IIgual - BLOG
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
No Result
View All Result
IIgual - BLOG
No Result
View All Result

Você sabe como investir em uma cultura empresarial inclusiva e com foco na acessibilidade?

admin by admin
18 de junho de 2023
in Inclusão
0

Criar uma cultura empresarial com o foco na inclusão e na acessibilidade é essencial para ter maior igualdade. Afinal, é uma forma de investir em valores como respeito, além de trazer oportunidades iguais a todos. Logo, isso torna o ambiente de trabalho mais justo.

O que é uma cultura empresarial inclusiva e acessível?

A cultura empresarial inclusiva e acessível tem a ver com o respeito voltado para a pluralidade de perfis. Com isso, é possível criar um ambiente de trabalho que busca valorizar o indivíduo. Bem como gera equidade de oportunidades para toda a equipe.

Ter uma cultura inclusiva na empresa não se trata apenas de pautas sobre o combate ao preconceito. Mas, também de valorizar os seus funcionários, como as pessoas com deficiência. Aliás, inclui ainda estimular o crescimento profissional de cada membro do time.

Além de ser uma forma de valorizar a diversidade de ideias, pois garante a participação de todos. Logo, isso acaba por remover as barreiras e criar condições mais favoráveis dentro do trabalho. Para isso, entretanto, é preciso adotar a acessibilidade digital e arquitetônica.

A importância de adotar medidas inclusivas

Saiba que adotar medidas inclusivas para a sua empresa é o meio de garantir que todos tenham as mesmas chances. Ou seja, é importante, pois vai criar um ambiente de trabalho mais justo para a equipe. Além disso, deve incentivar que todos cresçam e se desenvolvam.

No geral, as firmas devem atrair talentos diversos para a sua equipe. Isso inclui as pessoas com deficiência, além daqueles que possuem diferentes origens étnicas e culturais. Assim, será possível atender as necessidades do mercado por meio de novas ideias e soluções.

imagem ilusta a necessidade da cultura empresarial por meio da diversidade
A cultura empresarial com foco em inclusão é responsável por atrair diferentes perfis para a sua equipe. Imagem de Gustavo Fring no Pexels.

Como criar uma cultura empresarial com foco em inclusão e acessibilidade?

Para criar uma cultura empresarial com foco na inclusão, é preciso investir em um plano de ação, por exemplo. Pois, é uma forma de ajudar a liderança da firma a valorizar o conceito de igualdade. Veja quais são as principais etapas para o processo:

  • trabalhe o tema de capacitismo na organização;
  • invista em estratégias de comunicação mais acessíveis;
  • faça processos seletivos inclusivos;
  • aplique a acessibilidade digital na prática.

Entender a importância de ter uma empresa diversa e inclusiva é crucial para tornar o ambiente de trabalho mais saudável. É fundamental colocar as suas principais pautas sobre diversidade em prática, a fim de tornar o meio social mais justo para todos.

Trabalhe o tema de capacitismo na firms

Ao falar sobre o combate ao capacitismo nas empresas, é possível debater sobre as suas pautas de maior importância. Afinal, é vital criar um local de trabalho livre de qualquer ato de discriminação. Logo, invista em palestras e em uma comunicação mais assertiva.

Invista em uma comunicação mais acessível

A comunicação é uma das áreas mais importantes dentro de uma organização, por isso, é necessário que as interações ocorram sem atritos. Além disso, é crucial ter recursos voltados para a acessibilidade. Isto é, fazer uso de uma linguagem mais inclusiva.

Faça processos seletivos inclusivos

O processo seletivo é a etapa inicial para mostrar que a sua equipe foca em pautas mais inclusivas. Assim, é possível ter a sua equipe de Recursos Humanos responsável por garantir o acesso mais igualitário. Todavia, é necessário olhar mais as suas habilidades.

Aplique a acessibilidade digital

A acessibilidade digital é essencial para quem possui alguma deficiência. Portanto, isso inclui práticas tecnológicas mais acessíveis. Por exemplo, há apps voltados para os deficientes visuais que fazem a leitura de telas.

Quais são os principais motivos para ter uma cultura empresarial inclusiva?

Ter uma cultura empresarial é crucial não só por ser uma questão de justiça social. Mas, também por uma série de benefícios ao ter como foco as pautas de igualdade. Saiba, então, quais são os principais motivos para aplicar essa ideia:

  • aumenta a diversidade de talentos na sua equipe;
  • traz mais criatividade nos processos e nas soluções;
  • gera mais satisfação interna;
  • foca em pessoas de diferentes perfis e soft skills;
  • ajuda a melhorar a reputação da sua empresa;
  • serve para atender as pautas de igualdade no meio social.

No geral, não é só um tema que envolve as questões étnicas e sociais, pois também ajuda no sucesso da firma a longo prazo. Com isso, é possível valorizar a diversidade, além de promover as mesmas chances para todos.

imagem ilustra a necessidade da cultura empresarial por meio da diversidade
A cultura empresarial serve para atender as pautas igualitárias. Imagem de Mikhail Nilov no Pexels.

Afinal, vale a pena adotar uma cultura empresarial inclusiva?

Adotar uma cultura empresarial inclusiva é um processo responsável por uma série de benefícios. Já que, é possível investir em maiores chances para todos ao valorizar a diversidade. Logo, é a principal forma de tornar o clima na firma melhor.

É preciso ver que esse é um modelo ideal para tornar mais sólida a imagem da empresa no mercado. Acima de tudo, é uma forma de mostrar o seu compromisso com pautas mais inclusivas.

No Result
View All Result

SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

Posts recentes

  • Como funciona a isenção de imposto de renda para pessoas com deficiência no trabalho?
  • Guia completo sobre a Lei 8213 | Veja as consequências em não aplicar 2023 | 2024
  • O papel da Constituição Federal na garantia de direitos das pessoas com deficiência
  • Estereótipo e o preconceito com as pessoas com deficiência no mercado de trabalho
  • O que é a Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF)?

Comentários

  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

Arquivos

  • junho 2025 (1)
  • maio 2025 (19)
  • abril 2025 (12)
  • março 2025 (16)
  • fevereiro 2025 (11)
  • janeiro 2025 (10)
  • dezembro 2024 (11)
  • novembro 2024 (6)
  • outubro 2024 (16)
  • setembro 2024 (9)
  • agosto 2024 (10)
  • julho 2024 (21)
  • junho 2024 (17)
  • maio 2024 (17)
  • abril 2024 (29)
  • março 2024 (21)
  • fevereiro 2024 (19)
  • janeiro 2024 (16)
  • dezembro 2023 (14)
  • novembro 2023 (17)
  • outubro 2023 (18)
  • setembro 2023 (16)
  • agosto 2023 (21)
  • julho 2023 (11)
  • junho 2023 (16)
  • maio 2023 (17)
  • abril 2023 (17)
  • março 2023 (21)
  • fevereiro 2023 (18)
  • janeiro 2023 (20)
  • dezembro 2022 (17)
  • novembro 2022 (18)
  • outubro 2022 (17)
  • setembro 2022 (21)
  • agosto 2022 (21)
  • julho 2022 (14)
  • junho 2022 (12)
  • maio 2022 (20)
  • abril 2022 (12)
  • novembro 2021 (11)
  • outubro 2021 (30)
  • setembro 2021 (31)
  • agosto 2021 (30)
  • julho 2021 (23)
  • junho 2021 (29)
  • maio 2021 (24)
  • abril 2021 (21)
  • março 2021 (9)
  • dezembro 2020 (1)
  • novembro 2020 (3)
  • outubro 2020 (1)
  • setembro 2020 (4)
  • agosto 2020 (1)
  • julho 2020 (1)
  • junho 2020 (2)
  • maio 2020 (8)
  • abril 2020 (7)
  • março 2020 (3)
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
atendimento@iigual.com.br
www.iigual.com.br
+55 11 97410-6303

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados

Social icon element need JNews Essential plugin to be activated.
No Result
View All Result
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados