IIgual - BLOG
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
No Result
View All Result
IIgual - BLOG
No Result
View All Result

Participe do setembro verde: Iniciativas práticas para a inclusão

admin by admin
3 de agosto de 2024
in Inclusão
0

O setembro verde é uma campanha que se dedica a dar visibilidade a luta das pessoas com deficiência por seus direitos. Bem como, para conscientizar e educar sobre a importância da inclusão e da acessibilidade física e digital, não apenas neste mês. 

Qual a origem do setembro verde? 

A campanha do setembro verde tem seu início a partir do ano de 2015. Seu principal objetivo é dar visibilidade as causas das pessoas com deficiência e fazer a conscientização de todos sobre a importância da inclusão. Além disso, a escolha do mês e da cor se deve a: 

  • dia 21 de setembro é o dia nacional e estadual da luta da pessoa com deficiência; 
  • neste dia acontece também o dia da árvore que representa a inclusão sustentável; 
  • o verde é um lembrete e um simbolismo, de esperança e de florescimento. 

O dia 21 de setembro começou a ser celebrado em 1982. Mas, no início, ele estava instituído apenas pelos movimentos sociais. Então, em 2005 a data tornou-se oficial por meio da lei nº 11.133. 

Participe do setembro verde: Iniciativas práticas para a inclusão
Conscientizar sobre os desafios da pessoa com deficiência é essencial. Foto: Freepik 

Principais conquistas

Ao longo dos anos, o setembro verde alcançou várias conquistas significativas:

  • a campanha conseguiu aumentar a visibilidade das questões relacionadas à inclusão, atingindo um público mais amplo e diversificado;
  • houve uma maior mobilização social, com mais pessoas e organizações se engajando na causa;
  • o movimento influenciou a criação e implementação de políticas públicas voltadas para a inclusão de pessoas com deficiência.

Outras campanhas em setembro 

Há outras duas campanhas de conscientização no mês de setembro, a primeira e talvez mais conhecida delas é o setembro amarelo que visa educar e fazer a prevenção do suicídio. 

A outra carrega o mesmo nome da campanha sobre a luta das pessoas com deficiência, mas neste caso, ela se volta para informar sobre a importância da doação de órgãos.  

Todas as causas e campanhas deste mês, são belas, dignas e favorecem uma sociedade onde todos se sentem valorizados e respeitados. 

Qual é a importância do setembro verde? 

O setembro verde é muito importante para que todos entendem a realidade das pessoas com deficiência, e os desafios que elas enfrentam diariamente. Da mesma forma, para saberem o quanto a exclusão social é um mal que prejudica a sociedade toda.

Muitas das dificuldades que as pessoas com deficiência enfrentam poderiam não existir, ou ser menores se houvesse menos preconceito e mais acessibilidade física e digital. Porém, a participação plena destes individuo é afetada, ainda mais, por:

  • Estereótipos;
  • capacitismo;
  • discriminação. 

Três pontos que devem ser combatidos o ano inteiro. Contudo, que devem ganhar ainda mais força durante este período de campanha. Que, por sua vez, pode e deve explicar também a dificuldade que eles, tem para acessar, saúde, educação, emprego e moradia

Por que fazer o setembro verde na empresa? 

É muito importante fazer o setembro verde na em presa, em primeiro lugar, porque isso ajuda a divulgar e dar visibilidade as causas das pessoas com deficiência. Mas, não apenas isso, como também ajuda a conscientizar sobre a importância da inclusão. 

Porém, outro motivo, não menos importante para dar visibilidade a causa, é que se a empresa trabalho neste sentido, o que representa um esforço diário em prol de um mundo mais justo e com mais equidade. Essas ações devem ser vistas para inspirar outros. 

Um mundo mais inclusivo, onde os direitos fundamentais de todos são vistos e há respeito a diversidade, perpassa pelo campo da representatividade e divulgação de sua existência, suas habilidades e potenciais. Bem como, por incentivar outros a fazer o mesmo. 

Participe do setembro verde: Iniciativas práticas para a inclusão
Setembro é mês de celebrar as conquistas de direitos. Foto: Freepik 

Apenas comece

Caso a sua empresa ainda não esteja trabalhando com a inclusão, apenas comece. A inclusão é um processo que requer tomadas de ação conscientes e com o foco na sua concretização. Porém, é por passos e acontece de forma gradual. 

Repensar seus espaços físicos e digitais, para que eles possam receber pessoas com deficiência, é um passo que pode começar com a construção de rampas e banheiros adaptados e a criação se sites e programas com mais formatos de entradas. 

Impacto nas comunidades

Ele também teve um impacto significativo nas comunidades que adotaram a campanha:

  • diversas escolas implementaram programas de inclusão, adaptando suas estruturas e metodologias para acolher melhor os alunos com deficiência.
  • várias cidades iniciaram projetos de melhoria na acessibilidade urbana, como a instalação de rampas, sinais sonoros e outras adaptações necessárias.

Como fazer o setembro verde na empresa? 

Para fazer o setembro verde na empresa, use os recursos que você tem em mãos para a divulgação deste mês. Ou seja, isso pode acontecer, quase do mesmo modo como ocorre com outras campanhas mensais. Em outras palavras: 

  • sensibilize; 
  • treine;
  • incentive. 

A sensibilização pode ser por meio de palestras e workshops e do mesmo modo, por meio da decoração do ambiente e da divulgação em suas mídias digitais. Quanto mais pessoas tomarem consciência do tema, melhor. 

Treine e capacite sua equipe, para saber como acolher as pessoas com deficiência física na empresa, para que elas também se sintam pertencentes ao local e a empresa. Incentive a participação de todos. Se puder, inclusive, convide gente de fora para participar. 

Faça parcerias externas

Fazer parcerias externas com ONGs e outras instituições que tenham perícia na promoção da diversidade e da inclusão pode ser uma ótima forma de obter apoio e orientação na hora de implementar as políticas e práticas inclusivas. 

E neste mês de setembro, podem ajudar a criar eventos e iniciativas ou até mesmo contar histórias inspiradoras e fazer palestras visando ampliar a conscientização do tema e criar um local de trabalho mais solidário, seguro e inclusivo.

Quais atividades e eventos fazer no setembro verde?

Durante o mês, diversas atividades e eventos são realizados em apoio ao setembro verde, como:

  • palestras e workshops focados em temas como inclusão no mercado de trabalho, acessibilidade e direitos das pessoas com deficiência;
  • caminhadas e passeatas para aumentar a visibilidade da campanha e promover a interação social;
  • atividades culturais, como exposições, shows e apresentações teatrais com a participação de artistas com deficiência.

Se precisar de uma parceria externa, conte com a consultoria de inclusão iigual, já que tem mais de 20 anos de experiência e um porquê diferente de fazer o que faz.

Perguntas frequentes sobre o setembro verde – FAQ

O que é o setembro verde?

O setembro verde é uma campanha de conscientização sobre a inclusão de pessoas com deficiência, promovida anualmente no mês de setembro.

Como começou o movimento setembro verde?

O movimento começou em 2015, idealizado pela Federação das APAEs e outras organizações, para promover a inclusão social.

Quem pode participar das atividades do setembro verde?

Qualquer pessoa pode participar das atividades do setembro verde, incluindo indivíduos, famílias, escolas, empresas e organizações.

Quais são os principais objetivos do setembro verde?

Os principais objetivos do setembro verde são aumentar a conscientização sobre a inclusão, promover a acessibilidade e combater o preconceito contra pessoas com deficiência.

Como posso ajudar a promover o setembro verde?

Você pode ajudar promovendo as campanhas em suas redes sociais, participando de eventos e atividades, e incentivando sua empresa ou escola a adotar práticas inclusivas.

No Result
View All Result

SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

Posts recentes

  • Como funciona a isenção de imposto de renda para pessoas com deficiência no trabalho?
  • Guia completo sobre a Lei 8213 | Veja as consequências em não aplicar 2023 | 2024
  • O papel da Constituição Federal na garantia de direitos das pessoas com deficiência
  • Estereótipo e o preconceito com as pessoas com deficiência no mercado de trabalho
  • O que é a Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF)?

Comentários

  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

Arquivos

  • junho 2025 (1)
  • maio 2025 (19)
  • abril 2025 (12)
  • março 2025 (16)
  • fevereiro 2025 (11)
  • janeiro 2025 (10)
  • dezembro 2024 (11)
  • novembro 2024 (6)
  • outubro 2024 (16)
  • setembro 2024 (9)
  • agosto 2024 (10)
  • julho 2024 (21)
  • junho 2024 (17)
  • maio 2024 (17)
  • abril 2024 (29)
  • março 2024 (21)
  • fevereiro 2024 (19)
  • janeiro 2024 (16)
  • dezembro 2023 (14)
  • novembro 2023 (17)
  • outubro 2023 (18)
  • setembro 2023 (16)
  • agosto 2023 (21)
  • julho 2023 (11)
  • junho 2023 (16)
  • maio 2023 (17)
  • abril 2023 (17)
  • março 2023 (21)
  • fevereiro 2023 (18)
  • janeiro 2023 (20)
  • dezembro 2022 (17)
  • novembro 2022 (18)
  • outubro 2022 (17)
  • setembro 2022 (21)
  • agosto 2022 (21)
  • julho 2022 (14)
  • junho 2022 (12)
  • maio 2022 (20)
  • abril 2022 (12)
  • novembro 2021 (11)
  • outubro 2021 (30)
  • setembro 2021 (31)
  • agosto 2021 (30)
  • julho 2021 (23)
  • junho 2021 (29)
  • maio 2021 (24)
  • abril 2021 (21)
  • março 2021 (9)
  • dezembro 2020 (1)
  • novembro 2020 (3)
  • outubro 2020 (1)
  • setembro 2020 (4)
  • agosto 2020 (1)
  • julho 2020 (1)
  • junho 2020 (2)
  • maio 2020 (8)
  • abril 2020 (7)
  • março 2020 (3)
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
atendimento@iigual.com.br
www.iigual.com.br
+55 11 97410-6303

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados

Social icon element need JNews Essential plugin to be activated.
No Result
View All Result
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados