Se você ainda não conhece os benefícios da empresa inclusiva, esse artigo foi escrito pensando especialmente em você.
É recorrente ouvirmos cada vez mais sobre as empresas que trabalham a inclusão e a diversidade. Geralmente é a partir do trabalho da inclusão social que as empresas conseguem se destacar e se tornar referência entre a concorrência no mercado de trabalho. Além de alguns benefícios fiscais, os benefícios da empresa inclusiva envolvem diversos aspectos, inclusive maior desenvolvimento das equipes, e maior criatividade.
Quer ficar por dentro de mais benefícios que a inclusão e a diversidade trazem? Então fique com a gente.
O que é uma empresa inclusiva?
Empresas inclusivas são aquelas que trazem em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência a fim de completar o número de vagas destinadas à essas pessoas, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a PCD possa viver com mais independência e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?
A lei de cotas surgiu em 1991,e prevê a obrigatoriedade da destinação de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcionários, sendo dividida da seguinte forma:
- De 100 a 200 empregados – 2% de trabalhadores com deficiência;
- De 201 a 500 empregados – 3% de trabalhadores com deficiência;
- De 501 a 1000 empregados – 4% de trabalhadores com deficiência;
- Acima de 1000 empregados – 5% de trabalhadores com deficiência (cota fixa).
Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atuação forte do RH Ele deve ser o responsável pela contratação das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se você não quer ficar de fora da concorrência das empresas, é melhor implementar logo na sua.
A mera contratação a fim de preencher as vagas descritas na lei não significa que a sua empresa é inclusiva, muito pelo contrário. É justamente aqui que conseguimos diferenciar a inclusão da integração. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcionário com deficiência, fornecendo os equipamentos necessários, adaptações, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade. Enquanto a empresa que trabalha a integração, tão somente contrata o PCD sem fornecer qualquer aparato que colabore para melhor desempenho do mesmo em seus serviços.
O empregador que fornece acessibilidade e meios de adaptação ao PCD tem muito mais êxito e retorno do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das punições legais.
A empresa inclusiva também trabalha com todos os funcionários para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informações importantes, dados históricos e também mostrando índices de desenvolvimento em empresas que já implementaram a inclusão e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcionário preconceituoso que se sentirá incomodado por não entender a importância da inclusão social, ensejando mais uma vez a necessidade de se falar cada vez mais sobre a importância de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com deficiência. Por isso, vamos listar alguns benefícios da empresa inclusiva?
X benefícios da empresa inclusiva
- Melhora a imagem da empresa: atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclusão é essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorrência de forma significativa, pois quanto mais a empresa é inclusiva, mais pessoas têm interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera. Quando uma empresa cumpre com o seu papel social, ela atrai olhares de admiração, fazendo com que pessoas a tenham como referência para investimentos e também para começar um novo ciclo de trabalho.
- Atrai os melhores profissionais do mercado: Todo bom funcionário sonha em trabalhar em uma empresa que respeite seu trabalho, e que, acima de tudo, o valorize. Os bons profissionais são automaticamente atraídos para as melhores oportunidades de trabalho, onde eles sabem que serão valorizados, pois todos são incluídos e se sentem parte da equipe. Empresas assim costumam valorizar cada empregado, evidenciando a importância do serviço, e incentivando-os a melhorar a cada dia.
- Desenvolvimento de equipes mais criativas: com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes começam a apresentar diferentes ideias para várias áreas. “Think out the box” (pensar fora da caixa). Seja na solução de conflitos, ou na criação de novas estratégias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias irão surgir e ajudar na solução dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais benéfico do que em empresas que possuem uma padronização de funcionários com soluções sempre iguais. A troca de experiências entre pessoas diferentes estimula o aprendizado e contribui no desenvolvimento de soluções que jamais conseguiriam ser pensadas por uma pessoa sozinha, ou um grupo de pessoas que tenham a mesma realidade social.
- Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando você proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam incluídos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experiências pessoais, quanto para as relações no trabalho.
- Ambiente mais propício para inovação: Quando uma junção de ideias e pensamentos diferentes contribuem para se “pensar fora da caixa” você torna o ambiente inovador. Trabalhar a inclusão social e conhecer os benefícios da empresa inclusiva é basicamente compreender que a sua empresa está em desenvolvimento, e que todo esse trabalho desencadeará uma grande inovação futura, com o trabalho conjunto e o pensamentos diferentes, é fácil somar esforços e se preparar para o novo.
Esses foram alguns dos benefícios da empresa inclusiva, que tem crescido bastante atualmente, e atraído o s mais diversos olhares. Você não vai ficar fora dessa, né?
E aí, gostou do nosso artigo sobre inclusão e diversidade nas empresas? A partir dele podemos ver que a empresa inclusiva é uma tendência que só tende a aumentar a cada dia. Se você não começar a se preocupar com a inclusão agora, com certeza você será passado para trás. Fique ligado!
A Iigual já incluiu mais de 20 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experiência de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.
Somos especializados em ações de Inclusão e Diversidade com foco em recrutamento e seleção, palestras, treinamentos, acessibilidade física e digital, Censo da Inclusão e Diversidade e consultoria em D&I.
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Jaques Haber