A diversidade brasileira é uma boa fonte de inspiração. Afinal, o Brasil é composto por vários grupos que lutam por diferentes causas. Assim, ele mostra como o respeito as diferenças é bonito e vital. Então, se é isso que busca no seu negócio, saiba mais.
A diversidade brasileira é referência no mundo?
Por ser um país de culturas e raças diversas, que acolhe todos, a diversidade brasileira é referência para o mundo. Desse modo, muitos países têm como exemplo o território nacional em diversos aspectos.
É essencial saber que ser exemplo não o torna perfeito. Assim, todos os dias, várias pessoas com deficiência e de outros grupos, lutam para eximir a desigualdade social.
Hoje, graças a muitos anos de luta, é possível ver pessoas com deficiência ocupando lugares que antes eram impensados, por exemplo:
- cargos de liderança dentro de grandes empresas.
- papéis de protagonistas em filmes.
No passado, esses indivíduos tinham dificuldade em obter conquistas comuns como, casa, carro e trabalho. Isso porque, havia uma crença que pessoas com deficiência não podiam ter uma vida normal. Assim, ficavam a mercê da ajuda de terceiros.
Apesar da ideia ter sido quebrada, ainda há aqueles que resistem à mudança. Logo, é crucial mostrá-los que estão errados. Desse modo, fica claro que o Brasil é um país que luta pela igualdade, mas que ainda precisa evoluir muito.
Breve história
A história da diversidade brasileira começou no século XVI, quando os portugueses colonizaram o país. Assim, nessa época, passou a residir povos diversos, o que resultou na miscigenação.
Em relação às pessoas com deficiência, essa é uma condição existe desde sempre. Mas, vale dizer que era normal em algumas culturas renunciar a bebês que nasceram com certas limitações, o que mostra como essa luta sempre foi difícil.
Como a diversidade brasileira pode ajudar o seu negócio?
A diversidade brasileira pode ajudar o seu negócio a atingir vários mercados. Afinal, ela mostra que o Brasil e as suas empresas conseguem se adaptar a perfis diversos. Além disso, ela pode contribuir para:
- fomentar a criatividade e inovação no trabalho;
- tomar decisões precisas;
- melhorar a relação com os clientes;
- criar um local com um time inclusivo.
Para que você consiga obter o máximo de eficácia é essencial tentar alcançar todos os pontos acima. Mas, vale mencionar que esse processo pode não ser rápido.
Toda mudança causa impacto e deve ser inserida aos poucos. Assim, evita-se que a luta pela diversidade cause incômodos no time. Ou seja, que seja passada a impressão errada sobre o processo.
Você deve mostrar que, apesar de ser um tema urgente, não é preciso ter pressa. Afinal, cada um tem seu tempo para aprender algo novo. Mas, claro que ainda será crucial se esforçar para entendê-lo quanto antes.
Como levar a diversidade brasileira para dentro do seu negócio?
O primeiro passo para levar a diversidade brasileira para dentro do seu negócio é investir em processos seletivos inclusivos. Logo, deixe o RH focado em inclusão para conseguir atrair bons talentos.
Com apenas o que foi citado, você vai conseguir ver uma boa mudança. Isso porque, haverá mais pessoas com deficiência ocupando cargos. Mas, claro que ainda assim, será bom investir em outras técnicas, como:
- políticas e práticas inclusivas;
- uma liderança que foque na inclusão;
- parcerias com comunidades locais.
Ao investir nestes três aspectos, você conseguirá implantar a pluralidade no seu negócio. Desse modo, estará contribuindo para construir um mundo mais igualitário e, ao mesmo tempo, ajudando a sua empresa a se destacar no mercado.
Apenas citar o caminho não é o suficiente para entendê-lo, ainda mais se o seu negócio está no início ou passando por uma mudança geral. Então, para te ajudar, veja sobre cada um dos itens de forma detalhada logo abaixo.
As políticas e práticas da empresa são cruciais
As políticas e práticas inclusivas de uma empresa são cruciais, porque elas norteiam toda a corporação. Desse modo, se ela for inclusiva, refletirá em todos os indivíduos que a compõem. Então, é importante que ela esteja sempre adequada à realidade social atual.
É interessante saber que através dela, é possível criar diversos projetos, como programas de flexibilidade no trabalho e que vise gerar oportunidade para todos. Ou seja, quando o assunto é equidade, ela assume um grande papel.
A importância da liderança inclusiva
Um dos papéis de um bom líder é inspirar o time. Assim, se ele for inclusivo, vai incentivar outros a fazerem o mesmo. Então, a equipe vai se interessar pelo tema, o que despertará a vontade de abraçar a luta.
A liderança inclusiva deve punir cenários de preconceito, devido à competitividade tóxica e outros motivos. Desse modo, ela vai mostrar que esse tipo de ação vai contra aos valores da empresa.
Para ser um exemplo, o líder precisa ser leal à causa. Isso porque, caso contrário, há grandes chances dele não se impor ou não se esforçar para nortear o time. Então, é dever do RH buscar pessoas engajadas que estejam dispostas a mudar quando preciso.
Firmar parcerias com comunidades locais
Ao realizar parcerias com as comunidades locais, você mostra para a população que se importa e luta pela causa. Assim, haverá uma boa reputação instantânea da sua marca. Inclusive, muitos priorizam o consumo de produtos em empresas que têm esse perfil.
Para fazer esse processo, o seu negócio pode começar a participar de eventos, se envolver em projetos e grandes causas. Logo, a sua missão será descobrir qual deles combina mais com a sua empresa.
Valorizar a cultura nacional reflete na diversidade brasileira?
Valorizar a cultura nacional se reflete na diversidade brasileira, porque, o Brasil é um país pluralista. Ou seja, há contribuições de diversos grupos em cada parte da história.
Ao usar essa técnica, você faz com que o seu time se sinta representado no que ajuda a:
- elevar a produtividade;
- evitar perdas de grandes talentos.
Uma boa dica para alcançar o objetivo citado é começar a comemorar datas importantes para cada grupo. Por exemplo, você pode criar panfletos virtuais que lembrem o dia nacional de luta das pessoas com deficiência.
Ao fazer esse processo, as pessoas que fazem parte desse grupo se sentirão acolhidas e satisfeitas. Então, na prática, esse é um detalhe que quando bem aplicado pode causar muito impacto.