Capacitar pessoas com deficiência ajuda a melhorar vários aspectos no mundo. Além disso, vale citar que ele eleva os resultados das empresas. Então, se isso chamou sua atenção, saiba mais.
Por que capacitar pessoas com deficiência na empresa?
Ao capacitar pessoas com deficiência na empresa, você está abraçando a luta pela diversidade e inclusão. Desse modo, contribui para construir um mundo mais justo. Mas, ainda há outros pontos relevantes, como:
- ajuda a aproveitar melhor os talentos;
- enriquece a cultura da empresa;
- incentiva o acesso a mais clientes;
- empodera o time.
Quando uma empresa mostrar que quer aprimorar as habilidades desse grupo, ela deixa claro que acredita no potencial do indivíduo. Assim, ela vai ganhar a admiração do time, o que melhora a produtividade.
A realidade é que esse processo é essencial para toda a sociedade. Isso porque, ele mostra que os aspectos físicos e mentais de um indivíduo não são relevantes. Ou seja, apenas o talento dele deve ser levado em consideração.
Ao seguir a lógica citada, você mostra para o mundo que pessoas com deficiência devem ocupar os lugares que elas quiserem na sociedade. Então, de forma direta, essa é uma ação que quebra o capacitismo.
Por que ela ajuda a aproveitar melhor os talentos?
Ao investir nas habilidades de um indivíduo, você consegue aproveitar melhor o que ele tem a oferecer. Então, na prática, é como se fosse uma receita incrível, que há adição de novos ingredientes para deixá-la ainda melhor.
Toda pessoa nasce com uma ou mais vocações que, por norma, são destinadas à profissão. Logo, isso significa que elas serão boas naquilo que se dispuserem a fazer. Mas, claro que sempre é possível melhorar.
A teoria citada fica mais evidente quando você vê que a maioria dos indivíduos passa a vida aprimorando suas habilidades. Então, se o seu desejo é extrair os melhores resultados ao ter ideias simples e eficientes, invista nesse ponto.
Como aprimorar habilidades afeta a cultura da empresa?
A habilidade da pessoa com deficiência enriquece a cultura da empresa. Isso porque, ela promove o aprendizado mútuo e o respeito entre os membros do time. Assim, é possível criar um local seguro e unido no trabalho.
Os clientes valorizam a diversidade
As empresas que apoiam a inclusão têm mais chances de atrair clientes que acreditam na causa. Isso porque, eles percebem que ela se importa com os avanços sociais.
Outro fator essencial é que ao fazer isso, você mostra que o seu negócio é versátil. Assim, ele vai conseguir se adaptar aos desafios variados para entregar os melhores resultados.
De forma prática, esse é um ponto que pode ajudar o negócio a crescer de forma significativa. Inclusive, com ele, você pode ter mais facilidade para fechar parcerias com grandes empresas. Ou seja, só há pontos positivos.
Como ela ajuda a empoderar o time?
Quando as pessoas dominam um tema, elas possuem confiança para falar sobre ele. Logo, se você investir em cursos, treinamentos e mais, que ajudem a aprimorar o talento, o seu time ficará cada vez mais confiante e assertivo.
É um grande erro achar que é dever exclusivo do empregado buscar capacitação profissional. Isso porque, ao investir nesse ponto, o seu negócio é muito beneficiado. Então, na realidade, essa é uma obrigação de todos.
O que a lei fala sobre capacitar pessoas com deficiência na empresa?
A Lei de Cotas nº 8.213/1991, define que é dever de toda empresa capacitar pessoas com deficiência. Assim, elas podem aprimorar suas habilidades e ter base para se destacar no mercado e assim, ajudar o negócio a crescer.
Na prática, investir nas habilidades desse grupo traz tantos benefícios que a lei vira um detalhe. Mas, cabe ressaltar que quem não cumpri-la pode responder por um processo trabalhista e civil.
Como capacitar pessoas com deficiência nas empresas?
Para capacitar pessoas com deficiência, você deve fazer uma análise individual. Então, será possível ver quais temas combinam com o perfil específico. Além disso, é essencial:
- fornecer cursos adaptados ao grupo;
- atribuir um mentor;
- realizar feedback construtivo;
- fazer avaliações contínuas;
- envolver a liderança no processo;
- oferecer cursos com horários flexíveis.
É preciso fornecer cursos e treinamentos atualizados. Além disso, não esqueça de fazer um cronograma eficiente. Ou seja, evite fazer planos que envolvam muitas horas de aula sem interrupção.
Quando a mente está cansada, ela não consegue absorver os assuntos de forma plena. Desse modo, passe os tópicos aos poucos e se expresse de forma clara e objetiva.
Por fim, invista em métodos que deixem os temas leves, assim, ficará mais fácil aprender. Mas, claro que isso deve ser feito com cuidado. Uma vez que não faz sentido inserir humor em assuntos delicados.
Quais são os desafios ao capacitar pessoas com deficiência nas empresas?
Não ter locais acessíveis é o maior desafio ao capacitar pessoas com deficiência. Então, antes de tudo, a sua missão será avaliar se há suporte físico e digital para atender esse grupo. Além disso, há outros problemas, como:
- estigma errados que se perpetuaram;
- falta de empatia;
- barreiras na comunicação;
- falta de apoio dos líderes.
É essencial saber que o próprio educador precisa de cursos prévios. Assim, ele vai saber se adaptar aos diversos tipos de situações e passar o conteúdo de forma precisa. Ou seja, será mais fácil dominar o tema.
Ao seguir todas as dicas que foram passadas neste artigo, você vai conseguir capacitar o seu time de forma precisa e eficiente. Desse modo, será possível obter bons resultados para o mundo e o seu negócio.