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Entenda o que é ergonomia organizacional

admin by admin
1 de maio de 2024
in Inclusão
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Uma boa ergonomia organizacional é essencial para que os fluxos de trabalho na empresa aconteçam de forma saudável e sustentável. Embora o conceito seja um pouco novo, a prática sempre ocorreu ao longo da história e traz, entre outras coisas, a evolução. 

O que é a ergonomia organizacional? 

A ergonomia organizacional se refere a um olhar mais amplo para o conceito de ergonomia de modo a abranger todas as esferas da empresa. Ou seja, o objetivo é acrescentar qualidade de vida ao tralhador, contudo, neste caso, olhando para áreas como: 

  • estrutura organizacional;
  • gestão de projetos e processos;
  • gestão de recursos humanos;
  • comunicação interna. 

Em outras palavras, ela é uma avaliação abrangente, que envolve os perceber estímulos e práticas disfuncionais nos contextos do ambiente, das relações e das burocracias, entre outros.

Ao mesmo tempo, é também as ações e iniciativas cujo objetivo é fazer os ajustes para que o trabalhador tenha mais bem-estar físico e mental. 

Entenda o que é ergonomia organizacional
Olhar para ergonomia de forma mais ampla melhora o clima organizacional. Foto; Freepik 

Onde se aplica a ergonomia organizacional? 

A ergonomia organizacional, pode e deve ser aplicada em todas as esferas da empresa. Isso porque, ela é uma ciência que visa garantir um ambiente de trabalho, mais seguro, saudável e eficiente, e isso requer um olhar mais holístico para:  

  • os modelos de gestão; 
  • os usos do espaço;
  • os riscos e a eficiência. 

No contexto dos modelos de gestão, ela se refere as políticas e as práticas de recursos humanos que ajudam a equilibrar as demandas de trabalho e as necessidades de quem trabalha, mas não apenas isso, como também as avaliações de riscos, entre outros. 

Uso dos espaços 

É muito comum que ao pensar em ergonomia no trabalho venha a lembrança da altura das cadeiras e a das mesas. Porém, neste olhar mais amplo para a saúde dos membros da equipe, entra em pauta também o modo como isso é organizado. 

Entenda o que é ergonomia organizacional
Um espaço arejado e bem iluminado é essencial para o bem-estar. Foto: Freepik 

Além disso, questões essenciais para se trabalhar bem no dia-a-dia, como, por exemplo, a iluminação, a ventilação, o barulho e o fluxo de interrupções. Tudo isso, deve ser visto e posto de uma forma que facilite e melhore a rotina.

Os riscos e a eficiência das tarefas

A maioria das tarefas de trabalho tem algum grau de risco e exige eficiência. Desse modo, é preciso avaliar e criar estratégias para diminuir os riscos que elas tenham e melhorar a eficiência na hora de fazer. 

Muitas vezes, soluções simples na forma como os equipamentos de trabalho são guardados, organizados ou dispostos, podem ter um grande impacto positivo tanto na redução de acidentes quanto na produtividade da equipe 

Qual é a importância da ergonomia organizacional? 

A ergonomia organizacional é vital, pois, ela promove a saúde e o bem-estar físico e mental das pessoas que trabalham na empresa. O que, por sua vez, melhora a produtividade. Além disso, ela é muito importante também por:

  • reduzir custos com faltas, turnover e licenças médicas; 
  • melhorar a motivação e o engajamento das equipes; 
  • garantir a conformidade legal de condições de trabalho. 

Como de modo geral, ela visa fazer com que o local de trabalho tenha boas condições, um dos efeitos da prática é a prevenção das lesões, da fadiga e do estresse. E isso, por sua vez, resulta em mais conforto e menos erros na execução das tarefas. 

A ergonomia no trabalho contribui para a inclusão?

Sim, a ergonomia organizacional tem um papel crucial no processo de inclusão. Isto é, as práticas que ela contém, geram um impacto direto na forma como as pessoas se relacionam e se comunicam na empresa, pois elas entendem que existe apoio para todos. 

Isso, por si só, já facilita fazer com que o time seja mais acolhedor com as diferenças e a diversidade. Afinal, ela faz com que a cultura empresarial se torne menos estressante e mais colaborativa, o que é ótimo na hora de incluir pessoas diversas. 

Além disso, ela também tem um olhar profundo sobre as necessidades de cada um e do todo para uma rotina laboral eficiente e saudável, algo que é igualmente crucial para a integração de diferentes tipos de deficiência e grupos de minorias nas equipes de trabalho. 

A consultoria que tem a diversidade e a inclusão em seu DNA 

A iigual é uma consultoria com foco em inclusão que está há mais de 20 anos no mercado e já incluiu mais de 18000 pessoas diversas em mais de 1000 grandes empresas. Para conhecer melhor os serviços e como tornar sua empresa mais inclusiva, acesse o site e suas redes sociais.

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  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

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