A equidade de gênero é um conceito essencial para ter um negócio mais inclusivo e que valoriza a diversidade. Dessa forma, saiba o que é e como aplicar isso na sua empresa a fim de ter uma equipe de trabalho diversa e criativa.
O que é equidade de gênero?
É a busca para que tanto homens quanto mulheres sejam atendidos de acordo com as suas necessidades em vários espaços. Desse modo, não apenas nas casas, escolas ou outros locais de serviço público, mas também no trabalho.
O problema
Mesmo que o conceito seja tratado de forma ampla em vários discursos dos últimos anos, ele ainda não faz parte da prática. O trabalho é uma dos meios que as mulheres têm para ter liberdade e participação social, mas elas ainda não são maioria nesse espaço.
Isso significa que, embora haja mais mulheres no mercado de trabalho, os homens ainda ocupam os cargos mais importantes. Além disso, eles recebem salários melhores, em alguns casos, quando realizam a mesma função de uma mulher na empresa.
Diferença entre equidade e igualdade
Por conta desse problema social, é que se fala de equidade de gênero e não igualdade. Afinal, diante de todo o processo histórico e as questões culturais ainda presentes, é preciso tomar atitudes que levem em conta as diferenças entre os gêneros.
Como ter equidade de gênero nas empresas?
Empresas que desejam crescer e ter um time de alta performance, criativo e produtivo, investem cada vez mais na inclusão. Esse processo, no caso para ter mulheres e homens no seu negócio, precisa ter ações de intervenção como:
- Processo seletivo justo;
- Criar uma cultura com diversidade e inclusão;
- Invista na segurança da mulher na sua empresa;
- Crie formas de ter mais mulheres na sua liderança;
- Ofereça equidade de oportunidades.
Tudo isso, quando feito da forma certa, pode atrair mais pessoas diversas para trabalhar no seu time. Então, saiba o que levar em conta ao decidir sobre cada uma dessas ações para a sua empresa.
1- Processo seletivo justo para ter equidade de gênero
O primeiro passo para oferecer equidade de gênero no seu negócio é pensar em como ocorre o processo seletivo. Afinal, ele é a porta de entrada para diversas pessoas e pode influenciar a visão de muitos sobre a sua cultura. Algumas formas de ter isso são:
- Fazer uma análise de currículo às cegas;
- Criar um roteiro de entrevista com perguntas que se relacionem ao cargo;
- Fazer a descrição da vaga de modo que mulheres e homens se candidatem.
Outra forma de promover isso é criar processos especiais apenas com o objetivo de atrair profissionais femininas, por exemplo. Então, essa pode ser a solução ao notar que outras ações que envolviam os dois gêneros não estavam com tão bom resultado.
2- Cultura com diversidade e inclusão
Ter uma empresa inclusiva é criar um espaço com muita diversidade. Dessa forma, a presença de mais mulheres em seus cargos será também o reflexo de algo maior, a cultura do seu negócio. Assim, deve-se pensar na inclusão de outros grupos:
- Negros;
- LGBTQIA+;
- Idosos;
- Pessoas com deficiência.
Para despertar esse valor, a empresa deve investir em ações para treinar e dialogar com seu time como palestras sobre inclusão. Afinal, para ter mais diversidade, é preciso que haja maior integração e que alguns grupos não sofram com preconceitos, por exemplo.
3- Invista na segurança da mulher na sua empresa
Ao falar sobre equidade de gênero, vários aspectos sobre violência e segurança devem ser levados em conta. Afinal, ainda há crenças e atitudes que ferem em especial as mulheres no espaço de trabalho, por exemplo:
- Excesso de supervisão;
- Gritos e xingamentos;
- Assédio;
- Não ter a sua opinião ouvida;
- Salários menores que o de seus colegas;
- Ameaças;
- Sofreu agressão física.
Fora isso, ainda há os colegas que podem fazer críticas de forma constante porque elas precisam resolver questões familiares. Então, é preciso que a sua liderança esteja atenta a tudo isso e evite que tais atitudes ocorram.
Crie um canal de denúncia
A prevenção, porém, não deve ser a única atitude da empresa. Dessa forma, deve-se criar um canal de denúncia interno a fim de que a vítima tenha a chance de falar o que ocorreu livre de medo e de forma segura.
4- Mais mulheres na sua liderança para equidade de gênero
Outro ponto que deve ser levado em conta para conquistar um espaço com equidade é incentivar a presença de mulheres na sua liderança. Na cultura em geral, se crê que essa posição em muitos locais era para o homem apenas.
Isso tem influência ainda hoje, já que muitos seguem essa crença, mesmo que de modo inconsciente. Por isso, é preciso que a sua empresa crie formas de ter mais mulheres em cargos de liderança a fim de que:
- As diferenças entre os gêneros diminuam no seu time;
- Sua empresa atraia mais talentos femininos;
- Ter uma equipe de trabalho diversa.
Segundo um relatório da Organização Mundial do Trabalho, negócios que investem nessa ação também têm vantagens. De acordo com a pesquisa, houve maior inovação, produção e retenção de talentos em empresas que criaram equipes diversas.
5- Ofereça equidade de oportunidades
Diferente da igualdade, a equidade de oportunidades ocorre quando se reconhece as diferenças. Por exemplo, o atendimento em um hospital leva em conta o quão urgente é o caso, ainda que pessoas em estado menos grave tenham chegado antes.
Valorize as diferenças
Com a mesma lógica, uma empresa inclusiva precisa oferecer as condições para que grupos distintos tenham acesso às mesmas oportunidades. Isso pode melhorar a inclusão e integração de vários públicos, não apenas as mulheres, por exemplo.
Torne a sua empresa mais inclusiva
Por fim, tornar o seu negócio mais inclusivo pode ter vários pontos positivos, inclusive que a sua empresa cresça. Afinal, com um time diverso, é possível ter:
- Inovação;
- Mais capacidade criativa;
- Espaço que motiva as equipes.
É crucial para esse processo de transição que o gestor e a empresa se posicionem e falem sobre seus valores e princípios. Isso ajudará não só a construir uma imagem de inclusão no mercado, mas a atrair e reter mais talentos diversos.