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Entenda a importância de debater sobre capacitismo nas empresas

admin by admin
20 de julho de 2023
in Inclusão
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Debater sobre o capacitismo dentro das empresas é um ponto crucial para construir um ambiente igualitário. Isso porque, a quebra dele é primordial para a inclusão social das pessoas com deficiência no trabalho e no mundo. Então, se isso te interessou, saiba mais. 

Por que é crucial debater e entender o que é capacitismo?

Entender o que é o capacitismo é importante para debater, porque esse é um tema pouco abordado. Desse modo, é crucial dominar o assunto para passá-lo com clareza e precisão para terceiros. 

Vale dizer que ele é termo que utilizado para descrever o preconceito e a discriminação as pessoas com deficiência. Ou seja, é o ato de oprimir alguém por sua condição física ou mental. 

É importante saber que no passado essa era uma prática muito comum. Afinal, muitas pessoas acreditavam que as pessoas com deficiência não possuíam a capacidade de executar funções no ambiente de trabalho.

Apesar de ainda existir indivíduos que pensam assim, hoje o número já é bastante reduzido. Mas, ainda assim, há muito o que lutar para quebrar essa crença equivocada que só produz um retrocesso social. 

debater
Debater sobre o capacitismo é essencial nas empresas. Imagem de freepik no Freepik

O capacitismo é crime?

Não existe uma lei que fale sobre o capacitismo, o que não o torna crime. Mas, a Constituição Federal do Brasil, em seu artigo 5º, deixa claro que promover a equidade é dever de todo cidadão.

A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência 13.146/2015 inibe qualquer tipo de discriminação com base na deficiência de alguém. Assim, há diversas situações que se enquadram nas normas e por consequência, deve-se punir o opressor. 

Qual a importância de desconstruir o capacitismo nas empresas?

Combater o capacitismo dentro das empresas faz com que seja possível criar um ambiente agradável e livre de preconceitos. Além disso, o time conseguirá perceber que o bem-estar deles é uma das maiores prioridades, o que reforçará a ideia que eles estão no lugar certo.

Como ele acontece nas empresas?

Nas empresas, o capacitismo pode ocorrer na falta de vagas para pessoas com deficiência. Além disso, vale mencionar que quando elas são contratadas, ele pode se manifestar de outras formas, por exemplo:

  • falas que diminuam a capacidade do indivíduo em executar a tarefa;
  • piadas pejorativas vindas dos colegas de trabalho;
  • demonstração irracional de pena.

Qualquer ação que cause desconforto no grupo é uma discriminação. Inclusive, na maioria dos casos, o ofensor não acredita nas afirmações. Mas, devido à competitividade no trabalho, ele cria esse cenário tóxico. 

Muitas vezes, o capacitismo é confundido com proteção. Ou seja, o indivíduo não fala de forma agressiva. Contudo, deixa a entender que a condição física ou mental de um terceiro o limita para executar tarefas e por isso, o melhor é que ele se preserve.

Quais os danos do capacitismo na empresa que é crucial debater?

É crucial debater sobre os atos de discriminação e preconceito contra pessoas com deficiência, a fim de que a empresa não perca os seus talentos. Além disso, existem outros danos relevantes, como:

  • má reputação da marca entre os funcionários e o público;
  • perda de produtividade;
  • risco de enfrentar problemas jurídicos.

Na prática, a empresa que vê o ato e não se esforça para resolvê-lo, mostra que não é inclusiva. Ou seja, ela se coloca atrás de diversas outras no mercado, que podem se tornar a escolha de diversos clientes. 

A verdade é que o capacitismo não traz nenhum tipo de benefício para o seu negócio. Desse modo, se você deseja ser uma fonte de inspiração para construir um mundo melhor, todo esforço será válido para mudar esse quadro. 

debater
Parte de debater sobre o capacitismo é se dispor a conhecer novas ideias. Imagem de freepik no Freepik

Como o RH pode ajudar a combater o capacitismo?

O RH pode promover treinos e workshops que abordam exemplos de inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho. Desse modo, o time conseguirá entender mais sobre o assunto e colocá-lo em prática. Mas, caso esse seja um ponto já trabalhado, invista em:

  • revisar ou atualizar a cultura e política da empresa;
  • fomentar a acessibilidade no local de trabalho;
  • criar programas de apoio a quem possui alguma deficiência;
  • apostar na liderança com atitudes inclusivas;
  • promover um processo seletivo sem preconceito;
  • monitorar a eficiência das práticas já implantadas.

Fica claro, então, que o RH pode ajudar a combater o capacitismo. Portanto, se você tem uma empresa, nunca deixe de treinar esse setor para conseguir aplicar de forma efetiva os pontos abordados. 

a imagem ilustra sobre o tema debater
Mostrar o valor de toda a sua equipe é essencial para debater sobre o capacitismo. Imagem de freepik no Freepik

Como debater sobre o capacitismo nas empresas?

Para debater sobre o capacitamos nas empresas é crucial conhecer o tema e criar um ambiente seguro. Logo, você deve estabelecer um meio inclusivo onde o indivíduo não se sentirá julgado ao compartilhar as suas vivências. Além disso, é interessante:

  • garantir que as pessoas com deficiência participem dos eventos;
  • apresentar dados reais para argumentar sobre o tema;
  • levar exemplos práticos para uma melhor compreensão;
  • indicar ações corretas em certas situações.

É interessante deixar claro que esse é um projeto que será contínuo. Desse modo, o seu time conseguirá perceber a importância do tema e sentirá a necessidade de entender sobre o assunto, a fim de mudar suas posturas.

Outro ponto relevante é deixar claro que a mudança é emergencial e gradativa. Ou seja, não há a necessidade de criar quadros de ansiedade por não entender o tema e perceber que há muito para mudar. Assim, você evita resolver um problema e criar outro. 

Quais os maiores desafios na luta contra o capacitismo para debater?

Um dos maiores desafios para combater o capacitismo e que vale a pena debater é a falta de compressão sobre esse conceito. Isso porque, muitos cresceram em ambientes que certas atitudes discriminatórias são consideradas normais. 

Infelizmente, esse não é o único obstáculo hoje para exaurir a discriminação contra as pessoas com deficiência. Mas, se você deseja abordar cada um deles, vale a pena conhecer outros, como:

  • falta de acesso à informação;
  • desconstrução da descriminalização nos processos seletivos;
  • ausência de acomodações que proporcione conforto e segurança para todos;
  • resistência a mudanças. 

Muitas pessoas não conseguem mudar a maneira de pensar com facilidade. Desse modo, será necessário investir em treinos intensos para fazer com que compreendam e eliminem as práticas de capacitismo. 

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SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

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