A empresa que faz contratos temporários para uma pessoa com deficiência dá uma nova chance a eles no mercado de trabalho e entra na luta contra o preconceito. Contudo, veja o que significa esse tipo de acordo e saiba como criar um que seja justo.
O que são os contratos temporários?
Contratos temporários nada mais são do que acordos com um curto limite de duração. Em suma, eles são muito comuns em empresas que buscam um tipo específico de serviço para suprir uma necessidade que ela tenha.
Há períodos do ano, por exemplo, em que a demanda em certos setores é maior, como na época de final de ano. A princípio, essa é uma das temporadas em que o volume de compras é muito alto, por isso, as empresas precisam de ajuda.
Elas oferecem um contrato de trabalho temporário para a pessoa poder prestar os seus serviços durante o período do acordo. Nesse sentido, é correto afirmar que esse tipo de vínculo se destaca da seguinte forma:
- tem limite de duração;
- objetivo específico;
- é um acordo flexível;
- são sazonais.
São muitas as situações em que esse tipo de contrato é comum e, na grande maioria das vezes, é vital para um negócio. Ao passo que garante que ele atue dentro das exigências de mercado do momento atual.
Atenção às diretrizes legais
Um contrato de trabalho simples, como esse de limite de tempo, também tem que ter a atenção da empresa para cumprir as normas legais. A princípio, isso vai evitar que ela sofra algum tipo de penalidade ou ação judicial que o funcionário mova contra ela.
É vital que o documento do acordo esteja com todas as cláusulas de direito, ao passo que eles são os mesmos do colaborador efetivo, como:
- assinar a carteira de trabalho;
- pagar o salário de acordo com a área de atuação;
- direito aos vales, como alimentação, transporte, entre outros.
A ideia é que a empresa que irá empregar dê todo o suporte ao novo funcionário para que ele possa fazer bem o seu trabalho. Contudo, é vital fazer o registro de entrada, assim como o de qualquer colaborador.
Como fazer contratos temporários justos para pessoas com deficiência?
A primeira ação em contratos temporários para pessoas com deficiência deve ser a equidade, ou seja, fazer com que ele seja igual aos outros. Do mesmo modo, a empresa deve garantir que eles tenham as condições ideais para fazer seu trabalho da melhor forma.
É a partir dessa ideia que irá girar todo o acordo, cuja meta é criar um vínculo de trabalho justo para a pessoa com deficiência. Nesse sentido, vale citar algumas diretrizes que são vitais nesse tipo de contrato, como:
- não discriminar o candidato no processo de nenhuma forma;
- garantir que o local de trabalho esteja apto a receber uma pessoa com deficiência;
- facilitar o acesso aos espaços do local para que ela possa se locomover sem obstáculos;
- dar acesso às informações e considerar a acessibilidade.
Tais pontos são de suma importância para que você possa contratar alguém com deficiência. Em síntese, a ideia é fazer um recrutamento inteligente, mesmo que seja por um curto período.
Seja flexível
É crucial ser flexível com as pessoas com deficiência, ou seja, definir no contrato ajustes de horários, assim como de tarefas. De modo que a ideia é fazer com que eles se adaptem à sua nova rotina da melhor forma e tenham o máximo desempenho.
Consulte o profissional com deficiência
A ideia de consultar o profissional com deficiência é saber quais são as suas demandas em relação ao trabalho. Em suma, isso vai ajudar a criar um acordo de trabalho que consiga atender tanto a empresa quanto o seu novo funcionário.
Busque cumprir com a lei
É de suma importância que, ao criar um contrato de trabalho para uma pessoa com deficiência, você cumpra com o que diz a lei. Contudo, o ideal é contar com um advogado que lhe ajude com isso, desse modo, terá a certeza de que fará tudo dentro dos conformes.
Quais cuidados ter antes de fazer contratos temporários para pessoas com deficiência?
Ao fazer contratos temporários para pessoas com deficiência, o primeiro ponto que deve ter atenção é não discriminar o candidato. Nesse sentido, é vital que o responsável seja alguém apto a fazer esse tipo de processo para que tudo saia bem, além disso, vale citar:
- seja claro sobre a tarefa que a pessoa fará, bem como suas responsabilidades;
- cuide das acomodações antes de contratar;
- treine a sua equipe sobre a forma certa de tratar sem discriminar;
- não faça perguntas invasivas, a menos que seja vital para sua função no trabalho;
- seja sempre flexível com a condição da pessoa.
A ideia é que não só a liderança da empresa saiba como lidar com uma pessoa com deficiência, mas toda a sua equipe. Por isso, é crucial estar atento a cada detalhe, a fim de promover o melhor ambiente de trabalho possível.
Qual é a importância dos contratos temporários para pessoas com deficiência?
Os contratos temporários para as pessoas com deficiência ajudam a promover a equidade de oportunidade para todos sem considerar a sua condição física. Além disso, é vital citar outras razões pelas quais isso é importante, como:
- promove a diversidade e a inclusão nas empresas;
- ajuda a pessoa a desenvolver sua carreira;
- permite o ganho de experiência em certas tarefas;
- ajuda a empresa a cumprir com a lei;
- promove o respeito, a empatia e combate a discriminação.
Um acordo, mesmo com um limite de tempo, pode ser algo simples para uma empresa, mas é de grande valia para uma pessoa com deficiência que deseja uma oportunidade no mercado. Por fim, o negócio que faz esse tipo de contrato ajuda na luta contra o preconceito e agrega mais diversidade ao local de trabalho.