A diversidade no local de trabalho é essencial para criar um negócio próspero, especialmente quando se trata de engajamento dos funcionários. A diversidade no local de trabalho incentiva a criatividade e a inovação porque cada membro da equipe, desde a liderança até os funcionários da linha de frente e trabalhadores móveis, traz suas próprias origens, experiências e perspectivas pessoais para a mesa.
Muito tem se falado sobre a diversidade nos últimos anos. A mídia tem cada vez mais inserido pessoas diversas nos seus meios de comunicação.
As redes sociais também são um lugar onde a diversidade se destaca cada vez mais. Influencers digitais com características diversas são ótimos exemplos de representatividade para o público em geral.
Mas a diversidade no local de trabalho, apesar de proporcionar muitos benefícios para a empresa, precisa ser levada ainda mais em consideração ao contratar funcionários.
A diversidade sem dúvidas é muito importante em qualquer ambiente, afinal de contas vivemos em um mundo onde as pessoas possuem características diversas, mas infelizmente foram estabelecidos padrões que só se estendem a um grupo pequeno de pessoas.
Mas além da diversidade, é necessário adotar outra ação em conjunto com a diversidade. Estamos falando da inclusão. A inclusão precisa estar lado a lado com a diversidade, pois caso contrário, não há sentido para a diversidade.
A diversidade sem a inclusão pode gerar preconceito, discriminação e falta de respeito. Pessoas diversas em um ambiente que não é inclusivo podem causar danos a si mesmas e para a empresa que não promove a inclusão, mas acha que apenas a diversidade vai proporcionar alguma vantagem.
Neste artigo vamos falar mais sobre a diversidade no local de trabalho e como a inclusão exerce um papel essencial para a promoção da diversidade. Fique com a gente e veja como você pode implementar a diversidade junto com a inclusão na sua empresa.
Estabeleça o sentimento de pertença para todos
Para que a inclusão seja estabelecida, é necessário que o funcionário se sinta pertencente a equipe e a empresa. Essa conexão está relacionada aos sentimentos que a pessoa possui em relação aos colegas e a empresa.
Na verdade, a inclusão em si tem muita relação com o pertencimento. Para que uma pessoa se sinta incluída,ela precisa se sentir pertencente a equipe.
Mas vale ressaltar que cada indivíduo é único, por isso cada pessoa tem a sua necessidade de pertencimento. Diante disso, os profissionais de RH e os líderes precisam realizar essa abordagem de forma personalizada com cada funcionário.
Liderança inclusiva é essencial
A diversidade e a inclusão geralmente são vistas como responsabilidades totais do departamento de RH. Porém, se essas responsabilidades não forem também atribuídas aos líderes da empresa, dificilmente a diversidade e a inclusão vão prosperar.
Talvez uma das coisas mais difíceis seja envolver os líderes na promoção da diversidade. Mas o que pode ajudar a fazer isso é criar uma conscientização através da empatia. Todo mundo em algum momento da vida passou por um momento que foi excluído e se sentiu diferente.
Trabalhar esses sentimentos nos líderes pode despertar empatia pelas pessoas com características diversas e consequentemente envolvê-los na promoção da diversidade e inclusão.
Uma abordagem de cima para baixo não é o suficiente
Embora seja muito importante conscientizar os líderes da necessidade de inclusão, também é muito importante conscientizar toda a equipe da necessidade de promover a inclusão no ambiente de trabalho diverso.
Isso significa identificar as diferenças na experiência e nos valores dos funcionários em toda a organização, para que a mudança seja relevante para cada pessoa.
Dessa forma, é necessário promover treinamento sobre a diversidade e inclusão para todos os níveis da empresa. isso pode ser feito por meio de palestras, workshops, dinâmica em grupo e outras abordagens que você ache que pode dar certo com a sua equipe em especial.
Nessas abordagens você também pode tentar trabalhar a empatia de cada um, pois quando a dor do outro é sentida de maneira pessoal, fica mais fácil a compreensão e colaboração com a inclusão.
As cotas não automatizam a inclusão
Desde 1991 existe uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratar uma porcentagem de pessoas com deficiência, de acordo com o número total de funcionários da empresa.
Cumprir com a lei de cotas pode até tornar a sua empresa mais diversa, pois você vai ser obrigado a contratar pessoas com deficiência, mas isso não faz de sua empresa uma empresa inclusiva.
A inclusão está ligada à experiência do funcionário e não ao preenchimento obrigatório de cotas. Como já mencionado, uma empresa inclusiva faz com que cada funcionário se sinta pertencente à equipe.
A inclusão deve ser contínua
A inclusão não deve ser apenas um treinamento feito a cada ano para receber novos funcionários. É necessário que a inclusão seja parte da cultura da empresa, para que ela ocorra de forma efetiva.
A inclusão deve ser observada nos hábitos diários dos líderes e funcionários, pois só assim a diversidade pode ser realmente satisfatória e proporcionar benefícios tangíveis para os negócios.
Observe a sua marca
A cultura de uma empresa está intimamente ligada com a sua marca. Porém, a cultura é vista pelos funcionários e a marca é vista pelo público em geral e pela sociedade.
Promover a diversidade no local de trabalho, fazendo isso de maneira inclusiva, pode alavancar a sua marca perante as pessoas e isso pode impulsionar a sua marca, fazendo com que ela seja reconhecida como uma empresa inclusiva.
Se você gostou do nosso artigo, compartilhe com outros empresários e profissionais de RH, para que eles também vejam a importância da inclusão para a promoção da diversidade. Ao fazer isso, você estará fazendo parte de uma grande mudança que está apenas começando!
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber