Atualmente muito se fala sobre as questões da acessibilidade, mas afinal, você sabe no que consiste essa palavra?
Acessibilidade, de acordo com a lei 13.146/2015, em seu artigo 3º, significa possibilidade e condição de alcance para a utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação, comunicação, e as tecnologias, bem como outros serviços que sejam de livre acesso, público ou privado, tanto na zona urbana quanto rural, por pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida.
Quando uma pessoa com deficiência ingressa em uma empresa, tudo que se espera é que ela esteja minimamente preparada para receber a PCD. Esse processo de preparação não envolve nada além de garantir e promover a acessibilidade.
Você já compreendeu o que significa acessibilidade, vamos descobrir quais são seus tipos e como ela se manifesta?
- Acessibilidade Atitudinal: refere-se à eliminação de barreiras, através de atitudes de percepção do outro sem preconceitos ou discriminações. É demonstrada quando existe por parte do Estado e do particular, interesse na promoção da redução das desigualdades sociais, podendo ser feito através da criação de projetos, ou da priorização de recursos destinados à acessibilidade, principalmente dentro das empresas.
- Acessibilidade Arquitetônica: como o próprio nome já diz, essa acessibilidade diz respeito à eliminação de barreiras seletivas no ingresso a locais públicos ou particulares. É a priorização de acesso para todos sem distinção. Pode ser feita através da implementação de rampas de acesso, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso tátil, entre outras, desde que promova o ingresso e permanência das pcds ao local.
- Acessibilidade Metodológica: diz respeito à acessibilidade pedagógica, exatamente na parte de passar algum tipo de conhecimento. Não precisa ser somente no ambiente escolar. Busca eliminar barreiras no ensino, para que todos tenham acesso ao ensino de qualidade sem discriminação. Ela pode se relacionar à forma com que o professor conduzirá sua disciplina, possibilitando meios de aprendizagem, avaliação e inclusão. São alguns exemplos de práticas adotadas pelos professores a promoção de cartazes ampliados, a utilização da linguagem de sinais, leitores de texto em forma de áudio para alunos que apresentem algum problema na visão, dentre outras técnicas que devem ser avaliadas de acordo com o caso concreto.
- Acessibilidade nos transportes: a prestação estatal de serviços públicos sempre deve ser direcionada a todos, sem discriminação. A importância de ter acessibilidade dentro dos transportes é extremamente relevante, uma vez que as pessoas com deficiência precisam se locomover como todas as outras. Cabe ao Estado sempre promover esse acesso, e não somente dentro dos transportes, mas também fora, como rampas de acesso, vagas para PCDs, dentre outros. A obrigação não é somente do estado, na proteção das garantias e direitos individuais. É importante que motoristas particulares, taxistas, e até mesmo os ubers trabalhem a inclusão social.
- Acessibilidade nas comunicações: é a necessidade de eliminação de barreiras na comunicação interpessoal, principalmente nas situações em que as pessoas precisam se manifestar para pedirem ajuda, solicitar informações, ou explicar alguma coisa que está sendo solicitada. Principalmente no ambiente da empresa, um funcionário precisa se sentir minimamente capaz de se comunicar e atingir a resposta esperada.
Esses são alguns exemplos de acessibilidade, e não existem maiores dificuldades para os empregadores promovê-los em suas empresas.
Todos esses tipos de acessibilidade podem ser analisados no momento que o empregador decide mapear a sua empresa, a fim de conhecer o perfil dos funcionários, e da estrutura da sua organização. Ao fazer essa análise, o gestor saberá exatamente onde e como atuar, para promover o fim da desigualdade e garantir a acessibilidade.
Dicas para promover e aumentar a sua relação com a eliminação de barreiras
Para promover a acessibilidade é importante que o gestor ou empregador seja uma pessoa empática que sabe se colocar no lugar de outras pessoas. A partir do momento que a empresa começa a se preocupar com a saúde, bem estar, e permanência de seus funcionários, ela está garantindo a acessibilidade. Seja através de aparatos, ou de atitudes, as empresas inclusivas trabalham todos os meios de garantir a igualdade e independência da PCD.
Não existe uma relação direta entre garantir a acessibilidade e eliminar barreiras de preconceito, porém, os reflexos das empresas inclusivas, da contratação das pessoas com deficiência, e a preocupação com sua permanência, evidenciam cada vez mais assuntos que por muito tempo foram silenciados pela nossa sociedade.
As empresas inclusivas são cada vez mais faladas e olhadas com bons olhos, justamente por trabalhar a inclusão. Estudos nas áreas de negócios demonstram cada vez mais a relação entre a diversidade nas empresas e o seu crescimento.
Vantagens de promover a Acessibilidade:
- A acessibilidade melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcionários extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.
- A acessibilidade motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando você, empregador, proporciona um ambiente acessível a todos dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes se sintam iguais. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam incluídos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor.
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: é óbvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial é extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes começam a apresentar diferentes ideias para várias áreas. Seja na solução de conflitos, ou na criação de novas estratégias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias irão surgir e ajudar na solução dos problemas.
Gostou do nosso artigo sobre as maneiras que o empregador pode promover a acessibilidade no ambiente de trabalho? É bem simples, não é mesmo?
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber