Um bom coaching ou mentoria pode fazer toda a diferença ao guiar a carreira uma pessoa de um ponto a outro. Em especial, para os profissionais com deficiência, pois, ainda que as pessoas estejam mais abertas a inclusão, os desafios e preconceitos ainda são muitos.
O que é um processo de coaching para pessoa com deficiência?
O coaching para pessoa com deficiência é um processo para melhorar o autoconhecimento e fornecer recursos para o alcance de resultados. Neste caso, sobretudo, na carreira. Assim, quem vai mentorear ensina e aplica técnicas para ser possível, entre outras coisas:
- entender seus pontos fortes e fracos;
- ter uma melhor compreensão da sua história;
- perceber quais as crenças que atuam na sua vida.
Ter e conhecer estas técnicas e ter alguém que faça esse papel de orientação e apoio faz com que a pessoa se mantenha motivado. Bem como, que desenvolva seu potencial com segurança e resiliência para alcançar as metas e objetivos que deseja.
Por que é importante um coaching para pessoas com deficiência?
Todas as pessoas se beneficiam de um bom coaching, mas no caso das pessoas com deficiência isso se torna mais relevante. Isso porque, além dos desafios que a condição impõe, há também muitas outras questões que podem impactar a rotina, tais como:
- a deficiência na acessibilidade física e digital;
- o capacitismo, o preconceito e a discriminação.
- a falta de compreensão e de flexibilização.
Embora, haja um esforço conjunto para que estas situações melhorem e que as empresas reconheçam os benefícios do respeito a diversidade e a inclusão. Bem como, a potência dos profissionais com deficiência, na prática, ainda há muito para ser feito.
Como efeito, é muito comum que a pessoa que está batalhando pelos seus direitos, dignidade e para crescer na carreira, com equidade e respeito sinta-se frustrada e com menos ânimo.
A frustração e o desânimo
A frustração e o desânimo podem fazer com que a pessoa fique confusa acerca de suas competências e habilidades. Ou seja, a pessoa tem a potência para realizar aquilo que ela deseja, embora seja mais desafiador, mas não percebe que tem ou não sabe como usar.
Isso não porque lhe faltem os recursos de capacidade e conhecimentos, apenas porque, este é um jeito que o cérebro tem de lidar com o excesso de demandas negativas. Conforme dito antes, isso acontece com qualquer pessoa quando sobrecarregada.
Como um coaching ajuda neste processo?
Um bom coaching ou mentor pode ajudar a perceber as coisas sob novas perspectivas. Em outras palavras, ele tem dois recursos principais para auxiliar na sua jornada, um é que para começar, ele olha de fora, o que, por norma, fornece uma visão melhor da situação.
Outra é que ele tem o conhecimento de técnicas e dinâmicas que ajudam a melhorar os padrões de crenças e o modo como a pessoa lida com os obstáculos que surgem. Dessa forma, quem passa por este processo aprende a:
- assumir o protagonismo da sua história;
- ser mais resiliente diante das situações;
- usar seus pontos fortes de forma assertiva.
Pode-se dizer, inclusive, que é um processo de autodescoberta e empoderamento que leva a pessoa a superação dos medos, das dúvidas e dos conflitos. O que, por sua vez, faz com que ela possa ter as suas realizações de curto, médio e longo prazo.
O coaching para pessoas com deficiência pode ser em grupo?
Sim, e vale destacar que um bom coaching ou mentoria em grupo pode oferecer um ambiente seguro e solidário onde as experiências pessoais são compartilhadas e valorizadas. Afinal, imagine um círculo de pessoas que:
- entendem as lutas uns dos outros;
- oferecem apoio mútuo;
- se encorajam.
Esse tipo de ambiente pode ser muito fortalecedor, pois desse modo eles recebem não apenas a orientação do coach, mas também aprendem juntos. Com isso, eles podem descobrir:
- novas formas de lidar com os desafios específicos;
- soluções criativas para os problemas comuns.
Ainda celebram juntos as vitórias alcançadas. Além disso, esta pode ser uma opção mais acessível em termos de custos. Sendo assim, um formato que amplia o acesso a este recurso valioso.
Como escolher o coach?
É fundamental que o coach, em especial, o que vai trabalhar em grupo tenha um profundo entendimento das questões específicas enfrentadas pelas pessoas com deficiência e uma sensibilidade adequada para lidar com essas questões de maneira eficaz.
A empatia e a compreensão são essenciais para garantir que todos os participantes se sintam respeitados, ouvidos e apoiados ao longo do processo.
A iigual
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