O reconhecimento profissional faz parte de uma trajetória muito importante na vida das pessoas com deficiência. Todo o preconceito sofrido por essas pessoas ainda reflete na desigualdade social comumente observada entre pcds. O ambiente de trabalho, a escola inclusiva, por mais que existam dispositivos garantidores, eles ainda são muito pouco alcançados, e isso se deve por uma ineficácia do próprio Estado, e da sociedade em geral.
O índice de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é baixíssimo, mas ao contrário desses números, as empresas que têm no seu quadro de funcionários pessoas com deficiência apresentam resultados muito mais significativos, ainda que sejam poucas.
Você sabe como reconhecer profissionalmente o seu funcionário PCD? O reconhecimento diminui a rotatividade de funcionários, e enseja mudanças na vida das pessoas que querem crescer cada vez mais.
As empresas inclusivas e o reconhecimento profissional: quais os impactos na vida do funcionário pcd
Desde 1991, existe no Brasil a obrigatoriedade na contratação de funcionário pcd nas empresas que forem compostas por mais de cem funcionários, devendo obedecer o número mínimo de 2% a 5% da equipe.
A realidade do mercado de trabalho para pessoas com deficiência sempre foi muito difícil, e ainda é, principalmente se formos levar em conta a falta de acessibilidade metodológica nos ambientes de ensino a fim de qualificar profissionais e prepará-los para o mercado de trabalho. O funcionário pcd, muito antes de chegar ao ambiente de trabalho já sofre com a falta de igualdade e oportunidades.
As empresas inclusivas, são aquelas que vão além da lei, e pretendem garantir não somente a integração, mas a total inclusão do funcionário pcd na empresa e na atividade empresarial através das acessibilidades que são necessárias para que o funcionário desempenhe seu trabalho com autonomia e independência.
Essas empresas buscam trazer um impacto positivo na vida das pessoas com deficiência, especialmente se forem empresas que se preocupam em qualificar e preparar cada vez mais seus funcionários, proporcionando uma experiência impactante
Todo funcionário que se esforça e se dedica em sua área de atuação, de certa forma espera um reconhecimento profissional por parte de seus superiores dentro da hierarquia da empresa.
É comprovado que o reconhecimento profissional enseja uma mudança de comportamento para melhor do funcionário, vez que existe uma forma de incentivo e reciprocidade de condutas.
O reconhecimento profissional impacta tanto a vida do funcionário pcd quanto na saúde da empresa, que apresenta resultados muito mais positivos quando ela torna o ambiente empresarial enriquecedor, através de trocas de experiências, e aprendizado.
Você quer ver sua empresa crescendo cada vez mais e se tornando um ambiente inclusivo que valoriza os seus funcionários? Então fique com a gente e acompanhe algumas dicas de como valorizar seu funcionário pcd.
Cada empresa deverá optar pela escolha que mais se adeque à sugestão em questão, e caso haja muita dificuldade para identificar uma forma ideal, procure uma consultoria especializada pcd que poderá te ajudar identificando as características da sua empresa, e vendo a melhor forma que você tem para agir.
Quer valorizar seu funcionário pcd? Confira essas dicas que separamos:
- Se a sua empresa inclusiva pretende implementar também uma política de reconhecimento dos funcionários, o primeiro passo é oferecer feedbacks positivos dos serviços prestados e tarefas desempenhadas. É muito comum o feedback negativo quando o funcionário faz algo que não deveria, portanto, o feedback positivo também funciona para incentivar o bom trabalho e a importância do colaborador para a empresa.
- Outro passo muito importante, é que a empresa seja flexível com o funcionário, pois isso comumente enriquece os laços de confiança entre patrão e empregado. Oferecer flexibilidade, diferentemente do que muitas pessoas podem pensar, é garantir que o bom profissional possa minimamente ajudar na hora de tomar a decisão sobre sua jornada de trabalho. É claro que as empresas precisam se preparar e se organizar para implementar esse tipo de valorização.
- Demonstrar a importância do colaborador através de atitudes de percepção também são muito importantes. Especialmente para funcionários pcd, essa opção pode ser colocada em prática através de propostas de qualificação profissional, cursos superiores financiados pelas empresas, ou até mesmo através da indicação de livros, parcerias com livrarias, ou outros ambientes culturais que sejam mais baratos. A preocupação com o funcionário tanto profissionalmente quanto pessoalmente importa em uma reciprocidade importante para a empresa.
- Uma outra opção é o reconhecimento profissional feito por meio da valorização (de forma financeira) do funcionário que melhor desempenhar seus serviços. Essa é uma opção viável, desde que ela seja aplicada com muita cautela, pois algumas vezes ela pode gerar um cenário de competitividade muito extrema, que muitas vezes termina em práticas abusivas por uma das partes.
E o funcionário pcd, como deve agir para ser valorizado?
A primeira coisa a ser levada em conta deve ser que o seu maior rival é você mesmo. E por isso o funcionário pcd não deve ter medo de competir com outras pessoas.
Estabeleça metas de acordo com as possibilidades e realidades que você enfrenta, sem se cobrar excessivamente.
Aproveite cada dia para evoluir um pouco, sempre se lembrando que cada pessoa tem o seu ritmo.
Não desanime perante as dificuldades. Todo processo de evolução exige esforço e algumas dores necessárias. A forma que você enfrenta a cada uma delas é que te faz diferente,
O artigo de hoje tratou de um assunto muito importante, pois o reconhecimento profissional pode impactar a vida das pessoas de forma muito significativa. O incentivo é uma das melhores formas de fazer as pessoas buscarem sempre seu crescimento. Destacar a importância do papel das empresas inclusivas frente à valorização do funcionário pcd é trazer a tona um assunto muito importante.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber