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Como a acessibilidade digital pode contribuir para a inclusão social nas empresas?

admin by admin
23 de maio de 2022
in Inclusão
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A acessibilidade digital promove a inclusão de pessoas com deficiência na cultura, informação e comunicação. Desse modo, além de cumprir a lei 13.146/2015, empresas que pensam nesse público ampliam seus clientes e têm uma imagem mais positiva no mercado.

O que é acessibilidade digital?

Consiste em um conjunto de ações que permitem o acesso de pessoas com deficiência de qualquer tipo aos conteúdos digitais. Assim, esses grupos, que podem ser tanto funcionários quanto clientes, podem considerar a empresa como relevante e atrativa.

É importante pensar nesse tema para além dos espaços físicos, pois os meios digitais também são canais de informação, cultura e educação, por exemplo. 

Criar perfis e sites que tenham essas pessoas como um possível público contribui para a inclusão em:

  • Interações sociais virtuais;
  • Acesso a produtos;
  • Compra e venda;
  • Acesso a textos, vídeos e áudios sobre os mais diversos assuntos.

Entenda o que é deficiência

Segundo a definição da ONU e da Lei Federal n° 13.146/2015, são quaisquer barreiras que interferem na presença social de uma pessoa de forma plena e efetiva. Portanto, os principais tipos são:

  • Física;
  • Mental;
  • Intelectual;
  • Sensorial.

Todas elas afetam a equidade de oportunidades tanto de acesso a vagas de emprego quanto aos mais diversos conteúdos, bem como, interações presentes nos meios digitais.

Foto: A acessibilidade digital é um grande problema no Brasil.

Acessibilidade digital no Brasil

No Brasil, a acessibilidade digital ainda está em progresso, pois a maioria dos sites do país ainda não estão adequados para receber esse público. 

De acordo com uma pesquisa feita pela Big Data Corp e Movimento Web para Todos em 2021, menos de 1% deles é acessível.

Para se ter uma ideia do que isso quer dizer, há mais de 16 milhões de páginas na web e mais de 98% tiveram falhas para o uso desse grupo. Ainda assim, a mesma pesquisa indicou que o número foi melhor que o de outros anos.

Lei n°13.146/2015

Como medidas de inclusão, o Brasil possui regras oficiais sobre o assunto. Assim, o segundo capítulo dessa lei aborda a inclusão das pessoas com deficiência no acesso à informação e comunicação nos meios digitais.

eMAG

Para quem não sabe, é um documento para nortear a criação de sites e conteúdos acessíveis. Então, nele há regras e dicas que visam um uso mais confortável para pessoas com qualquer deficiência.

Como garantir a acessibilidade digital?

Para conseguir criar e adaptar sites para esse público, há uma série de métodos e recursos. Assim, eles podem ser:

  • Aparelhos específicos;
  • Escolhas no design do site;
  • Tipo de linguagem;
  • Cores e formato do texto. 

A acessibilidade digital, então, não se resume à criação de conteúdo que cegos e surdos possam conhecer. Ao deixar o texto mais fácil e usar meios que tornam os dados mais claros, a empresa cresce na internet e contribui para a inclusão.

Tecnologia assistiva

Esse termo abrange todos os recursos que podem aumentar a qualidade de vida, autonomia e acesso à informação para pessoas com deficiência. Assim, para facilitar a interação com o mundo digital, é possível encontrar, por exemplo:

  • Leitor de tela que narram o seu conteúdo por voz;
  • Tradutor para LIBRAS;
  • Mouses e teclados exclusivos;
  • Alto contraste e ampliação de tela para os que têm baixa visão.
Foto: Sites simples e intuitivos ajudam na acessibilidade digital.

Recursos que deixam o site acessível

Ao criar um site, as empresas que querem se adequar às leis e ter um endereço online mais acessível precisam planejar toda a sua construção. Então, os principais aspectos para se levar em conta são:

  • Cores;
  • Formatos distintos para o mesmo conteúdo;
  • Construção do texto.

Cores

O site precisa ter uma variação de cores que facilite a navegação intuitiva para todos os públicos. Portanto, ao pensar nisso, é essencial levar em conta o contraste. Isso porque, pessoas com baixa visão ou daltônicas podem não entender a informação.

Texto

Há muito que se pode fazer no conteúdo escrito, pois existem muitos recursos para tornar a leitura mais rápida e fácil. Além disso, é importante levar em conta como isso pode ocorrer nos softwares que usam a voz para que o usuário consuma conteúdo.

Acessibilidade digital exemplos:

  • Usar mais a voz ativa que a passiva;
  • Justificar à esquerda e não usar fonte com serifa;
  • Escrever o texto com títulos, subtítulos e listas;
  • Inserir link nas palavras-chave do conteúdo de destino e criar um texto explicativo.

Formatos distintos

Para atender aos mais diversos públicos, de fato, publicar um conteúdo em vários formatos também é uma boa opção. Então, ter um áudio para o texto, legendas nos vídeos e descrição das imagens contribuem para a inclusão.

Acessibilidade digital e inclusão nas empresas

Fora cumprir a lei, empresas que criam planos de acessibilidade digital contribuem para a inclusão. Assim, sejam clientes ou parte da sua equipe, essas pessoas podem consumir os conteúdos que se posta, a fim de adquirir um produto ou contratar um serviço.

Tudo isso insere as pessoas com deficiência no mundo social e as tornam mais ativas nas ações de rotina, como usar redes sociais e visitar sites de compras, por exemplo. Então, terão a chance de serem ainda mais independentes.

Vantagens

Mesmo com a lei e o eMAG, o número de empresas que investem para que esse público use seus sites ainda é baixo. Desse modo, quando uma loja decide atender essas pessoas da forma certa, a sua imagem no mercado se associa a:

  • Inovação;
  • Empatia;
  • Inclusão;
  • Maior alcance de pessoas;
  • Oferta de produtos e serviços que agregam valor.

Inclusão e o acesso aos meios digitais

É crucial que as empresas invistam na acessibilidade digital, a fim de que qualquer pessoa consiga usar todas as funções de forma plena. Assim, alguns dos exemplos são:

  • Tradutores e leitores de tela;
  • Sites intuitivos;
  • Textos alternativos.

O assunto inclusão já está em discussão há muitos anos e no Brasil, existe uma demanda que não consegue participar de forma efetiva da vida social, porque não tem acesso à informação, de fato.

De acordo com dados do IBGE, cerca de 45 milhões de pessoas no país têm algum tipo de deficiência. Portanto, é necessário incluí-las não apenas nos espaços físicos, mas também no digital.

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SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

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  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

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