Atualmente, muito se fala na mídia sobre a importância da diversidade nas empresas. Mas é importante ressaltar que a diversidade pode acontecer de diversas formas. As pessoas costumam lembrar da diversidade de gênero e de etnias, mas raramente se lembram de promover a diversidade incluindo pessoas com deficiência.
É muito importante lembrar das pessoas com deficiência, quando falamos de diversidade no local de trabalho, afinal existe um número bem grande de pessoas com deficiência.
Isso deve acontecer não apenas para preencher uma quantidade determinada de cotas determinadas pelo governo, mas as empresas precisam enxergar as pessoas com deficiência, como talentos que possuem habilidades e são úteis para a sociedade.
Quando as empresas começam a enxergar as pessoas com deficiência como talentos qualificados que podem acrescentar muito para a instituição, elas também começam a ver os benefícios que contratar pessoas com deficiência pode proporcionar.
Ao reconhecer esses benefícios, muitas empresas fazem esforços para atrair os melhores talentos com deficiência. Além disso, essas empresas investem em treinamento e estratégias de retenção desses talentos.
Mesmo que você tenha o objetivo de contratar pessoas com deficiência para preencher a porcentagem de cotas estabelecida por lei, é necessário realizar um processo seletivo que seja atraente para esses profissionais.
Além disso, seria mais do que apropriado investir em treinamento e retenção, para que não haja uma rotatividade alta de funcionários com deficiência, pois essa rotatividade pode acabar levando prejuízos para sua empresa.
Neste artigo vamos apresentar algumas estratégias que podem te ajudar a atrair, treinar e reter funcionários com deficiência. Fique com a gente e aprenda tudo sobre isso!
Como atrair pessoas com deficiência
Para atrair pessoas com deficiência é necessário se atentar a algumas estratégias antes mesmo de anunciar as vagas de emprego. Se a sua empresa for reconhecida como inclusiva, já vai ser meio caminho andado para atrair profissionais com deficiência.
Outra coisa que pode ajudar a atrair pessoas com deficiência para a sua empresa é oferecer vagas que chamem a atenção dos candidatos. Isso é importante pois a maioria das vagas que são disponibilizadas para pessoas com deficiência são vagas de entrada para cargos operacionais. É claro que esse é um trabalho muito digno, mas raramente é atrativo.
Além disso, você precisa ficar atento aos locais que você pretende anunciar as vagas. Seja a vaga exclusiva ou não para pessoas com deficiência, você deve publicá-la em locais que sejam direcionados a publicações de vagas para PCDs. Você pode contar com o apoio de grupos e organizações não governamentais que prestam apoio a pessoas com deficiência, para divulgar essas vagas.
Algo que também é muito importante para atrair candidatos com deficiência é realizar um processo seletivo inclusivo. Isso significa que todas as etapas do processo seletivo precisam ser acessíveis e imparciais, no que diz respeito às avaliações.
Treinando pessoas com deficiência
Devido ao preconceito e falta de acessibilidade que sempre houve na sociedade, muitas pessoas com deficiência não tiveram a oportunidade de se desenvolverem em alguns campos relacionados à educação.
Muitas pessoas com deficiência são autodidatas. Isso significa que elas aprenderam muitas das suas habilidades e qualificações sem a ajuda de outra pessoa. Sendo assim, elas podem ser muito habilidosas, mas nem sempre vão ter um certificado para provar isso.
Ao contratar novos funcionários, certamente a sua empresa deve oferecer um treinamento básico para ajudá-los a aprimorarem o seu conhecimento. Isso não deve ser diferente quando se trata de pessoas com deficiência.
Além disso, a empresa pode destinar alguns recursos para qualificar ainda mais os funcionários que possuem habilidades, mas não possuem um diploma. A empresa tem muito a ganhar se agir dessa forma.
Vale lembrar que é importante que o treinamento seja feito de forma acessível, pois caso contrário, o treinamento dado pode não gerar o resultado desejado.
Quem mais precisa de treinamento ao contratar PCDs
Talvez o maior desafio ao contratar uma pessoa com deficiência seja educar os funcionários atuais para abraçar e reconhecer suas habilidades e oferecer assistência, se necessário.
Uma cultura de trabalho de apoio é tão importante quanto qualquer atualização física ou tecnológica, para que os funcionários se sintam seguros, valorizados, respeitados e incluídos desde o início.
Sendo assim, antes mesmo de contratar pessoas com deficiência para fazer parte da equipe de funcionários, seria apropriado realizar um treinamento de conscientização com os funcionários sem deficiência.
Além disso, é necessário treinar principalmente os líderes, pois eles são os mais propensos a demonstrar preconceito. E quando os líderes tomam a atitude em serem inclusivos, é mais provável que o restante da equipe siga o exemplo deles.
Como reter pessoas com deficiência
Quando as empresas tornam seu processo seletivo e ambiente de trabalho livres de barreiras para pessoas com deficiência, elas garantem que todos os funcionários em potencial com as habilidades, qualificações e experiência relevantes possam ser contratados para fazerem um bom trabalho.
Pesquisas mostram que quando uma empresa promove a acessibilidade e inclusão durante o processo seletivo e durante o dia a dia no trabalho, a taxa de funcionários com deficiência que permanecem na empresa é consideravelmente maior do que a taxa de funcionários sem deficiência que permanecem na empresa.
Sendo assim, o segredo para a retenção dos colaboradores com deficiência é criar uma cultura inclusiva na empresa. Se a sua empresa tiver uma cultura inclusiva, pode ter certeza que você vai conseguir reter os funcionários com deficiência.
Como uma empresa de consultoria especializada pode te ajudar a atrair, treinar e reter PCDs?
Embora as estratégias para atrair, treinar e reter funcionários com deficiência possam parecer relativamente simples, muitas empresas têm dificuldade para fazer isso e optam por contratar uma consultoria especializada.
Uma consultoria especializada em PCDs pode te ajudar a realizar todos os processos necessários da melhor forma possível, pois eles possuem conhecimento e experiências apropriadas para cada situação.
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A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber