Com o passar dos anos, as empresas estão diversificando cada vez mais a sua força de trabalho. Existem até mesmo leis, como a lei de cotas que impõe a contratação de pessoas com deficiência para empresas com mais de 100 funcionários. Com essa lei e outros incentivos da mídia e da sociedade, é provável que a sua empresa esteja fazendo empenho em promover a diversidade e inclusão no local de trabalho.
Com o aumento da diversidade, é necessário promover treinamento adequado no local de trabalho para conseguir colher os benefícios que a diversidade e inclusão podem proporcionar para a sua empresa.
Uma empresa com mão de obra diversificada promove a inovação, a criatividade, motiva os funcionários e tudo isso ajuda a aumentar a receita da empresa. Mas para que isso aconteça, é necessário que todos estejam conscientes da necessidade de diversidade e inclusão.
Essa conscientização pode ocorrer de várias formas, mas o treinamento de diversidade e inclusão pode ser o primeiro passo para promover a conscientização da equipe.
Na verdade, o próprio treinamento em si pode proporcionar algumas vantagens, principalmente no que diz respeito à promoção de uma cultura de uma cultura inclusiva na empresa.
Neste artigo, vamos abordar algumas vantagens em promover o treinamento sobre diversidade e inclusão e também vamos te dar algumas dicas para realizar esse treinamento de forma efetiva.
4 vantagens do treinamento de diversidade e inclusão
Uma empresa inclusiva só tem a ganhar. Na verdade, a diversidade e a inclusão promovem benefícios para toda a sociedade. Para conquistar uma cultura inclusiva e forma eficaz, os treinamentos sobre diversidade e inclusão são totalmente necessários.
Em uma sociedade preconceituosa, onde a maioria das pessoas possuem preconceitos conscientes e inconscientes, falar a respeito disso e ajudar as pessoas a agirem da forma correta, é essencial para promover a cultura inclusiva e é isso o que o treinamento faz.
A seguir veja 4 vantagens que a sua empresa pode ter por promover treinamentos sobre diversidade e inclusão.
Ajuda a mudar a mentalidade dos líderes
Infelizmente, o RH sozinho não consegue criar uma cultura inclusiva na empresa sem o apoio dos líderes. Para que a diversidade e a inclusão tenham o efeito adequado em uma empresa, os líderes precisam reconhecer as necessidades dessas práticas e se envolver nas etapas dos processos.
Quando o treinamento sobre diversidade e inclusão envolve os líderes, esse treinamento ajuda a conscientizar os líderes da necessidade de construir a diversidade e a inclusão na empresa, tornando mais fácil para os profissionais de RH criar estratégias para promover a diversidade e a inclusão.
Conscientiza a equipe
Além de envolver os chefes, é necessário também envolver toda a equipe no processo de treinamento relacionado à diversidade e inclusão. O treinamento feito de forma adequada vai ajudar os funcionários a conviverem em harmonia mesmo que cada um possua características e experiências diferentes.
Além disso, a conscientização da equipe vai ajudar a evitar episódios de preconceito e discriminação dentro da empresa, o que poderia gerar até mesmo processos e consequências legais para a instituição.
Ajuda a promover estratégias efetivas
A absorção de conhecimento e experiência por parte do treinamento pode ajudar a contribuir para a promoção de estratégias relacionadas à diversidade e inclusão dentro da empresa. Isso pode ajudar tanto os líderes, como outros membros da equipe e os profissionais de RH a criar essas estratégias.
Promove o engajamento dos funcionários
Quando os funcionários percebem que a empresa está preocupada com o bem-estar da equipe, criando medidas para promover a inclusão, eles se sentem motivados a crescer junto com a empresa.
Dicas para realizar o treinamento sobre diversidade e inclusão de forma efetiva
Diante dessas vantagens, como você pode realizar um treinamento que seja eficaz e benéfico para todos? Veja algumas dicas que podem te ajudar a fazer isso.
Faça um treinamento personalizado para as necessidades da sua empresa
Na internet você vai achar muitas ideias e até mesmo vídeos de treinamentos sobre diversidade e inclusão que já foram realizados em outras empresas. No entanto, não seria apropriado seguir uma receita quando se trata de treinamento de diversidade e inclusão.
Cada empresa possui uma necessidade, cada empresa possui pontos fortes e pontos fracos relacionados à inclusão. Em vista disso, é necessário criar um treinamento personalizado de acordo com as características da sua empresa. Você pode até se basear em um modelo, mas tente adaptá-lo para a sua empresa em especial.
A conscientização sobre diversidade e inclusão deve fazer parte do dia a dia dos funcionários
Realizar uma palestra anual ou semestral não vai tornar o seu treinamento eficaz. A conscientização sobre a inclusão deve ser diária, é por isso que deve estar presente na cultura da empresa.
O treinamento deve ser feito de uma forma que incentive todos os dias os funcionários da empresa a contribuírem para a promoção da inclusão na empresa.
Promova um treinamento envolvente
O treinamento monótono pode ser bastante chato e pouco instrutivo. Mas um treinamento envolvente e animado pode ajudar os funcionários a entenderem melhor as informações além de guardá-las por mais tempo na mente.
Não use o treinamento como punição
Se algum funcionário demonstrar alguma atitude discriminatória, não use o treinamento sobre diversidade e inclusão para puni-lo. Na verdade, você deve usar o treinamento como uma forma de incentivo e recompensa para todos os funcionários da empresa.
Peça ajuda de uma consultoria especializada para realizar o treinamento
O treinamento pode ser mais proveitoso se for realizado por pessoas que possuem amplo conhecimento e experiência quando o assunto é diversidade e inclusão. Convidar uma consultoria especializada para realizar o treinamento na sua empresa, pode mostrar para a equipe que o treinamento é algo sério e que as informações apresentadas são de extrema importância.
Compartilhe esse artigo com outras pessoas se essas informações foram úteis para você. Ao fazer isso, você se tornará parte de uma grande mudança que está apenas começando!
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