Embora muitas empresas estejam focadas em contratar uma força de trabalho diversificada, antes de tudo, é crucial compreender que isso é diferente de incluir.
Enquanto a contratação se refere ao ato de admitir novos colaboradores, a inclusão diz respeito à criação de um ambiente onde todos se sintam valorizados. Neste artigo, então, entenda as distinções e como as empresas podem promover uma cultura inclusiva.
Qual é a diferença entre contratar e incluir no ambiente de trabalho?
Entender a diferença é crucial, a fim de construir um ambiente de trabalho que realmente valorize a diversidade e a inclusão.
Desse modo, contratar refere-se ao processo de admissão de um novo colaborador, que pode envolver desde a publicação da vaga até a assinatura do contrato.
Por outro lado, incluir e integrar significa criar um espaço onde o funcionário se sinta valorizado, respeitado e capaz de contribuir plenamente com suas habilidades.
O que significa contratar um funcionário?
A contratação de um funcionário é um processo que envolve diversas etapas, como:
- Recrutamento;
- Entrevistas;
- Seleção;
- Admissão.
Ou seja, é o ato formal de incorporar uma nova pessoa ao quadro de funcionários da empresa. No entanto, essa etapa por si só não garante que o colaborador se sinta parte do time.
Selecionar um funcionário sem pensar em estratégias de inclusão pode resultar em uma força de trabalho desconectada e desmotivada.
O que implica incluir um colaborador na cultura organizacional?
A inclusão vai além da contratação. Portanto, envolve práticas e políticas que garantem que todos os funcionários, independentemente de suas origens ou condições, tenham acesso igual a oportunidades e um ambiente de trabalho acolhedor.
Isso inclui adaptações físicas, comunicação aberta, e o desenvolvimento de uma cultura corporativa que valorize as diferenças. Dessa forma, uma empresa inclusiva reconhece o valor de cada colaborador e promove um senso de pertencimento.
Por que é importante para as empresas entenderem essa diferença?
A distinção entre contratar e incluir pode ter impactos significativos em várias áreas da empresa, como, por exemplo, a produtividade, inovação e retenção de talentos.
Impacto na produtividade e inovação
Empresas que investem em inclusão colhem os benefícios de uma equipe mais motivada e inovadora. Funcionários que se sentem valorizados tendem a ser mais produtivos e engajados, contribuindo com ideias e soluções criativas.
Estudos mostram que a diversidade de pensamentos e experiências leva a um aumento na capacidade de resolver problemas de forma eficaz e ágil.
Melhoria do clima organizacional e retenção de talentos
A inclusão promove um ambiente de respeito e cooperação, o que se traduz em um clima organizacional mais positivo. Isso, por sua vez, melhora a satisfação dos funcionários e reduz a rotatividade.
Então, empresas que priorizam a inclusão tendem a reter talentos por mais tempo, uma vez que os colaboradores percebem que suas contribuições são reconhecidas e que fazem parte de um ambiente acolhedor e seguro.
Como as empresas podem promover a inclusão além da contratação?
Adotar práticas de inclusão exige mais do que contratar. A verdadeira mudança ocorre quando a empresa implementa políticas e práticas que apoiam essa transformação cultural.
Desenvolvimento de programas de diversidade e inclusão
Programas de diversidade e inclusão (D&I) devem fazer parte da estratégia da empresa. Eles podem incluir workshops, palestras e ações práticas, por exemplo, que eduquem e sensibilizem os funcionários sobre a importância da diversidade e da inclusão.
A presença de líderes de D&I dentro da empresa também ajuda a coordenar e supervisionar essas iniciativas.
Treinamentos e sensibilização da equipe
Capacitar a equipe por meio de treinamentos específicos sobre inclusão e diversidade é uma maneira de preparar todos para agir de maneira mais inclusiva no dia a dia.
Esses treinamentos, aliás, podem abordar tópicos como preconceito inconsciente, empatia e comunicação inclusiva.
Adaptação de processos e políticas internas
Além dos programas e treinamentos, a empresa deve revisar suas políticas internas para garantir que estejam alinhadas com os princípios de inclusão.
Isso inclui, portanto, desde a flexibilização de horários para atender a necessidades específicas até a implementação de processos seletivos mais inclusivos.
Quais são os desafios comuns na implementação de práticas inclusivas?
Promover a inclusão pode ser desafiador, acima de tudo, em empresas que ainda estão no início dessa jornada.
Resistência cultural e preconceitos inconscientes
A resistência à mudança é um dos principais obstáculos para a implementação de práticas inclusivas. Isso ocorre quando líderes e colaboradores mantêm preconceitos inconscientes que dificultam a aceitação de novas práticas e comportamentos.
Para lidar com essa barreira, então, é fundamental promover a conscientização por meio de treinamentos e workshops.
Falta de recursos ou conhecimento sobre inclusão
Muitas empresas enfrentam dificuldades em adotar práticas inclusivas devido à falta de recursos financeiros ou conhecimento sobre como implementá-las de forma eficaz.
Para superar esse desafio, portanto, as empresas podem buscar consultorias especializadas em inclusão e formar parcerias com organizações que promovem a diversidade.
Quais são os benefícios de uma cultura inclusiva para a empresa e seus colaboradores?
Investir em uma cultura inclusiva traz benefícios que vão além dos ganhos financeiros.
Aumento da satisfação e engajamento dos funcionários
Funcionários que trabalham em um ambiente inclusivo tendem a estar mais satisfeitos e engajados com suas atividades.
Esse nível de engajamento gera um ciclo positivo, onde os colaboradores se sentem motivados a contribuir com o sucesso da empresa, o que, por sua vez, fortalece os resultados do negócio.
Fortalecimento da reputação corporativa e atração de talentos diversos
Uma empresa reconhecida por suas práticas inclusivas atrai talentos diversos e se destaca como empregadora de escolha.
Além disso, fortalecer a reputação corporativa por meio da inclusão pode impactar positivamente a imagem da empresa perante clientes, parceiros e investidores.
O que mais saber sobre contratar e incluir?
Veja, então, as perguntas mais comuns sobre o assunto.
Por que contratar não é o mesmo que incluir?
Esse é o ato de adicionar um colaborador à equipe, enquanto incluir significa garantir que ele se sinta parte integrante da empresa e assim, tenha oportunidades iguais para prosperar.
Como a inclusão afeta o sucesso de uma empresa?
A inclusão melhora a produtividade e inovação, bem como, aumenta a satisfação dos funcionários e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.
Quais práticas ajudam na inclusão de colaboradores?
Treinamentos de conscientização, além disso, a adaptação de políticas internas e programas de diversidade são práticas eficazes para promover a inclusão.
Quais desafios as empresas enfrentam ao tentar incluir?
Resistência cultural e falta de recursos ou conhecimento, de fato, são desafios comuns enfrentados pelas empresas na implementação de práticas inclusivas.
Quais benefícios a inclusão traz aos colaboradores?
A inclusão gera um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários se sentem valorizados, aumentando a satisfação e o engajamento.