A contratação de pessoas com deficiência também deve levar em conta o conceito de meritocracia. Afinal, é preciso saber os méritos e produtividade de cada um. Ou seja, o esforço e dedicação do profissional.
Meritocracia na contratação de pessoas com deficiência
Este modelo é uma organização social que busca promover as pessoas por meio de suas funções, e não sua origem. No caso, é valorizar o candidato. De acordo com seu talento. Ao invés apenas de focar na deficiência. Como estas:
- Aptidão;
- Inteligência;
- Virtudes;
- Competências;
- Esforço;
- Qualidade do trabalho.
Em um país como o Brasil, onde falta igualdade de oportunidades, é preciso ter leis para a inclusão. Portanto, contratação de pessoas com deficiência. No entanto, é bom frisar que estes candidatos são tão, ou mais capazes do que quem não tem deficiência.
De acordo com isso, é preciso seguir a lei. Mas, sem esquecer que eles são tão, ou mais capazes do que qualquer outra pessoa. Assim sendo, as firmas precisam apenas entender como as contratar.
A lei para a contratação de deficientes
Esta Lei de Cotas, nº 8.213 de 1991, dispõe sobre as regras para contratar. Assim, empresas com 100 ou mais empregados têm que preencher pelo menos 2% das vagas com estes profissionais. Confira as proporções:
- Até 200 empregados = 2%
- 201 a 500 = 3%
- 501 a 1.000 = 4%
- A partir de 1.001 funcionários = 5%
Firmas menores, apesar de não possuírem a obrigação por lei, também podem fazer a contratação de pessoas com deficiência e oferecer equidade de oportunidades.
O que pode acontecer com a empresa que não cumpre a lei?
Não cumprir esta lei pode levar a multas altas. De acordo com o artigo 9º da Portaria 9º/2019 do Ministério da Economia, elas podem chegar a R$ 241.126,88.
Como contratar pessoas com deficiência?
As pessoas com deficiência podem concorrer a outras vagas, que não são exclusivas para elas. No entanto, é preciso lembrar que devem considerar as limitações do candidato.
De acordo com uma pesquisa realizada pela ABRH junto com a Catho, 86% dos participantes alertaram sobre as dificuldades encontradas durante a contratação de pessoas com deficiência. Conheça algumas:
- Falta de acessibilidade;
- Não ter um banco de currículos sério;
- Falta de treinamento sobre o tema para os RH;
- Resistência por parte da gestão;
- Vagas pouco atrativas.
Há outros fatores para levar em conta. Como por exemplo atender às necessidades de cada candidato. Assim, em alguns casos, o recrutador precisa de uma consultoria. Ou até mesmo um intérprete de libras, para entrevistar uma pessoa com deficiência auditiva.
Por que contratar pessoas com deficiência?
Contratar estas pessoas não apenas contribui para trazer mais diversidade para as empresas. Mas também ajuda a trazer um impacto positivo não só social, mas também na economia do país.
Empresas que optam pela contratação de pessoas com deficiência mostram ter um lado mais humano, o que pode trazer um impacto positivo tanto na produção, quanto no aspecto de competitividade no mercado.
Há firmas que já percebem até um aumento na receita ao optar por estes candidatos. De acordo com um estudo feito pelo Boston Consulting Group, há um aumento de 19% nos ganhos de empresas que possuem pessoas com deficiência em seu quadro.
Pessoas com diferentes pontos de vista, bem como experiências e opiniões podem contribuir muito para inovar os processos de um produto ou serviço. Além disso, são capazes de trazer soluções mais eficientes.
Contratar pessoas com deficiência é mais caro?
É um mito, no entanto, muitas firmas ainda acreditam que a contratação de pessoas com deficiência é um processo mais caro, por conta de questões como por exemplo, a acessibilidade.
Retorno do investimento em acessibilidade
Na verdade, as medidas para tornar o local de trabalho mais acessível, não precisam se tornar um peso no orçamento da empresa. Além disso, dar uma chance do negócio não só receber novos talentos, bem como reter devido às boas condições do ambiente de trabalho.
Benefícios de contratar pessoas com deficiência?
São muitos os benefícios de contratar pessoas com deficiência. Em primeiro lugar, promover a equidade de oportunidades faz com que a empresa cumpra o seu papel social dentro da comunidade.
Há muitas vantagens que fazem com que a firma contrate pessoas com deficiência não apenas com o intuito de cumprir a lei. Mas também por outros motivos, conforme a seguir.
Diversidade
Promover diversidade no local de trabalho não apenas inclui pessoas com deficiência, mas também permite que seus colegas passem a enxergar sob um novo ponto de vista.
Reduzir o preconceito
De acordo com o IBGE, há pelo menos 45 milhões de brasileiros com alguma deficiência. No entanto, ainda existe muito preconceito, principalmente sobre a capacidade que eles possuem para produzir no local de trabalho.
Uma contratação de pessoas com deficiência, portanto, possui um papel vital para ajudar a mudar o modo de pensar tanto dos empregadores, quanto dos colegas de trabalho sobre esta imagem.
Acessibilidade
Entre os benefícios de contratar pessoas com deficiência, este com certeza é um que traz vantagens não apenas para o funcionário, mas também para os clientes.
Mitos e Verdades
Há ainda muitos mitos e verdades sobre incluir vários perfis. Porque contratar pessoas com deficiência ainda é um assunto que não está tão em discussão quanto deveria.
Um dos grandes mitos é com relação à falta de profissionais dentro deste perfil. No entanto, isto não é verdade, pois 66% dos deficientes brasileiros são economicamente ativos, de acordo com o IBGE.
Dentre eles, 21% possui ensino médio completo. Ainda que a falta de qualificação seja apresentada como um problema pelos empregadores. De acordo com esses números, a cota representa apenas 2% deste perfil no mercado de trabalho.
Ao comparar os diplomas de nível superior, o mesmo estudo concluiu que 7% são graduados, enquanto no resto da população, esse percentual é de 10%. Portanto, não há uma grande diferença entre os dois.
A contratação de pessoas com deficiência e a meritocracia
Com base nos números do IBGE, é possível constatar que estes profissionais estão não apenas prontos. Mas também qualificados para entrar no mercado de trabalho.
É hora de abrir espaço
A partir de agora, cabe às firmas ofertar oportunidades de boas vagas, e que estejam de acordo com as limitações do candidato. Desse modo, ambos se beneficiam. Os deficientes por meio da inclusão, e as empresas com a aquisição de novos talentos.