Atualmente ouvimos muito sobre a importância da inclusão social, e da participação das pessoas com deficiência nos direitos sociais, que incluem lazer, educação, saúde, trabalho, entre outros. Precisamos recordar que com a acessibilidade e a inclusão social promovemos às pessoas com deficiência autonomia e independência, para que elas possam, sozinhas ocupar o seu lugar no espaço em que vivem. Mas afinal, você sabe como atua uma empresa inclusiva? Acompanhe nosso artigo para entender mais sobre esse assunto.
O que é uma empresa inclusiva e como ela atua
Empresas inclusivas são aquelas que trazem em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência a fim de completar o número de vagas destinadas às pessoas com deficiência, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com deficiência possa viver com mais independência e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?
A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada através de decreto no ano de 2004. A lei prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atuação forte do RH Ele deve ser o responsável pela contratação das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se você não quer ficar de fora da concorrência das empresas, é melhor implementar logo na sua.
A mera contratação a fim de preencher as vagas não significa que a sua empresa é inclusiva, muito pelo contrário. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários, adaptações, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.
O empregador que fornece acessibilidade e meios de adaptação ao PCD tem muito mais êxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das sanções legais. Através dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo êxito em todas as suas tarefas.
A empresa inclusiva também trabalha com todos os funcionários para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informações importantes, dados históricos e também mostrando índices de desenvolvimento em empresas que já implementaram a inclusão e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcionário preconceituoso que se sentirá incomodado por não entender a importância da inclusão social, e daí surge a importância de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com deficiência.
Qual a relação entre uma empresa inclusiva e a diminuição do preconceito contra PCD?
As pessoas com deficiência sofrem os mais diversos tipos de preconceito, julgamentos e restrições. Como citado acima, na maioria das vezes as PCDs são afastadas de alguns direitos sociais, e por isso acabam não conseguindo viver de forma autônoma, abrindo brecha para que o capacitismo se desenvolva nas mais variadas formas, como por exemplo no espanto de ver uma pessoa com deficiência vivendo uma “vida normal”. Se a acessibilidade e a inclusão social fossem implementados de forma onipresente, questionamentos como esse jamais iriam aparecer. Nossa sociedade tão preconceituosa desde seu surgimento oferece o tempo todo gatilhos para que a gente não queira entender a importância da inclusão social.
A partir do momento que uma empresa, uma escola, um teatro, um cinema, começam a implementar a acessibilidade, outros segmentos também começam a se preocupar, para que não sejam passados para trás.
Quando um assunto é pouco falado, temos a tendência de esquecê-lo. Por isso, quanto mais colocamos em evidência a inclusão social, e a importância da empresa inclusiva, mais pessoas passam a questioná-la, e assim, se importar com essas causas.
Por isso, na realidade não existe ligação direta entre a empresa inclusiva e a diminuição do preconceito. O que existe, e realmente ajuda com eficácia na redução dos preconceitos, é a popularização desse assunto e não somente na área da geração de empregos, mas em todas as outras que incluem a acessibilidade e o respeito para com as pessoas com deficiência. Porém, é muito importante destacar o papel da empresa inclusiva nessa grande universo de discriminação. As empresas, principalmente por estarem no mundo dos negócios, chamam atenção quando são inclusivas e promovem a diversidade, fazendo com que outras empresas se interessem para que não sejam passadas para trás, evidenciando o grande papel da concorrência nessa luta pelo fim do preconceito.
Porque implementar a empresa inclusiva no mercado
- Melhora a imagem da empresa: atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera.
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes começam a apresentar diferentes ideias para várias áreas. Seja na solução de conflitos, ou na criação de novas estratégias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias irão surgir e ajudar na solução dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais benéfico do que em empresas que possuem uma padronização de funcionários com soluções sempre iguais.
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando você proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam incluídos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experiências pessoais, quanto para as relações no trabalho.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber