A consultoria RH ajuda a manter uma empresa organizada, produtiva e entrega bons resultados de forma contínua. Então, se essa é a sua meta, vale a pena saber mais sobre o tema.
O que é uma consultoria RH?
A consultoria RH é uma empresa que ajuda clientes a gerirem as atividades que se relacionam com esse setor. Assim, ela é essencial para elevar a inclusão, produtividade e a satisfação.
Em resumo, ela ajuda a promover a harmonia no local de trabalho. Ou seja, com ela, você terá uma equipe mais unida. Mas, para que isso fique mais claro, veja algumas ações que ela incentiva:
- cria processos seletivos acessíveis;
- fornece uma gestão de carreira e benefícios;
- auxilia na solução de conflitos;
- facilita a retenção de talentos.
Na prática, ela consegue atingir todos os pontos essenciais para uma empresa produtiva e inclusiva. Desse modo, ela é essencial para qualquer negócio que tenha como meta se tornar um grande destaque no mercado.
Negócios que crescem rápido precisam de uma consultoria
Quando o negócio cresce rápido, pode ser difícil para o time de RH interno gerir essas mudanças. Desse modo, o ideal é contratar uma consultoria especializada para ajudar.
No mercado, você acha várias empresas especializadas nessas questões. Assim, elas vão saber como aplicar métodos, como treinamentos, admissão e integração de uma forma fácil e eficiente.
Quando essa ação não é tomada, há uma chance disso afetar o seu negócio. Afinal, o seu time não vai conseguir gerir os processos. Logo, as demandas vão se acumular e a produtividade cairá, que vai resultar na redução do lucro.
Para quem deseja crescer a longo prazo e de modo contínuo, o ideal é apostar na consultoria. Isso porque, no fim, será um investimento que vai elevar o seu negócio.
Quais são os indícios que a sua empresa precisa de uma consultoria RH?
A consultoria RH é crucial quando há dificuldade em implantar processos seletivos inclusivos. Além disso, há outros fatores que mostram quando ela é essencial, por exemplo:
- pedidos de demissão frequentes;
- dificuldade para resolver conflitos;
- mudanças na cultura da empresa;
- não há adequação as leis;
- falta de uma boa gestão de empresas.
Empresas de médio e grande porte não tem capital para investir em uma boa equipe de Recursos Humanos fixa. Logo, uma solução é contratar as consultorias. Afinal, ao fazer isso, você não terá que assumir gastos regulares.
Fica mais difícil reter talentos
Quando a empresa não está organizada, isso afeta o time de forma direta. Inclusive, esse problema incentiva a sensação de não pertencer ao local. Então, para não perder grandes talentos, contrate uma consultoria.
Como os projetos especiais se relacionam com o RH?
Projetos como promoções e mudança na cultura que visam a inclusão se relacionam com o RH gestor de forma direta. Portanto, se você quiser investir em qualquer uma delas, terá que ter um time que domine o tema.
Como a consultoria RH pode ajudar no processo de inclusão?
Uma consultoria RH pode ajudar no processo de inclusão, realizando avaliações iniciais sobre a política da empresa. Logo, ela vai revisar um ponto basilar para abraçar a diversidade. Além disso, ela ajuda a:
- criar estratégias inclusivas;
- promover cursos e treinamentos sobre o tema;
- revisar processos de seleção;
- apoiar projetos voltados para a causa;
- resolver conflitos e mediações;
- facilitar a comunicação interna.
A realidade é que mesmo que o negócio tenha um caráter inclusivo, sempre haverá um ponto ou outro que passa despercebido. Desse modo, o ideal é contratar uma boa consultoria para que ela possa corrigir as falhas.
Outro fator relevante é que no mercado, há várias empresas especializadas na acessibilidade. Desse modo, vale a pena procurar por uma que tenha essa característica. Afinal, ela vai saber de forma específica quais aspectos precisam ser tratados.
Como criar estratégias inclusivas?
As estratégias inclusivas têm como base a avaliação do seu negócio. Assim, será possível traçar planos de ação personalizados para promover a diversidade e a inclusão. Mas, para ficar mais claro, veja o que ela pode incluir:
- metas específicas e medidas concretas;
- cronograma para inserir projetos e campanhas.
Esses pontos são apenas alguns exemplos do que pode ser feito. Então, na prática, a consultoria vai trazer soluções adequadas, criativas e eficientes para gerar bons resultados para o seu negócio.
Qual a importância de revisar os processos de seleção?
Os processos de seleção tradicionais, em sua maioria, não são inclusivos. Desse modo, se a sua empresa possui esse modelo de negócio, ela não vai conseguir abraçar a diversidade durante a seleção.
Vale lembrar que criar um processo inclusivo abrange vários aspectos, que muitas vezes passam despercebidos. Portanto, é crucial contratar as consultorias para que elas possam tocar nesses pontos.
Como investir em uma boa consultoria RH?
Para investir em uma boa consultoria RH, você deve fazer uma pesquisa árdua para encontrar aquela que se adequa melhor às suas metas. Mas, nunca deixe de:
- buscar por projetos anteriores realizados;
- solicitar uma proposta detalhada;
- avaliar a reputação;
- pedir referências de outros clientes;
- fazer uma análise de custo-benefício;
- realizar um contrato claro e específico.
Outro fator relevante é conhecer a equipe que vai realizar a consultoria. Ou seja, busque saber qual é a formação, experiência e especialização. Assim, será mais fácil encontrar profissionais adequados para o projeto.
É essencial ter todas as metas claras e detalhadas na hora de realizar a pesquisa e firmar a parceria. Isso porque, caso não aconteça, será impossível ter a certeza que a escolhida é compatível com o seu projeto.
A IIGUAL é a consultoria ideal para a sua firma, já que é especialista em recrutamento e seleção de talentos diversos, bem como, em questões de acessibilidade. Então, entre em contato e dê um passo a frente rumo a mudanças positivas.