O espaço de acolhimento é uma iniciativa cujo foco está no incentivo do debate de temas relevantes no local de trabalho. Desse modo, ajuda a promover a inclusão social, criar novos vínculos e reforçar a conexão entre todos os setores da empresa.
O que é um espaço de acolhimento?
É um lugar onde as pessoas se sentem à vontade para discutir e denunciar as práticas não inclusivas do trabalho. Assim, tem-se uma rica troca com o intuito de sanar as dúvidas e encontrar soluções para resolver os desafios.
Uma empresa que estimula este espaço deve estar apta a aceitar as críticas e as opiniões positivas. A fim de tomar medidas que visam valorizar as pessoas e ajudá-las a atingir todo o seu potencial. Com isso, pode-se reduzir a burocracia e tornar os processos bem ágeis.
Promova a união das equipes
O espaço de acolhimento tem como objetivo engajar e promover a união entre as equipes distintas. Desse modo, é essencial garantir que todos possam ter a chance de expor as suas ideias sobre um certo assunto. Com o intuito de criar um local calmo e bem diverso.
Por que criar um espaço de acolhimento?
A inclusão de pessoas de classes e visões distintas é ideal para a solução de conflitos de uma forma ágil. Assim, pode-se criar novas estratégias para gerar inovação e reduzir riscos. Logo, isso permite às pessoas aprender a lidar com várias situações, além de:
- Reforçar a cultura de uma empresa;
- Elevar a produção.
Um local de trabalho saudável e criativo são alguns dos benefícios que um espaço de acolhimento pode oferecer aos seus negócios. Além disso, essa é uma boa forma de denunciar as práticas abusivas que ferem a dignidade e a saúde mental das pessoas.
Quais as vantagens de um espaço de acolhimento?
De modo geral, um local inclusivo é aquele em que as pessoas de diversos perfis se sentem mais acolhidas e valorizadas. Então, pode-se criar vínculos com o intuito de trazer harmonia e melhorar a relação entre as equipes de forma a garantir resultados bem rápidos.
Motivação
Ao engajar e promover um lugar bem diverso, uma empresa incentiva a troca de ideias a fim de manter todos os setores alinhados. Além disso, ela também ajuda a estimular a empatia e a criação de uma cultura voltada para o respeito, à inclusão e os valores de um negócio.
Proteção
Investir em políticas internas e oferecer canais seguros para que as pessoas possam se comunicar. Com o intuito de combater os abusos verbais é uma boa forma de proteção a esses indivíduos. Assim, criar um espaço de acolhimento auxilia a reduzir vários conflitos.
A abertura para fala
Buscar a opinião das pessoas é ideal para quem deseja organizar, acelerar e otimizar o tempo de trabalho. Dessa forma, é preciso garantir que todos tenham a chance de discutir sobre as suas ideias. A fim de gerar mais empatia e interação entre as equipes da empresa.
Dicas para criar um espaço de acolhimento
Para começar a construir este local é preciso tomar uma série de medidas com o objetivo de tornar um negócio cada vez mais inclusivo. Desse modo, deve-se planejar ações para capacitar e educar as equipes em relação às práticas de inclusão. Assim, incentive uma:
- Gestão mais transparente;
- A troca de saberes.
O espaço de acolhimento é o lugar ideal para falar sobre vários temas que podem frustrar as pessoas. Logo, elas devem se sentir à vontade para discutir as suas ideias e opiniões. Assim, veja abaixo algumas dicas para criar essa iniciativa de forma bem rápida e eficaz.
1. Revise a cultura da empresa
A cultura inclusiva é um fator essencial para ajudar a promover a inclusão social dentro de uma empresa. Dessa forma, deve-se alinhar todos os valores de modo que possa haver a inserção de novas pessoas com visões e vivências distintas adquiridas durante a sua vida.
Políticas internas
Para criar um espaço de acolhimento a fim de incluir pessoas com perfis diversos sem que haja problemas, deve-se criar políticas contra as práticas de não inclusão. Assim, elas podem se sentir bem mais abertas para se comunicar sem ter medo. Isso pode gerar um:
- Local de trabalho mais leve;
- Mais respeito entre as equipes;
Essas normas ajudam a evitar vários tipos de conflitos que, no geral, dificultam a produção e a eficácia das pessoas em suas tarefas. Assim, procure adequar o que for essencial com as equipes com o intuito de sanar todas dúvidas e tornar o ambiente cada vez mais incluso.
Pratique a escuta
Este é um fator crucial para o sucesso deste espaço. Por isso, deve-se ouvir de uma forma bem atenta às opiniões e críticas das pessoas. A fim de propor boas e novas melhorias para assim poder alinhar todas as metas e objetivos que serão atingidos em um certo período.
2. Capacite os seus líderes
Orientar os líderes a respeito da escuta ativa e da importância do espaço de acolhimento pode ajudá-los a encontrar soluções eficazes para vários desafios. Dessa forma, deve-se instrui-los por meio de palestras e cursos online sobre a mediação de conflitos no trabalho.
Gerencie
Um bom líder deve ser capaz de ouvir e estimular as pessoas de modo que elas possam dar o seu melhor diante dos desafios. Então, a criação de um local inclusivo é uma boa forma de deixá-los bem motivados a gerar ideias e planos de ação muito bem eficazes.
O método 5WH2
Ele pode auxiliar a conduzir os debates e sem que haja muitos conflitos. Além disso, torna as conversas bem mais agradáveis e intuitivas. Uma vez que o foco estará nas pessoas e nos relatos sobre as suas vivências antigas em empresas de outros setores.
A equipe de inclusão
Esse grupo tem como objetivo principal organizar o espaço de acolhimento de forma que a incluir pessoas de diversos perfis. Assim, deve-se discutir nesse local temas que se relacionam com as atividades do negócio e os obstáculos que eles enfrentam no dia a dia.
Crie um espaço de acolhimento em sua empresa
Para gerar empatia entre as pessoas, resolver os desafios e trazer harmonia para o lugar de trabalho, é preciso ouvir de forma bem atenta o que elas têm a dizer por meio da escuta ativa. Uma vez que este espaço pode propiciar benefícios como o aumento da:
- Motivação;
- Inovação;
- A geração de novas ideias.
Um local que acolha e respeite todas as pessoas em suas carreiras têm maiores chances de reter talentos e elevar os ganhos da produção. Por isso, invista em um espaço de acolhimento para manter as pessoas unidas a fim de denunciar as práticas não inclusivas.