IIgual - BLOG
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
No Result
View All Result
IIgual - BLOG
No Result
View All Result

Prevenção de acidentes de trabalho para pessoas com deficiência: melhores práticas

admin by admin
1 de julho de 2024
in RH Inclusivo
0

Evitar acidentes de trabalho é um cuidado essencial em qualquer empresa, uma vez que significa proteger seu capital humano, além de evitar prejuízos financeiros. Para isso, é importante adotar alguns cuidados no dia a dia e investir em treinamento das equipes.

O que são acidentes de trabalho?

Acidentes de trabalho são ocorrências não esperadas resultantes em lesões corporais, que geram uma perda da capacidade laborativa, parcial ou total, que pode ser passageira ou permanente.

Esse tipo de incidente pode ocorrer dentro do ambiente de trabalho, como, por exemplo, uma queda nas escadas, queimaduras em objetos ou choques elétricos. Também se incluem os acidentes de trajeto, ou seja, os que ocorrem no caminho entre casa e trabalho.

As doenças do trabalho, ou seja, aquelas que a pessoa adquire em razão da função que realiza, podem se inserir nesse conceito. 

Alguns casos comuns são lesões na coluna por levantar peso excessivo ou problemas no pulmão em razão de contato com produtos químicos. Ainda, os casos de LER, lesão por esforço repetitivo também são uma das formas de efeito negativo.

Causas dos acidentes

As situações mais comuns que levam a acidentes laborais são o descuido com o uso de itens de segurança durante o trabalho. Além disso, também vale citar outros fatores como:

  • falta de manutenção em máquinas;
  • pessoas mal treinadas para operar;
  • erros humanos, em razão do cansaço, sono;
  • pressão pela produtividade, que acaba levando a descuidos.

Por conta disso, é tão importante observar as normas legais que tratam sobre a jornada e pausas de descanso. Em muitos casos, isso pode evitar problemas maiores.

Prevenção de acidentes de trabalho para pessoas com deficiência: melhores práticas
Uma das causas de acidentes de trabalho é a falta ou mau uso dos itens de proteção. Imagem do Freepik

Quais as consequências de um acidente no trabalho?

Quando acontece um acidente de trabalho, há o impacto direto no trabalhador, que poderá ficar afastado de suas funções por um período, a depender da gravidade. Aliás, em alguns casos isso pode levar até mesmo a uma incapacidade permanente.

Do ponto de vista da empresa, há o impacto financeiro, uma vez que há uma queda na produtividade. Ainda, a depender do quão grave for o acidente, pode levar a ações trabalhistas, com pagamento de indenizações.

Como evitar acidentes de trabalho?

Para prevenir acidentes de trabalho é engajar todos os envolvidos para observarem as normas de segurança. Mas, antes de tudo, é preciso entender quais os riscos em cada tipo de função e adotar medidas para reduzi-los. 

Mapeamento de riscos

Nessa etapa é crucial fazer uma análise crítica sobre os espaços de trabalho. Embora esse tipo de cuidado seja mais comum em indústrias, onde há o uso de máquinas pesadas, nos demais também é preciso ter atenção a pontos que podem passar despercebidos, como:

  • riscos ergonômicos;
  • pisos e desníveis que possam causar quedas;
  • uso de veículos da empresa para viagens.

Com base nisso, a empresa pode adotar medidas que possam reduzir esses riscos. Por exemplo, a instalação de corrimões em escadas ou troca por pisos antiderrapantes.

Criação de políticas internas de segurança

Esse passo envolve a definição clara das medidas de segurança em cada área, além dos objetivos da empresa. Nesse sentido, podem constar itens como:

  • quais os EPIs de uso obrigatório para cada área;
  • frequência de manutenção em máquinas;
  • previsão de treinamentos internos;
  • procedimentos de emergência.

Também é importante definir o papel de cada pessoa dentro da empresa e suas atribuições quanto à segurança. Assim, os líderes de cada área devem observar se todos estão seguindo as regras, mas todos devem cuidar no dia a dia.

Uso de equipamentos de proteção

Nesse aspecto, a empresa deve usar os itens adequados para cada tipo de agente, que atendam as normas técnicas que se aplicam a cada área. Por isso, vale a pena contar com o auxílio de um técnico em segurança no trabalho, que poderá indicar as melhores medidas.

Treinamento das equipes

O objetivo dos treinamentos é ensinas os membros da equipe sobre as melhores práticas em termos de segurança. Isso inclui tópicos essenciais, como instruções ao operar máquinas, bem como:

  • como reagir em caso de acidentes;
  • noções de primeiros socorros;
  • normas vigentes.

Esse cuidado tem um efeito muito positivo, porque engaja todos em torno das ações de prevenção, o que pode melhorar os resultados práticos.

Prevenção de acidentes de trabalho para pessoas com deficiência: melhores práticas
Para evitar acidentes de trabalho é preciso usar os EPIs de acordo com os riscos que o ambiente oferece. Imagem do Freepik

Qual é a importância da prevenção de acidentes de trabalho?

