso não procede é de suma importância. Por fim, o melhor caminho para combater tais estigmas é educar a equipe e conscientizar a todos sobre a diversidade e inclusão.