Estamos no ano de 2021, vivendo a era digital, os avanços tecnológicos, e ainda assim precisamos discutir assuntos que estão presentes em nossa sociedade desde o seu surgimento. Falar sobre preconceito parece uma realidade muito distante, mas infelizmente é o contrário disso. Ele ainda se manifesta fortemente em nossa sociedade, mesmo com tantos estudos indicando um caminho totalmente contrário.
Desde o surgimento de nossa sociedade somos obrigados a conviver com discriminações e marginalizações de pessoas que eram classificadas como “minorias”. Esses grupos por muito tempo sofreram, e ainda sofrem com uma sociedade tão preconceituosa.
Dentre esses grupos, estão as pessoas com deficiência, que até hoje sofrem com toda essa marginalização no que diz respeito à participação na sociedade.
Por muitos e muitos anos, as pessoas com deficiência eram vistas como incapazes, que graças à Lei Brasileira de Inclusão de 2015 tomou a iniciativa de mudar esse cenário.
Infelizmente, mesmo com a LBI 2015, as pessoas insistem em tratar as pessoas com deficiência como incapazes e dependentes.
A lei de cotas surgiu em 1991, evidenciando a necessidade de contratação de PCDs nas empresas de grande porte, e a necessidade de promover a igualdade. Porém, se somente em 2015 surgiu a LBI, imaginem só quanto que essas pessoas sofreram ao entrar nas “empresas inclusivas”.
Meios de evitar a manifestação do preconceito nas empresas e garantir a igualdade das pessoas com deficiência
Sempre que uma empresa opta por ser inclusiva, ela precisa de uma participação muito efetiva do RH, que é o órgão mais importante na promoção da igualdade.
Conforme já abordamos acima, o preconceito é muito marcado até hoje, por conta de todos os seus reflexos que ainda tange às pessoas com deficiência, que por tanto tempo foram esquecidas.
Algumas dicas são importantes para evitar preconceitos dentro das empresas, garantindo assim uma maior estabilidade para o funcionário.
- Mapeie sua empresa antes de realizar qualquer contratação. Elaborar um mapeamento da acessibilidade é muito importante. A partir desse mapeamento é que se verifica se existem barreiras arquitetônicas, atitudinais, metodológicas, instrumentais e programáticas. Ou seja, analisa inteiramente a empresa, desde a necessidade de rampas de acesso, até a atitude das pessoas em relação às PCDs. É através desse mapeamento que será possível acabar com barreiras físicas, comunicacionais, técnicas, nos instrumentos, e também nas barreiras invisíveis embutidas em normas da empresa, promovendo assim a igualdade. Esse meio é fundamental para analisar o perfil dos funcionários, evitando problemas futuros
- Saiba identificar, dentro da sua empresa, em cada funcionário quais são os níveis de aceitação e rejeição. Para que a sua empresa seja inclusiva, todos os funcionários que estão presentes devem colaborar e ajudar a tornar o ambiente diverso e inclusivo. É muito comum, em alguns casos, que algum dos colaboradores seja uma pessoa preconceituosa, por isso é tão importante trabalhar intensamente a receptividade de alguns colaboradores para com os outros. O RH da empresa pode promover um censo de diversidade, a fim de identificar esses funcionários, e saber exatamente como abordá-los.
- Promova treinamentos em todos os setores. Preparar todos os setores significa se importar com todos, e buscar ao máximo reduzir algumas barreiras. A pessoa com deficiência, independente do setor que ela será direcionada, deve se sentir confortável em questionar, perguntar, e entender cada atividade que o setor desempenha, e nesse momento, todos devem estar preparados para responder todo e qualquer tipo de questionamento. A conscientização é o passo mais importante na tentativa da inclusão e igualdade.
- Organize entre a sua equipe ou empresa encontros a fim de proporcionar uma maior socialização entre os funcionários. Na vida, fora do ambiente empresarial, somente através da identificação, e compartilhamento da vida e experiência é que somos capazes de estabelecer um vínculo com as pessoas. Promover encontros fora do ambiente de trabalho é muito importante para fortalecer o relacionamento de todos os funcionários.
- Forneça absolutamente todas as informações que forem relevantes para a pessoa com deficiência que está sendo contratada. É muito importante que a empresa, ou o setor invista nas pessoas com deficiência, ajudando com informações sobre funções, horários, macetes da empresa, enfim, tudo que ajude e torne o ambiente diverso e inclusivo. Essas informações podem ser passadas pelos gestores, ou por outros funcionários, o que fortalece ainda mais os vínculos.
- Estabeleça limites. Se a sua empresa é inclusiva, ela felizmente não terá espaços para funcionários preconceituosos. Seja seletivo na hora de contratar pessoas, não deixe de conhecer a fundo a sua personalidade através dos censos, ou outros meios de percepção.
O que fazer se algum funcionário discriminar o funcionário com deficiência
- Se você estiver passando apertado no seu trabalho com algumas pessoas que são preconceituosas, e estão afetando a sua permanência no emprego, uma das soluções pode ser tentar uma conversa direta com a pessoa que está sendo preconceituosa. A partir dessa conversa entre o pcd e o funcionário preconceituoso, espera-se que o problema seja resolvido. Porém, se essa conversa não surtir efeito,algumas decisões mais drásticas deverão ser tomadas a fim de evitar abusos.
- Procure o RH da empresa, e comunique todos os tipos de agressões verbais, preconceitos, discriminações que você está sofrendo, você não deve sofrer calado, principalmente se os abusos abalaram a sua permanência na empresa, Com certeza o RH irá atrás da melhor solução a fim de garantir todos os seus direitos. Se ainda assim o preconceito continuar ocorrendo, tome uma última atitude.
- Ao tentar solucionar de forma amigável o conflito e não obter resultados, procure a delegacia mais próxima e denuncie a pessoa que está sendo preconceituosa. Com a LBI, essa pessoa preconceituosa sentirá na pele os abusos cometidos contra as pessoas com deficiência.
Infelizmente, como podemos notar, não existe uma solução pronta de como lidar com o preconceito no trabalho, pois o preconceito não é feito para lidarmos com ele, e sim para combatê-lo. Somente através das denúncias seremos capazes de combater o preconceito enraizado em nossa sociedade.
Gostou do nosso artigo sobre igualdade para todos? Por mais que esse tema pareça ultrapassado, ele está cada vez mais presente em nossa sociedade. Somos responsáveis diretos por diminuir o preconceito contra PCD.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Andrea Schwarz
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Jaques Haber