Ações para evitar acidentes de trabalho protegem a vida e a saúde dos trabalhadores, dessa forma, pode até mesmo fazer com que as equipes rendam mais. Afinal, todos se sentem mais seguros e há menos faltas em razão de incidentes.

Mesmo que haja um custo ao implementar essas medidas e comprar EPIs, isso compensa no longo prazo com menos gastos em planos de saúde, licenças médicas e, em último caso, indenizações. 

Esse tipo de medida também gera uma imagem positiva para a empresa, tanto perante clientes como para atrair novos talentos. Por isso, muitas companhias divulgam seus números, com redução de acidentes.

Como criar uma cultura de inclusão e segurança?

Além da preocupação com a segurança, é preciso cuidar para que todos esses pontos sejam acessíveis para todos os membros. Isso inclui, é claro as pessoas com deficiência que fazem parte da equipe.

Para tanto, é essencial pensar em todos os passos que envolvem as ações de prevenção. Assim, ao criar um evento para treinar sobre as políticas internas, vale a pena observar se existem pessoas com algum tipo de dificuldade:

  • visual;
  • auditiva;
  • física.

Com isso, é possível incluir, por exemplo, recursos em vídeo, com legendas ou tradução do alfabeto em LIBRAS. Dessa forma, todos podem ter acesso às informações e se sentirem parte da equipe.

Também é importante buscar formas de adaptar itens de proteção para pessoas com alguma deficiência física. Por isso, é essencial abrir espaço para ouvir os feedbacks e solicitações desse público, e com isso, melhorar as condições de trabalho.

Exemplos de boas práticas

Algumas das melhores medidas quando o assunto é unir a prevenção de acidentes e a inclusão de pessoas com deficiência são:

  • adaptações físicas no espaço, para tornar o ambiente ergonômico;
  • uso de tecnologia assistiva, inclusive em painéis de controle de máquinas;
  • treinamentos regulares;
  • realizar simulações de emergência;
  • colocar em prática políticas de inclusão.

Vale a pena também levar em conta as condições de cada pessoa, com planos de evacuação acessíveis e instruções claras sobre o uso de EPIs. Além disso, todos devem se ajudar nessas ações, dando o suporte aos demais colegas em casos de urgência.

Auditorias regulares

Para garantir o sucesso de um plano de segurança é preciso estar em constante melhoria. Por isso, os gestores podem realizar auditorias internas para checar se as regras são cumpridas, bem como, se são o bastante para prevenir acidentes. 

Em muitos casos, isso só ocorre quando há um acidente dentro da empresa. Mas, ao tomar essas ações de forma prévia, pode evitar problemas futuros com prejuízos ainda maiores.

No Result
View All Result

SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

Posts recentes

  • Como funciona a isenção de imposto de renda para pessoas com deficiência no trabalho?
  • Guia completo sobre a Lei 8213 | Veja as consequências em não aplicar 2023 | 2024
  • O papel da Constituição Federal na garantia de direitos das pessoas com deficiência
  • Estereótipo e o preconceito com as pessoas com deficiência no mercado de trabalho
  • O que é a Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF)?

Comentários

  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

Arquivos

  • junho 2025 (1)
  • maio 2025 (19)
  • abril 2025 (12)
  • março 2025 (16)
  • fevereiro 2025 (11)
  • janeiro 2025 (10)
  • dezembro 2024 (11)
  • novembro 2024 (6)
  • outubro 2024 (16)
  • setembro 2024 (9)
  • agosto 2024 (10)
  • julho 2024 (21)
  • junho 2024 (17)
  • maio 2024 (17)
  • abril 2024 (29)
  • março 2024 (21)
  • fevereiro 2024 (19)
  • janeiro 2024 (16)
  • dezembro 2023 (14)
  • novembro 2023 (17)
  • outubro 2023 (18)
  • setembro 2023 (16)
  • agosto 2023 (21)
  • julho 2023 (11)
  • junho 2023 (16)
  • maio 2023 (17)
  • abril 2023 (17)
  • março 2023 (21)
  • fevereiro 2023 (18)
  • janeiro 2023 (20)
  • dezembro 2022 (17)
  • novembro 2022 (18)
  • outubro 2022 (17)
  • setembro 2022 (21)
  • agosto 2022 (21)
  • julho 2022 (14)
  • junho 2022 (12)
  • maio 2022 (20)
  • abril 2022 (12)
  • novembro 2021 (11)
  • outubro 2021 (30)
  • setembro 2021 (31)
  • agosto 2021 (30)
  • julho 2021 (23)
  • junho 2021 (29)
  • maio 2021 (24)
  • abril 2021 (21)
  • março 2021 (9)
  • dezembro 2020 (1)
  • novembro 2020 (3)
  • outubro 2020 (1)
  • setembro 2020 (4)
  • agosto 2020 (1)
  • julho 2020 (1)
  • junho 2020 (2)
  • maio 2020 (8)
  • abril 2020 (7)
  • março 2020 (3)
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
atendimento@iigual.com.br
www.iigual.com.br
+55 11 97410-6303

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados

Social icon element need JNews Essential plugin to be activated.
No Result
View All Result
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados