Trabalhar a acessibilidade de pessoas com deficiência nas empresas é algo crucial. Aliás, isso só é possível ao conhecer cada tipo, a fim de adaptar o ambiente de trabalho e orientar seu quadro de pessoal. Então, se o seu objetivo é criar um negócio inclusivo, saiba mais.
Existe mais de um tipo de deficiência?
Uma grande parte das pessoas acredita que existe apenas a deficiência física. Mas, a verdade é que há outras, como a visual, auditiva e intelectual. Além disso, existe a múltipla, que acontece quando o indivíduo possui mais de uma.
É crucial saber que isso não torna alguém menos capacitado para trabalhar. Entretanto, para que ele seja produtivo, é vital tornar o local de trabalho mais acessível.
Vale mencionar que a Lei de Inclusão no 13.146 de 6 de julho de 2015, torna obrigatória inserir pessoas de diversos grupos no mercado de trabalho. Ou seja, toda empresa deve oferecer um percentual de vagas para deficientes.
O que caracteriza um deficiente visual?
Aquele que possui perda total ou parcial da visão é um deficiente visual. Em alguns casos, o uso de lentes e óculos especiais podem ajudar muito. Inclusive, ela pode ser classificada em baixa, perda indeterminada ou cegueira.
O que classifica um deficiente auditivo?
Conforme o artigo 4 do Decreto n.º 3.298/1999, quem não possui audição total ou parcial em um ou dois ouvidos é um deficiente auditivo. Além disso, inclui ainda a perda de pelo menos 41 dB quando expostos na frequência de 500Hz, 1000Hz, 2000Hz e 3000Hz.
Quais são os tipos de deficiências físicas?
Poucas pessoas sabem que as deficiências físicas podem se dividir em cerebral, medular e esclerose múltipla. Inclusive, alguns tipos de queimaduras e doenças podem ser incluídas no grupo. Logo, fica claro que esse é um termo que se enquadra em vários casos.
O que caracteriza um deficiente intelectual?
Qualquer um que possua dificuldades significativas em se adaptar ao meio pode ser considerado um deficiente intelectual. Desse modo, quem tem Síndrome de Down ou a X frágil, faz parte deste grupo.
De todos os tipos, essa é uma das mais difíceis de definir. Isso porque, como não é algo físico, é necessário que profissionais da área façam uma análise profunda para determinar o quadro.
Como tornar o local de trabalho acessível às pessoas com deficiência?
O primeiro passo para trabalhar a acessibilidade de pessoas com deficiência nas empresas é fornecer treinos a equipe sobre o tema. Desse modo, todos saberão como lidar com as mais diversas situações do dia a dia. Além disso, é importante:
- manter a equipe por dentro de todas as ações da empresa;
- oferecer planos de carreira claros;
- criar um mapa de acessibilidade;
- incentivar o diálogo.
Todos os pontos acima são cruciais para criar um ambiente saudável e acessível. Mas, a verdade é que apenas citá-los não é o suficiente para tirar todas as dúvidas. Então, para te ajudar a entendê-los e aplicá-los com eficiência, veja como logo abaixo.
Manter a equipe por dentro de todas as ações da empresa
A única forma de manter o time organizado é deixando-o ciente de qualquer tipo de mudança, inclusive, a inserção de um novo colega de trabalho. Além disso, é importante que eles saibam que se trata de pessoas que enfrentam desafios diários.
Na prática, você terá que passar informações padrões de um novo funcionário. Entretanto, vale mencionar o tipo de deficiência e as suas limitações. Afinal, com isso a sua equipe saberá como lidar e fornecer ajuda, se necessário.
Oferecer planos de carreira claros
A empresa deve fornecer um plano de carreira sólido a todo o seu quadro de pessoal. Logo, isso é vital para manter todos motivados e acima de tudo, mostra que cada um tem valor para o negócio.
Quando você faz esse processo, a pessoa consegue se sentir parte da empresa. Assim, irá lutar para entregar sempre resultados satisfatórios. Uma boa dica é mostrar sempre histórias e nomes inspiradores.
Crie um mapa de acessibilidade
Na prática, o mapa de acessibilidade consiste em um plano estruturado que consegue identificar as barreiras. Ou seja, ele analisa desde as relações interpessoais até a estrutura física do ambiente. Mas, para que isso fique mais claro, veja como se divide:
- arquitetônica: aponta pontos de melhorias para o ambiente físico;
- comunicacional: indica o que está impedindo uma comunicação mais assertiva;
- metodológica: os motivos que tornam alguns métodos ineficazes;
- programáticas: o que precisa mudar na política da empresa.
Ao criar um mapa com todos os pontos acima, você conseguirá enxergar com clareza onde a sua empresa precisa melhorar. Desse modo, será mais fácil unir o time, criar um ambiente agradável e acessível para todos.
Incentivar o diálogo
A verdade é que a maioria dos problemas de uma empresa poderiam ser evitados com precaução e diálogo. Então, se você quer manter tudo em total harmonia, não deixe de conversar com o seu time sobre inclusão.
É interessante questionar os candidatos com deficiência, ainda durante a entrevista, o que torna um ambiente acessível para eles.
A partir disso, então, será mais fácil identificar o que está faltando na empresa. Mas, claro que isso não deve desfocar o objetivo que é conhecer a pessoa e sua qualificação profissional.
Por que é importante contratar pessoas com deficiência?
Ao contratar pessoas com deficiência, você consegue tornar o mercado de trabalho e o mundo mais justos. Mas, isso requer adaptar o seu ambiente e eliminar as barreiras do dia a dia. Além disso, há outros pontos relevantes, como:
- conhece diferentes vivências;
- aumenta a chance de contratar profissionais maduros;
- incentiva e inspira o time;
- garante soluções mais inovadoras.
A verdade é que ao contratar pessoas com uma ou mais deficiências só é benéfico para o negócio. Assim, se você deseja ter uma empresa que visa a inclusão, vale a pena inserir todas as dicas para obter sucesso.