A cultura organizacional é um conjunto de métodos que visam manter o bem-estar no trabalho. Mas, para isso, é essencial investir em ações que promovam diversidade e inclusão. A fim de que a sua equipe se sinta acolhida e tenha os direitos respeitados.
Por que a cultura organizacional é importante?
Ela é essencial, pois espelha a ética e a moral da empresa no dia a dia. A partir disso, orienta líder e equipe na direção certa, bem como, para um futuro de sucesso em sua área de atuação.
Um bom clima no local de trabalho gera uma competição saudável entre os funcionários. Dessa forma, os gestores do negócio podem apoiar as metas de cada um, enquanto atingem os próprios objetivos da organização.
Isso gera um ambiente mais produtivo e com menos distrações com fatores externos. Além disso, uma cultura organizacional inclusiva contribui para a atração e a retenção de talentos diversos.
Equipes mais independentes
Uma cultura positiva na empresa torna todo o seu quadro de pessoal mais forte e autônomo. Dessa forma, o líder ou gestor não fica preso a repetir as mesmas questões, afinal, cada um já sabe qual é o seu papel ali.
Os tipos de cultura organizacional
Conhecer cada uma delas traz as melhores ações para uma empresa. No entanto, há muitas formas de classificá-las. Por exemplo, esses são os seus principais modelos, de acordo com o autor Charles Handy:
- Poder;
- Tarefas;
- Pessoas;
- Papéis.
A cultura de poder atua por meio das escolhas do líder. Além disso, a de tarefas, a equipe é mais livre para expor suas ideias e fazer o seu trabalho. Já a de pessoas, tem os funcionários como foco central. Por fim, a de papéis tem uma hierarquia bem definida.
Como incluir as pessoas com deficiência no mercado?
Uma cultura organizacional mais inclusiva para pessoas com deficiência no mercado de trabalho é essencial. Dessa forma, colocar em prática a inclusão social desse grupo é um grande ponto. Então, para isso deve-se investir em:
- Preparar a sua equipe;
- Mude o cenário da empresa;
- Programas com uma boa estrutura;
- Espaço acessível.
O sentimento de fazer parte de uma sociedade livre é uma das principais funções desse método. Como resultado, há mais integração por meio de uma grande comunidade social.
Inclusão consciente
A inclusão consciente não muda apenas todas as ações do ambiente. Afinal, na hora de contratar as pessoas com deficiência, o RH tem que observar o seu potencial, assim como os demais candidatos, sem distinções.
Como criar uma cultura organizacional inclusiva?
A cultura de uma empresa reflete os seus valores, ações e ética. Portanto, as pessoas com deficiência precisam estar incluídas de forma mais justa e igual. Então, algumas dicas para isso é investir em:
- Diálogos mais abertos;
- Acessibilidade;
- Palestras sobre inclusão;
- Workshops sobre diversidade;
- Estimular a troca de vivências.
Criar esse hábito no dia a dia é importante para um melhor clima dentro do ambiente de trabalho. Isso porque, ajuda a promover uma relação saudável e de respeito entre todos os membros.
Valores
Ao incluir as pessoas com deficiência, a empresa passa a gerar ainda mais valor. Isso, sem dúvida, é muito importante para a imagem dela e para o dia a dia no local de trabalho. Afinal, colaboradores satisfeitos se tornam mais produtivos e ganham potencial.
A relação de cultura organizacional e inclusão
Para quem tem dúvidas, a cultura organizacional tem uma forte relação com a inclusão social. Por isso, é necessário construir mais práticas, estratégias e políticas para ver melhoras no dia a dia da empresa.
É preciso lembrar que ela deve ter um ambiente mais igual e diverso. Além disso, é essencial existir uma mudança ainda mais completa. Ainda mais que, hoje em dia, o respeito às diferenças se tornou uma pauta muito forte.
Acima de tudo, esse tema precisa ser tema de debate em qualquer negócio. Afinal, isso contribui para a máxima qualidade do trabalho e na produção do seu time. Por isso, para quem tem uma cultura ainda falha nesse sentido, há grandes desafios pela frente.
Diferencial nos negócios
Ao investir na inclusão e ao agregar talentos diversos, a empresa ganha uma maior competitividade em seu nicho de atuação. Além disso, serve tanto para atrair, quanto reter pessoas que só tem a gerar valor dentro da sua empresa.
Você sabe como promover a diversidade em seu negócio?
A cultura organizacional inclusiva tem práticas bem amplas. Dessa forma, colocar em ação atitudes para promover a diversidade é essencial. Por isso, é preciso seguir essas sugestões:
- Estudar a sua equipe e como ela é composta;
- Trabalhar a cultura da empresa;
- RH mais diverso no processo de seleção;
- Investir na comunicação interna.
Uma das formas de cumprir essas ações é ter uma liderança inclusiva e um time disposto a ajudar a tornar o seu negócio melhor. A partir disso, é possível ter bons resultados para toda a empresa. Acima de tudo, os funcionários ganham mais ânimo no dia a dia para trabalhar.
Ações
Saiba que as ações da empresa precisam ser comuns. Dessa forma, investir em uma cultura de diferença no ambiente de trabalho mostra os valores do seu negócio para o mercado e seu público-alvo no quesito equidade de oportunidades.
Crie uma cultura mais inclusiva em sua empresa
É essencial criar uma cultura organizacional mais ampla. Portanto, para ter bons resultados, é necessário mais qualidade no ambiente de trabalho. Afinal, a relação entre os membros do seu time precisa ser ótima. Assim, isso reflete também no trato com o cliente.
Para que a inclusão seja plena, mude todo o seu comportamento, tanto o pessoal quanto o profissional. Todavia, isso não acontece de forma rápida, mas é preciso dar o primeiro passo para uma sociedade mais justa.
Busque o melhor
Por último, manter um ambiente saudável é a função de qualquer líder de um negócio. Por isso, é essencial investir nas relações tanto no dia a dia quanto em eventos externos da empresa. Ou seja, deve-se focar no capital humano e quanto mais diverso for, melhor.