Ouvimos incansáveis vezes sobre a contratação de pessoas com deficiência na empresa, e como deve ser todo o processo de ingresso de acordo com a lei de cotas, mas será que nos preocupamos da forma que deveríamos com o impacto nos resultados das empresas inclusivas? Acompanhe nosso artigo e fique por dentro de como a contratação de pessoas com deficiência impacta nos resultados da empresa.
Como funciona a inclusão na contratação de pessoas com deficiência
As empresas inclusivas são aquelas que trabalham em seu quadro de funcionários, com pessoas com deficiência, mas não somente a fim de completar o número de vagas destinadas às PCDs pela lei, mas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com deficiência possa viver com mais independência e comodidade na sua vida pessoal, principalmente em seu aspecto financeiro. Você conhece a lei de cotas? Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?
A lei que trata das cotas em empresas surgiu em 1991, mas foi regulamentada através de decreto no ano de 2004. A lei prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 100 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Para trabalhar de forma inclusiva,geralmente existe uma atuação forte do RH. Esse órgão geralmente atua como responsável pela contratação das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego.
A mera contratação de pessoa com deficiência a fim de preencher as vagas, não significa que a sua empresa é inclusiva, muito pelo contrário. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários e adaptações, promovendo assim, dentro do ambiente empresarial, todos os aspectos da acessibilidade.
O gestor que fornece acessibilidade e meios de adaptação ao funcionário PCD tem muito mais êxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das sanções legais, como multas.É somente por meio dessa acessibilidade que a pessoa com deficiência consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo êxito em todas as suas tarefas. As empresas que oferecem as melhores oportunidades com certeza encontrarão os melhores funcionários
A empresa inclusiva, de acordo com as formas de acessibilidade existentes, também trabalha com todos os funcionários, para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informações importantes, dados históricos e também mostrando índices de desenvolvimento em empresas que já implementaram a inclusão e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcionário preconceituoso que se sentirá incomodado por não entender a importância da inclusão social, e daí surge a importância de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com deficiência.
Esse trabalho pode ser feito através de um mapeamento da empresa de forma detalhada, como através de um censo de diversidade, por exemplo, que funciona como um questionário com perguntas pessoais , através do qual os gestores da empresa conseguem saber exatamente onde devem agir para promover a diversidade.
O impacto direto da contratação de pessoas com deficiência nos resultados da empresa
Estudos que têm sido realizados na área dos Business indicam que os resultados das empresas inclusivas que trabalham a diversidade são indiscutivelmente melhores do que as empresas mais tradicionais. A pluralidade de ideias, opiniões, e formas de vida trabalham conjuntamente no desenvolvimento das equipes que somam suas forças em busca de melhores soluções para os problemas. Diversos e positivos são os impactos da contratação de pessoas com deficiência nos resultados da empresa, e por isso abaixo citaremos apenas alguns que acreditamos serem mais importantes, porém, ainda existem muitos que não serão abordados neste artigo.
- A contratação de pessoas com deficiência melhora a imagem da empresa. Por isso, atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa fazendo jus à igualdade. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade tanto em quem procura uma oportunidade, quanto para as pessoas em geral, que incentivam esse tipo de trabalho. Consequentemente, isso aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais funcionários extremamente capacitados querem ser integrados nesse ambiente.
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando você, gestor, proporciona um ambiente acessível a todos dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam incluídos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experiências pessoais, quanto para as relações no trabalho.
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: é óbvio que a pluralidade de ideias desenvolve equipes mais criativas. Isso para o mundo empresarial é extremamente importante. Com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes começam a apresentar diferentes ideias para várias áreas. Seja na solução de conflitos, ou na criação de novas estratégias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias irão surgir e ajudar na solução dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais benéfico do que em empresas que possuem uma padronização de funcionários com soluções sempre iguais.
Como começar a implementar agora a contratação de pcd na sua empresa
Se a sua empresa ainda não é inclusiva, não se preocupe. Você poderá começar agora mesmo a implementar na sua empresa a inclusão social.
É muito importante que você trabalhe todo o RH da empresa, tanto para a contratação quanto para garantir a permanência dessas pessoas.
Caso o gestor ou administrador sinta dificuldade em começar, contrate uma consultoria especializada PCD para saber com certeza qual caminho você deve escolher.
Gostou do nosso artigo sobre como a contratação de pessoas com deficiência impacta no resultado das empresas? Compartilhe com os seus amigos, e escreva pra gente nos comentários os benefícios que aconteceram na sua empresa após implementar a contratação de pcd.
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber