A acessibilidade nas empresas é um tema muito essencial, pois isso não se trata apenas de cumprir as leis, mas de ir além, ao entender as diferenças e buscar garantir que todas as pessoas tenham acesso aos recursos do local.
Por quê aplicar a acessibilidade nas empresas?
Aplicar a acessibilidade nas empresas é algo muito importante para que todas as pessoas que estão nelas possam se sentir incluídas e participar de forma plena das atividades. Dessa forma, veja 4 formas de fazer isso de um jeito eficaz.
1- Adapte o ambiente físico
Uma das primeiras coisas a se fazer é mudar o local físico da firma para que ele seja acessível a todas as pessoas, o que inclui as PCD. Assim, isso significa ter, por exemplo:
- rampas de acesso;
- elevadores;
- banheiros adaptados;
- placas em Braille;
- espaços adequados para a circulação de cadeiras de rodas.
Essas mudanças garantem que todos possam se movimentar e usar as instalações da empresa de forma segura e sem precisar da ajuda de outras pessoas.
2- Invista em tecnologias assistivas
Um outro ponto é investir em inovações assistivas, que são recursos especiais que ajudam as PCD a realizar as suas tarefas no local de trabalho. Por exemplo, alguém com deficiência visual pode usar programas de leitura de tela ou teclados especiais.
Já uma pessoa com problemas de audição pode contar com sistemas de transmissão de áudio e legendas em vídeos. Dessa forma, elas são essenciais para trazer a inclusão e garantir que todos tenham uma equidade de chances.
3- Capacite as pessoas
Um passo essencial é educar os líderes para lidar de forma certa e inclusiva com todos. Assim, isso envolve dar cursos e ideias sobre como falar, interagir e ajudar os diferentes tipos de pessoas.
4- Garanta o fácil acesso digital
No mundo atual, o acesso digital também é muito importante. Dessa forma, os recursos digitais, como sites, aplicativos e documentos eletrônicos, devem ser feitos de forma a permitir que todas as pessoas possam usar e acessar.
É preciso, por exemplo, garantir que os sites sejam compatíveis com os programas de leitura de tela e que os vídeos possuem legendas. Além disso, os documentos devem ser acessíveis, como com o Braille ou com uma fala simples.
Qual o papel da liderança na criação de uma cultura de acessibilidade nas empresas?
Na hora de criar uma cultura de acessibilidade nas empresas, a liderança tem um papel essencial, pois elas têm o poder de influenciar e promover mudanças em relação à inclusão.
Eles, então, têm a missão de definir regras e políticas que tragam a diversidade em todos os aspectos da firma. Assim, isso envolve criar um local de trabalho onde todas as pessoas, apesar de suas habilidades, tenham equidade de chances.
Os líderes devem fazer normas claras que mostram o compromisso da empresa com a inclusão. Ainda mais, eles têm o poder de alertar sobre o quão é importante ter um local acessível e capacitar as pessoas nesse sentido.
Eles podem realizar cursos e atividades educativas para que todos entendam sobre a inclusão e saibam como agir de forma respeitosa. Por fim, eles também devem se envolver nesse processo, para mostrar o seu empenho.
Como avaliar o impacto da acessibilidade nas empresas?
Para avaliar o impacto da acessibilidade nas empresas será por meio de métricas de inclusão, satisfação dos clientes e conformidade com regulamentações.
Um deles é ao ver se a firma possui rampas para tornar mais fácil o acesso. Ainda mais, também importa verificar se os banheiros são adaptados e se há sinais em braile por todo o local.
Outro aspecto a se ter atenção é o fácil acesso digital. Assim, a empresa pode avaliar se o seu site é acessível para pessoas com deficiência visual, ao dar recursos como textos para as imagens e teclados especiais.
Esse é, por fim, um tema importante que precisa ser considerado pelas empresas. Pois, se refere a garantir que todas as pessoas consigam acessar e utilizar os espaços, produtos e serviços de uma empresa de forma igualitária.
Quais são os benefícios de promover a acessibilidade nas empresas?
Promover a acessibilidade nas empresas traz muitos benefícios, como por exemplo, contribuir para um mundo mais justo. A firma que se preocupa em tornar seus espaços, produtos e serviços acessíveis para todas as pessoas também recebe outras vantagens.
Uma delas é o aumento da inclusão no local de trabalho. Pois, quando as empresas se tornam acessíveis, elas têm a chance de contratar PCD, que trazem ideias e visões únicas para a equipe.
Ao criar um clima inclusivo, além disso, as firmas promovem a equidade de chances para todas as pessoas, apesar de suas habilidades ou limitações.
Um outro benefício é o acesso a um mercado maior. Isso porque, as empresas abrem as suas portas para um número maior de clientes, o que inclui pessoas com deficiência e as suas famílias. Isso significa que a empresa pode alcançar um público mais amplo.