Ser uma empresa inclusiva é o básico hoje em dia. Mas, não é todo mundo que sabe ser um líder. Desse modo, deve-se promover a inclusão de forma humana. Assim, os atributos únicos de cada um em seu quadro de funcionários pode atuar em prol da sua equipe.
O que é ser uma empresa inclusiva e diversa?
Incluir as pessoas com deficiência no dia a dia da empresa, bem como, atender às suas demandas é ser uma empresa inclusiva. Mais além, isso ajuda a promover a equidade de oportunidades. Dessa forma, o seu negócio se envolve mais com a sociedade.
Em São Paulo, há um selo com esse termo, que estimula as ações de inclusão nas organizações privadas, com o objetivo de ampliar tais práticas. Ele é dado pela Câmara dos Deputados, que reconhece as empresas inclusivas do estado.
A ideia de empresa diversa
Indica a admissão de perfis diversos e assim, a chance de emprego para:
- As pessoas acima dos 60 anos;
- O público LGBTQIA+;
- Indivíduos de outra nação, como os refugiados.
Com isso, mais do que a inclusão, a sua empresa também pode ser diversa, com o qual ela só tem a ganhar. Aliás, quanto mais a mescla cresce, maior será o diferencial dela para com os seus players de mercado.
Por onde começar para tornar uma empresa inclusiva?
A atitude desfaz os mitos acerca desse tema nas empresas. Este é o primeiro passo que reforça o poder que a inclusão tem. A partir daí, são criadas as ações afirmativas, que por sua vez, devem atender aos objetivos de um negócio inclusivo.
O processo nasce com as práticas para impactar os colaboradores, a fim de que trabalhem a ideia de acolher nos grupos diversos. O próximo passo, nesse ínterim, é dar início às:
- Seleções;
- Recrutamentos.
Sabe-se que o caminho a percorrer é difícil. Contudo, existem alguns sinais que indicam que você está no rumo certo para ter uma empresa inclusiva. Nesse sentido, vejo os sete principais indícios a seguir.
1 – Seletivas adequadas
Os processos seletivos para a inclusão tem o objetivo de captar colaboradores desses grupos, como as pessoas com deficiência:
- Mental, que é a baixa das capacidades cognitivas;
- Auditiva, como os surdos condutivos;
- Motora, como os paraplégicos;
- Visual, como os possuem baixa visão.
A busca por funcionários de grupos diversos deve vencer os desafios, para que o seu ingresso seja confortável. Assim, as chances iguais são garantidas desde a admissão no trabalho.
2 – Líderes plurais
O exemplo estimula o processo de inclusão. Nesse sentido, quando a equipe nota o compromisso de seus líderes com a pauta, há mais chances de sua adesão ser coletiva.
3 – Planos de carreira
Ofertar chances iguais também para os planos de carreira é um ponto positivo para uma empresa inclusiva, pois indica o seu foco em valorizar os méritos e portanto, somar a vida profissional desse colaborador.
4 – Equidade de salários
A distinção não é uma palavra que combina com a inclusão. Isso fica claro quando a oferta de salários é adequada com o mérito do funcionário. Dessa forma, não leva em conta razões, por exemplo, a idade ou sexo.
5 – Ouça mais
Uma organização inclusiva é disposta a ouvir, ou seja, melhora as ações por meio das vivências diversas. Assim, a tomada de decisão acontece de forma mais grupal.
6 – Treinamentos complementares
Caso o exemplo contagie, multiplicá-lo é importante. Quando a empresa propõe a oferta de capacitação constante, aumenta o know-how, ao mesmo tempo em que este item é revertido em prol de seus objetivos.
7 – Acessibilidade
Para que um negócio seja inclusivo, ele precisa ser acessível. Dessa forma, tem a missão de atender as necessidades de cada funcionário. A fim de que se guiem por todo o espaço sem dificuldade. Para isso, deve-se implantar:
- Leitores de tela nos PCs;
- Rampas;
- Alavancas;
- Guias.
A acessibilidade nas empresas mostra que a mesma preza por uma equipe diversa. Acima de tudo, reforça que a inclusão não é só uma teoria, mas sim uma realidade no local de trabalho.
Exemplos de empresa inclusiva
Motivar a inclusão em uma empresa pode começar por meio da partilha de alguns cases de sucesso. Afinal, o colaborador atua de modo mais consciente quando exemplos como:
- Ernst & Young: inclusão digital com conteúdo transcrito em libras e audiodescrição;
- Johnson & Johnson: tem por norte a “A Inclusão, o Avanço de Mulheres e a Comunidade”;
- Mastercard: apoia os familiares das pessoas com deficiência de sua equipe.
Outra ação é aplicar uma pesquisa de opinião, uma vez que essa é capaz de apontar a visão deles sobre a pauta da inclusão. Existem vários tipos de enquetes capazes de fornecer tais dados sobre o tema.
O cenário brasileiro da empresa inclusiva
As empresas do Brasil também são destaque em ações para a inclusão. Um exemplo é o Itaú, com o programa “Sou como Sou”. Ele estimula as práticas que tornam as linguagens mais acessíveis, como a:
- Escrita;
- Falada;
- Ouvida.
Esse é um case que reforça a nobreza de uma empresa inclusiva. Além disso, saiba que a inclusão aumenta, acima de tudo, o poder de criação e de inovação de um negócio.
Incluir é mirar o presente e acertar no futuro
As práticas de inclusão são a força para o avanço das empresas hoje em dia. Nesse sentido, há a real melhora das habilidades e das competências de toda a equipe.
Os grupos diversos são capazes de construir o progresso de um negócio. E isso se dá pela:
- Troca de experiências;
- Melhora dos processos.
Isso, por sua vez, tem como resultado decisões mais plurais. Então, trabalhar para que a inclusão se transforme em realidade reforça não só o dever de atender a demanda sócio-responsável, bem como, de humanizar a empresa.
Ao fazer esta ação, planeja-se o cenário futuro, que visa criar um ambiente rico em equidade de oportunidades. Afinal, toda equipe é diversa, porque une distintas vivências.
Vale dizer ainda que são elas que multiplicam os saberes de todo o time. Da mesma forma, mostram ao público o foco da organização para com o compromisso social.