Se a sua empresa ainda não possui políticas de diversidade e inclusão, você pode estar ficando para trás em comparação às empresas que promovem a inclusão. Apesar de hoje existir muitas empresas que não promovem a inclusão, pesquisas mostram que o futuro empresarial é inclusivo e empresas que não começarem a construir uma cultura inclusiva a partir de agora, podem perder muitas vantagens competitivas.
Por causa de preconceitos e estereótipos criados pela sociedade com base em pensamentos errôneos, muitos empresários ainda pensam que contratar pessoas com deficiência, ou pessoas de outros grupos minoritários não é importante e acabam se prendendo a padrões que não levam a lugar nenhum.
Se você quer que a sua empresa se desenvolva e tenha um futuro de sucesso, é necessário moldar o seu pensamento e entender que promover a diversidade e a inclusão faz parte do desenvolvimento da empresa.
Algumas empresas, grandes e pequenas, estão começando a se adaptar ao novo conceito de desenvolvimento baseado na diversidade e inclusão. Já outras, empresas estão dando exemplo pelo nível de diversidade e inclusão que possuem.
Neste artigo vamos mostrar algumas empresas que são referências no que diz respeito à diversidade e inclusão. Veja um pouco sobre a história dessas empresas e alguns diferenciais que fazem com que essas empresas se destaquem. Além disso, veja como a sua empresa pode construir uma cultura inclusiva.
Coca-Cola
Provavelmente você conhece a Coca-Cola, essa multinacional que se concentra na fabricação e na distribuição de bebidas. Mas a Coca-Cola, pode ser reconhecida por outras coisas além disso.
Desde 2011 a Coca-Cola possui um comitê de diversidade e inclusão. Esse comitê é composto por 70 pessoas de grupos de minorias. Essas pessoas são LGBTQIA+, mulheres, pessoas de raça diferentes e pessoas com deficiência.
Esse comitê cria iniciativas inovadoras que ajudam a promover a diversidade e a inclusão dentro da empresa. Essas iniciativas estão relacionadas a contratação de grupos diversos, inclusão dentro da empresa e programas de promoção desses funcionários.
Criar um comitê de diversidade e inclusão é algo simples, mas muito eficaz que você também pode fazer na sua empresa.
Nutella
A Nutella, que faz parte do grupo Ferrero Rocher, também é bastante conhecida em diversos lugares pela fabricação de chocolates e doces. Mas nos últimos anos a Nutella tem criado programas para promover a diversidade e inclusão.
Um programa atual da Nutella visa promover a equidade entre os funcionários, para que todos possam desenvolver suas atividades, e conviverem no ambiente de trabalho de forma justa.
Você pode também criar alguns programas para promover a equidade no ambiente de trabalho da sua empresa.
Decathlon
A Decathlon é uma grande empresa no ramo de artigos esportivos, que também possui um comitê de planejamento de diversidade e inclusão. Além disso, a Decathlon possui grande acessibilidade digital em suas plataformas digitais, pois conta com a ajuda de uma empresa especializada em consultoria de acessibilidade digital.
Se a sua empresa possui plataformas digitais, você também pode promover a inclusão digital nas plataformas que você possui, contando com a ajuda de uma consultoria especializada.
Jaguar
A fabricante de carros multinacional Jaguar, promove palestras no ambiente da empresa para conscientizar seus funcionários sobre a importância da inclusão. Além disso, em 2019 Jaguar promoveu uma propaganda comercial, onde pessoas LGBTQIA + competiam em carros da Jaguar.
Se a sua empresa costuma fazer propagandas comerciais, você também pode usar pessoas diversas para fazer parte dessas propagandas e promover a diversidade da sua empresa.
Johnson & Johnson
A multinacional Johnson & Johnson, conhecida pela fabricação de artigos de higiene pessoal e saúde, também é uma das maiores empresas que são referência em diversidade e inclusão.
Para você ter uma ideia do nível de promoção da diversidade e inclusão que essa empresa possui, basta saber um dos requisitos que a empresa impõe para fechar negócio com fornecedores. Os fornecedores interessados em fazer negócio com a Johnson & Johnson precisam comprovar que também promovem ações de diversidade e inclusão nas suas empresas.
Além disso, das 13 pessoas que fazem parte da liderança da empresa, 5 são de grupos minoritários.
Sodexo
A Sodexo é uma empresa que é um grande exemplo quando o assunto é diversidade. A empresa conta cum uma vice-presidência global de diversidade e inclusão. Além disso, grande parte dos funcionários e gestores da empresa já passaram por treinamentos de diversidade e inclusão.
Mastercard
Essa multinacional de produtos financeiros conta com um presidente que cria vários programas de diversidade e inclusão. Além disso, boa parte dos executivos da empresa fazem parte de grupos minoritários.
O que a sua empresa pode fazer para também promover a diversidade e inclusão?
Todas essas empresas são grandes exemplos no que diz respeito à diversidade e inclusão e com certeza você conhece ou pelo menos já ouviu falar de todas elas. Provavelmente você também quer que a sua empresa alcance o mesmo nível que as empresas que mostramos possuem, mas podemos dizer que grande parte do sucesso delas aconteceu devido ao reconhecimento da necessidade de promover a diversidade e a inclusão.
A sua empresa pode imitar o exemplo dessas multinacionais para também criar práticas inclusivas. Você pode criar um comitê de diversidade e inclusão como a Coca-Cola, pode investir na acessibilidade digital como a Decathlon, criar propagandas comerciais como a Jaguar, criar programas de treinamento e conscientização como a Sodexo e promover pessoas de grupos diversos para cargos de liderança como a Mastercard.
Além de tudo isso, você também pode contar com a ajuda de uma consultoria especializada em diversidade e inclusão para te ajudar a criar uma cultura inclusiva na sua empresa de forma tão eficaz quanto nessas multinacionais que mencionamos.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
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