Uma assessoria de diversidade é um serviço voltado à inclusão que junta a sua experiência técnica, sua visão estratégica e sua definição de metas. Ou seja, ela tem o intuito de incluir e igualar os grupos minorizados e promover a diversidade nas empresas.
O que é uma assessoria de diversidade?
É um serviço ofertado pelas empresas ou por profissionais que são especialistas nas áreas de Diversidade e Inclusão. Além disso, ela tem a função de ajudar as empresas e instituições a construírem uma cultura mais diversa e também inclusiva.
Ela também trabalha em várias frentes, isso quer dizer que ela pode prestar outros tipos de serviços. Ou Seja, inclui sempre a sua atuação em diversos âmbitos que variam e alguns são:
- educativo;
- marketing;
- recursos Humanos.
Diferença entre assessoria e consultoria
Apesar de serem tão parecidas, há uma grande diferença entre estas duas funções. Dessa forma, a assessoria é um serviço que tem a função de auxiliar o cliente com uma necessidade técnica específica.
Já a consultoria, é um cargo mais amplo e que tem o objetivo de acompanhar as atividades de uma empresa. Assim, o ideal para se trabalhar a oposição e inclusão na sua instituição, é criar uma assessoria de diversidade.
O que faz uma assessoria de diversidade?
O principal papel dela é promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e sem preconceitos. Ou seja, livre das oposições de gênero,de sexo, cor da pele e tantas outras. De modo que garanta a todos grandes chances e direitos iguais.
Porque devo contar com uma assessoria de diversidade em meus negócios?
Há muitas razões pelas quais as empresas buscam parceiros externos para prestar assessoria de diversidade em seus negócios. Assim, é possível implantar mudanças necessárias em seu corpo de funcionários.
Com essas transformações em termos de D&I, é possível tornar o local em um ambiente acolhedor. Dessa forma, veja agora os diversos benefícios que ela traz para a sua instituição.
Especialização nos serviços
As empresas estão à procura de parceiros externos para atuar em setores específicos e esta busca tem crescido cada vez mais. Contudo, uma assessoria cria variados métodos para lidar com os diversos desafios que aparecem.
Compreensão das necessidades da empresa
O primeiro objetivo de uma assessoria de diversidade é entender o cenário de inclusão na instituição. Desse modo, realiza-se um trabalho para identificar e observar o modo existente. E isso é feito por meio de:
- censos;
- grupos focais;
- entrevistas.
Por meio dela é realizado um estudo que possa identificar os problemas que existem e as demandas dos clientes. Depois, são vistos os desafios que precisam sempre ser respondidos.
Planejamento e realização das ações
Na hora em que achar estas questões, ela o ajudará a encontrar os objetivos que precisam ser resolvidos e a solucioná-los. Além disso, ela mostrará o principal que é como fazer isso.
Depois disso, os profissionais dessa área farão a criação de um plano de ações, que auxiliará na função dessas regras e acompanharão sempre todo esse processo.
Foco em resultados na assessoria de diversidade
É importante ressaltar que a assessoria de diversidade ao fazer um trabalho bem feito, costuma ser focado em resultados. Em suma, as melhores conseguem mostrar o retorno financeiro dessas empresas.
Ter acesso a estes resultados é ideal, pois estimula o envolvimento dos líderes e funcionários. Bem como, permite que a instituição veja os ganhos efetivos de todas as suas ações.
Progresso de mudança da cultura
As ações implantadas por uma boa assessoria de diversidade, tem uma boa intenção de promover uma mudança nos pensamentos sobre a importância da diversidade dentro das organizações. Desse modo, garante o crescimento de uma nova cultura diversa e inclusiva.
É importante ressaltar que as atividades feitas para formação e treinamento dessa inclusão, devem apresentar os conceitos ideais, além de sensibilizar por meio da transformação.
Ações de diversidade
Elas dizem respeito a abranger o maior número de pessoas incluídas possível. Ou seja, ter funcionários que representam os diversos grupos sociais, no ambiente de trabalho das instituições.
Como escolher uma boa assessoria de diversidade?
Para tornar sua empresa mais inclusiva é ideal contar com uma boa assessoria de diversidade. Por isso, é essencial estar atento no momento certo de contratar uma.
Dessa forma, observe algumas dicas.
Procure os conhecimentos e as referências da empresa
Observe se a empresa já realizou esses trabalhos antes, quais são os seus clientes e se ela possui boas referências. Além disso, verifique se ela possui prêmios no setor, o que já é um grande passo para ser contratada, por ser uma boa instituição.
Veja se a equipe é diversa e também experiente
Um fator muito importante é avaliar a formação da equipe de assessoria de diversidade. Bem como, ver se ela possui funcionários diversos e especializados, além de ver as suas experiências.
Observe o conhecimento e compreensão da empresa
Sempre contrate profissionais que tenham conhecimentos amplos no assunto. Ou seja, que estejam dispostos a compreender as necessidades da instituição e ajudá-la nos momentos que forem necessários.
Investigue os métodos em que ela trabalha
É importante que a assessoria de diversidade tenha métodos definidos para guiar o seu trabalho. Dessa forma, é ideal desenvolver bons procedimentos para se trabalhar a inclusão.
Quem é a iigual e como é o trabalho de sua assessoria de diversidade?
A iigual é uma empresa especialista na inclusão e diversidade das empresas. Dessa forma, ela nasceu de um propósito e sua atuação gera um grande impacto social muito positivo.
O que difere a iigual das outras empresas?
Ela é diferente de todas as outras empresas, porque é inspirada na transformação do mundo e inclusive, deseja torná-lo em um lugar melhor. Além disso, a iigual tem um propósito, tem experiência, metas e tantos outros diferenciais.
Ela ajuda a contratar pessoas com deficiência e já atendeu mais de 18 mil pessoas de variadas raças e etnias, LGBTQIs, com idades e perfis diferentes, já acharam o seu emprego com a ajuda desta excelente empresa. Ou seja, ela é especialista no assunto.