Se você estiver com medo de errar durante a entrevista de emprego de uma pessoa com deficiência, este artigo foi escrito pensando em você, e em como tirar todas as suas dúvidas para fazer com que a entrevista flua de forma natural e sem constrangimentos para ambas as partes.
Teoricamente, antes da fase da entrevista de emprego, o potencial funcionário já passou por outras análises, como a análise de currículo, e por isso, fica mais fácil para o entrevistador saber como abordar as suas dúvidas baseado justamente nessa fase preliminar.
Para que todas as entrevistas de emprego sejam bem sucedidas, o entrevistador deve se ater somente às perguntas que sejam inerentes à capacidade da pessoa, suas qualificações, experiências anteriores, ou seja, em uma entrevista de emprego não se deve fazer perguntas de cunho pessoal, exceto se isso influenciar diretamente na vaga que será ocupada. Essa dica serve para a contratação de todos os funcionários, e não somente os funcionários com deficiência.
De forma direta, não existe diferença na hora de entrevistar um funcionário sem deficiência e um funcionário com deficiência. Em outras palavras, uma empresa inclusiva não faz diferença entre seus funcionários, nem na hora das entrevistas. O que deve ser diferente não é a forma de entrevistar, e sim as garantias de acessibilidade para que o funcionário com deficiência consiga se expor, se comunicar e se locomover com a mesma facilidade dos outros funcionários, afinal, esse é o significado do princípio da igualdade.
Este princípio não diz que todos devem receber a mesma coisa, e sim que todas as pessoas precisam de meios que as tornem iguais.
O que abordar em uma entrevista de emprego de uma pessoa com deficiência?
Essa resposta é bem simples. Em uma entrevista de emprego de pessoas com deficiência, deve-se abordar exatamente os mesmos temas de uma entrevista de emprego de pessoas sem deficiência.
As pessoas acreditam que o fato de alguns temas abordarem pessoas com deficiência eles devem ser tratados de maneiras diferentes, mas é justamente isso que as PCDs buscam eliminar. As pessoas com deficiência são pessoas normais, que merecem tratamentos iguais, assim como todas as outras pessoas.
Quando reduzimos um tema ao tratamento que ele deve ser dado quando o assunto é pessoas com deficiência, estamos de certa forma sendo capacitistas, infantilizando essas pessoas, e indo na contramão da igualdade.
Por exemplo, em uma entrevista de emprego de pessoa sem deficiência, você não faz perguntas de cunho pessoal ao entrevistado, como por exemplo porque ela usa aparelhos dentários. Desse modo, porque o entrevistador deve perguntar ao PCD quais motivos levaram ele a ter a mobilidade reduzida?
No livro de etiquetas não existe um capítulo tratando de entrevista de emprego, e isso acontece justamente porque as entrevistas de emprego devem ser ligadas somente ao que é oferecido pelo cargo.
A maior etiqueta oferecida por um entrevistador de pessoas com deficiência são as acessibilidades que garantam que esse profissional consiga se comunicar sem a interferência de barreiras, sejam elas atitudinais, arquitetônicas e comunicacionais.
No currículo da pessoa com deficiência, deve constar sobre a sua deficiência e quais meios são necessários para que ele consiga desempenhar seu papel. Portanto, procure saber somente sobre essas acessibilidades que a pessoa precisará.
Afinal, você sabe o que são acessibilidades?
O que são acessibilidades?
A acessibilidade é prevista na legislação brasileira, através do decreto n° 5.296/2004, que possibilitou a acessibilidade como uma condição para utilização segura de espaços mobiliários e equipamentos urbanos, edificações, serviços de transporte, comunicação e informação para pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida.
Ela compreende os seguintes tipos:
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se à eliminação de barreiras, através de atitudes de percepção do outro sem preconceitos ou discriminações. É demonstrada quando existe por parte do Estado e do particular, como no caso das empresas, interesse na promoção da redução das desigualdades sociais, podendo ser feito através da criação de projetos, ou da priorização de recursos destinados à acessibilidade
- Acessibilidade Arquitetônica: como o próprio nome já diz, essa acessibilidade diz respeito à eliminação de barreiras seletivas no ingresso a locais públicos ou particulares. Pode ser feita através da implementação de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso tátil, acesso à informações em braile e libras.
- Acessibilidade Metodológica: Busca eliminar barreiras no ensino, para que todos tenham acesso ao ensino de qualidade sem discriminação. Diz respeito a forma que cada educador conduzirá sua disciplina.
- Acessibilidade nos transportes: a prestação estatal de serviços públicos sempre deve ser direcionada a todos, sem discriminação. A importância de ter acessibilidade dentro dos transportes é extremamente relevante, uma vez que as pessoas com deficiência precisam se locomover como todas as outras.
- Acessibilidade nas comunicações: é a necessidade de eliminação de barreiras na comunicação interpessoal, principalmente nas situações em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informações, ou explicar alguma coisa que está sendo solicitada
Agora ficou fácil compreender o que deve ser disponibilizado ao potencial funcionário conforme for solicitado, não é mesmo?
Dicas para uma entrevista de emprego tranquila
- É necessário tomar cuidado para que o capacitismo não se manifeste durante a entrevista, através de comentários que parecem ser inofensivos mas que na realidade não são. O capacitismo faz com que as pessoas sem deficiência infantilizem as pessoas com deficiência, duvidando de suas capacidades, e sempre fazendo questão de ressaltar cada conquista. Pessoas com deficiência são totalmente normais, e podem viver a vida normalmente, como qualquer outra pessoa, e ter essa consciência é um passo muito grande.
- Tome cuidado. Muitas vezes alguns tipos de perguntas podem fugir das competências do trabalho e soar um pouco inapropriadas. É importante se ater somente às perguntas que sejam interessantes e importantes ao trabalho e ao cargo que a pessoa pretende ocupar. Na entrevista não há espaço para perguntas como “o que aconteceu para que você ficasse com tal deficiência”. Isso pode não ser apropriado, e ainda ser doloroso para a pessoa relembrar. Por isso, espere o momento certo, como um encontro casual de amigos.
- Realize a entrevista com o PCD assim como você realiza as entrevistas de pessoas sem deficiência, afinal, é justamente do tratamento igualitário que essas pessoas precisam para se sentirem incluídas em nossa sociedade. Se preocupe somente em deixar a pessoa com deficiência à vontade e de garantir a acessibilidade em todas as suas formas.
Gostou do nosso artigo sobre dicas de etiqueta para entrevistar uma pessoa com deficiência? Conseguiu desmistificar alguns tabus com esse texto? Espero que sim.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber