Atualmente, os assuntos sobre contratar pessoas com deficiência têm aumentado, e atraído os olhares de diversas empresas. Ser uma empresa inclusiva não diz respeito somente a cumprir o que está na lei de cotas, mas ser responsável por garantir uma experiência única e inovadora. Antes de responder à pergunta sobre a consultoria especializada para contratar pessoas com deficiência, precisamos entender um pouco sobre o que diz a lei de cotas, afinal, é ela quem enseja todas essas discussões.
Lei de cotas: obrigatoriedade de contratar pessoas com deficiência na tentativa da inclusão social
A história das pessoas com deficiência já passou por diversas fases, mas em todas elas houve muita discriminação e marginalização social. As pcds por muito tempo foram silenciadas e esquecidas, marcadas por grandes opressões sociais, e omissões do Estado.
Essa soma de fatores colaborou para a necessidade de garantir meios que possibilitaram a inclusão social da pessoa com deficiência em ambientes públicos e privados
Como uma alternativa a toda essa marginalização, foi criada a lei de cotas, Lei nº 8213/91, que definiu a obrigatoriedade de contratação de funcionários com deficiência nas empresas grandes que apresentassem em seu quadro de funcionários mais de 99 pessoas, e essa destinação ficou dividida de 2% a 5%, da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
A empresa inclusiva, de certa forma, precisa de adaptar e procurar meios que realmente a tornem inclusiva, e para isso, uma ótima solução é contar com uma consultoria especializada que permitirá que você passe por esse processo com muita facilidade.
A mera contratação de pessoa com deficiência a fim de preencher as vagas, não significa que a sua empresa é inclusiva. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários e adaptações, promovendo assim, dentro do ambiente empresarial, todos os aspectos da acessibilidade, e isso deve ser pensado antes de contratar pessoas com deficiência para a empresa.
O gestor que fornece acessibilidade e meios de adaptação ao funcionário PCD tem muito mais êxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das sanções legais, como as multas.É somente por meio da acessibilidade que a pessoa com deficiência consegue desempenhar seu papel com autonomia. As empresas que oferecem as melhores oportunidades com certeza encontrarão os melhores funcionários, especialmente se contarem com a ajuda de uma consultoria especializada.
A empresa inclusiva, de acordo com as formas de acessibilidade existentes, também trabalha com todos os funcionários, para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informações importantes, também mostrando índices de desenvolvimento em empresas que já implementaram a inclusão e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcionário preconceituoso que se sentirá incomodado por não entender a importância da inclusão social, e daí surge a importância de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com deficiência, ressaltando-se ainda a importância de trabalhar esses aspectos da forma correta, contando com auxílio de empresas que já trabalham com esse tipo de consultoria.
Esse trabalho pode ser feito através de um mapeamento da empresa de forma detalhada, como através de um censo de diversidade, por exemplo, que funciona como um questionário com perguntas pessoais , através do qual os gestores da empresa conseguem saber exatamente onde devem agir para promover a diversidade.
Mas afinal, no que consiste a consultoria especializada?
Consultoria especial pcd: como ela pode melhorar a experiência de contratar pessoas com deficiência
A consultoria especializada em PCD, nada mais é do que empresas especializadas na inclusão social das pessoas com deficiência, que colaboram para a contratação, permanência e adaptação do funcionário na empresa.
Esse processo envolve treinamentos de todos os funcionários, a promoção de eventos e reuniões que evidenciem a importância dessa contratação, mapeamento do perfil da empresa, censos de diversidade, permitindo que a inclusão da pessoa com deficiência seja benéfica tanto para empresa quanto para esse funcionário.
A melhora na hora de contratar pessoas com deficiência consiste justamente em saber qual a melhor forma de se portar, e preceder esse processo.
A empresa que contrata uma consultoria especializada, raramente fica na mão por conta de não saber como agir.
Diversas empresas se preocupam em fornecer essa experiência positiva, e por isso você deve procurar qual mais se encaixa ao seu perfil.
Seguindo o caminho correto, garantindo boas oportunidades
A empresa que se preocupa em contratar uma consultoria especializada, está um passo à frente das outras empresas, que preferem se arriscar, pagando o preço no futuro.
- A contratação de pessoas com deficiência melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa fazendo jus à igualdade. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcionários extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: é óbvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial é extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes começam a apresentar diferentes ideias para várias áreas. Seja na solução de conflitos, ou na criação de novas estratégias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias irão surgir e ajudar na solução dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais benéfico do que em empresas que possuem uma padronização de funcionários com soluções sempre iguais.
Gostou do nosso artigo de hoje sobre como contratar pessoas com deficiência com a ajuda de uma consultoria especializada? Com essas dicas você não vai poder ficar de fora! Compartilhe com seus amigos.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
Conheça mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:
Andrea Schwarz
http://linkedin.com/in/andrea-schwarz
Jaques Haber