O currículo cego consiste em um novo meio usado para recrutar pessoas. Ele surgiu na Europa com o intuito de trazer mais equidade de oportunidades para os candidatos. Assim, ele melhora o processo de seleção.
O que é um currículo cego?
Esse tipo de currículo é aquele que não inclui dados pessoais de quem concorre à vaga. Isso ocorre porque, por algum motivo, eles podem gerar preconceito por parte do recrutador na seleção, o que pode prejudicar a contratação do candidato.
São vários os casos que podem levar a um julgamento prévio, que pode até mesmo impedir que uma pessoa consiga um certo cargo. Por exemplo, uma mãe que tem filhos pequenos, uma pessoa com mais de sessenta anos, ou alguém que tenha alguma deficiência.
Dados dispensáveis
No currículo cego, há uma série de dados do candidato que não constam de propósito. O objetivo é tornar o processo mais justo e, com isso, trazer mais diversidade para a empresa. Então, confira alguns deles:
- Nome completo;
- Data de nascimento;
- Endereço;
- Foto;
- Gênero;
- Número de filhos;
- Estado Civil.
Ao incluir dados como o endereço, a pessoa já pode ser descartada por morar longe. Isso ocorre antes mesmo de ter a chance de mostrar os seus talentos, experiência e prática para aquela certa função.
Onde surgiu o currículo cego?
São muitas as versões sobre a origem desse tipo de CV cego. A princípio, ele foi criado na Alemanha. Contudo, alguns países, passaram a usar o método ao selecionar novos candidatos para fazerem parte de suas equipes, dentre eles:
- Estados Unidos;
- França;
- Suécia;
- Holanda;
- Reino Unido.
Em 1952, o currículo cego foi usado para contratar os músicos da Orquestra Sinfônica de Boston. Assim, as audições obtiveram muito sucesso. Isso porque, levou 50% a mais de mulheres aos estágios finais da seleção pela orquestra.
Outro exemplo do uso do currículo cego que fez sucesso é o do Nubank, quando contratou um engenheiro de software. Porque, a então startup fez testes e a banca avaliou a aptidão com códigos, sem ter acesso aos seus dados pessoais.
Currículo cego no Brasil
No país, ele ainda é um conceito novo nas firmas. No entanto, ganha cada vez mais espaço para selecionar novos candidatos. A boa notícia, sem dúvida, é que esse modelo está cada vez mais presente nas empresas brasileiras na hora de contratar.
Por que o currículo cego é importante?
Esse modelo de seleção é essencial para trazer equidade de oportunidades dentro de uma organização. Afinal de contas, avalia o candidato pelo seu saber e aptidões, em vez de eliminar a partir de dados que não afetam seu desempenho.
O CV cego afasta até mesmo os preconceitos mais inconscientes. Como por exemplo, aqueles cuja fundamentação tem mais a ver com um preconceito. Além desses, aqueles que têm relação com:
- Idade;
- Maternidade;
- Gênero;
- Local de moradia;
- Aparência física.
São vários os estudos que provam que não apenas o preconceito, mas também a discriminação estão presentes nos processos de recrutamento das empresas. Dessa forma, muitos bons profissionais deixam de estar no mercado de trabalho.
Existe viés no processo de seleção
Em 2009, o governo do Reino Unido realizou uma pesquisa. De acordo com ela, havia uma tendência de chamar para a entrevista aqueles cujos os nomes soavam como se fossem de origem de famílias brancas.
Quais são as vantagens do currículo cego?
O currículo cego, antes de tudo, serve para tratar os candidatos da mesma forma durante o processo de seleção. Afinal de contas, leva em conta apenas os atributos que eles precisam para exercer aquele determinado cargo. Assim, ele promove a inclusão de:
- Pessoas mais velhas;
- Mulheres em idade fértil;
- Pessoas com diferentes identidades sexuais;
- Pessoas pretas;
- Indivíduos de outras etnias.
Esse modelo além de lutar contra preconceitos, permite mais diversidade na empresa. Com isso novas ideias e experiências chegam aos times. Como resultado, a firma pode melhorar o seu desempenho em todos os setores.
Existem contras nesse modelo de recrutamento?
São muitos os benefícios de incluir esse método nos processos de seleção. Entretanto, também vale frisar que há alguns pontos baixos, assim como em todos os demais modelos do mercado nos dias de hoje.
Não ter um bom sistema para rastrear os candidatos, ou seja, que oculte os dados no currículo cego, pode tornar o método mais lento. Afinal de contas, nesses casos, pode ser preciso ter uma pessoa para fazer essa triagem de forma manual.
Limitações
Há recrutadores que acreditam que o CV cego faz diferença só nas fases iniciais de seleção. Porque, o preconceito e a discriminação ainda podem ocorrer quando as entrevistas passam a ser presenciais.
O RH também pode encontrar desafios para checar se o perfil do da pessoa está de acordo com a cultura e valores da empresa. Afinal de contas, não terá acesso às experiências pessoais e aos interesses da pessoa.
Por que o currículo cego ganha cada vez mais espaço no mercado?
A equidade de oportunidades, já é uma realidade nas empresas. Por isso, o currículo cego é um meio para reduzir tanto a discriminação, quanto os preconceitos que costuma ocorrer nos processos seletivos.
Os clientes estão cada dia mais atentos às ações sociais das empresas. Ou seja, eles querem saber o que as firmas fazem para contribuir para um mundo melhor. Assim, o uso do CV cego atesta ao menos um passo a favor da inclusão social.
A melhor equipe
É um processo que não traz apenas mais diversidade na empresa. Isso porque, ele ajuda a reduzir os prejulgamentos em razão da raça, do gênero, da idade, ou da orientação sexual. Assim, ele contribui para:
- Formar equipes fortes;
- Ter mais diversidade de ideias;
- Funções multidisciplinares dentro da empresa.
Treinar o time de RH da forma correta, sem dúvida, é o primeiro passo para começar a usar o currículo cego. Além disso, é preciso levar à força de trabalho o valor e as razões do método. Bem como, explicar como ele contribui não só para a empresa, mas para a equipe.