A diversidade social é a união de vários pontos de vista de pessoas de todos os tipos que formam a sociedade. Nas empresas, isso é capaz de trazer uma série de benefícios, por esse motivo, este artigo vai mostrar como abordar o conceito de forma eficaz.
O que é a diversidade social?
A diversidade social nada mais é do que a variedade de identidades, características, perspectivas e experiências que há na sociedade. Em suma, isso significa a pluralidade de uma série de fatores, por exemplo:
- raça;
- crença;
- gênero;
- orientação sexual;
- status social;
- educação;
- habilidades mentais e físicas;
- origem geográfica.
O ponto é que tudo aquilo que é diverso no meio social se enquadra nesse conceito. A princípio, essa mescla é o que difere uns dos outros, uma vez que as pessoas são únicas, cada uma ao seu modo de ser.
É a partir disso, no entanto, que se tem uma base da sociedade tão diversificada que interage entre si e formam opiniões e experiências. Além disso, criam um respeito mútuo, bem como, fomentam a equidade de oportunidade.
A ideia do conceito é frisar que todos são iguais, mesmo com as suas particularidades. Dessa forma, as pessoas irão viver em sociedade com respeito a diversidade e com tolerância para o bem comum, sem olhar para as diferenças.
Como abordar a diversidade social nas empresas?
Para abordar a diversidade social nas empresas, o primeiro passo que se deve fazer é ter o comprometimento da liderança para falar do assunto. Ou seja, mostrar que há seriedade ao lidar com esse conceito e que a marca irá incorporar tais valores à sua política interna.
É vital que toda a parte administrativa do negócio esteja engajada com a ideia, a fim de influenciar os demais membros da sua equipe. Afinal, as pessoas costumam seguir aquilo que veem como exemplo, logo, os líderes precisam ser o pilar sobre a diversidade.
Nessa mesma linha de raciocínio, é crucial avaliar a cultura organizacional da empresa. Em suma, o objetivo é saber o que pode melhorar e como promover ainda mais esse conceito na sua empresa.
Políticas inclusivas
É crucial que a empresa crie politicas claras sobre a inclusão, uma vez que é a partir delas que se combate o preconceito e discriminação. A princípio, o intuito é promover um ambiente cada vez mais diverso.
Incorpore tais práticas também em outros processos para que o seu efeito seja ainda maior, como ao recrutar novos colaboradores. Em síntese, adote métodos que tenham como parte do seu funcionamento a inclusão.
A ideia por trás disso é fazer com que o funcionário entre sabendo das políticas e que a empresa se compromete com a causa.
Treinamentos dos funcionários
Para ensinar ainda mais sobre a diversidade nas empresas, os treinamentos são uma ótima forma de educá-los a respeito do tema, seja com:
- aulas regulares;
- palestras;
- programas de integração.
O intuito é sensibilizar o colaborador para que ele entenda o quão importante é se comprometer com a causa e respeitar as diferenças. Dessa forma, a empresa terá um ambiente de trabalho leve e acolhedor.
Incentivar a participação dos funcionários em grupos diversos
A empresa pode incentivar que os seus funcionários sejam ativos em grupos diversos para que eles aprendam mais sobre o tema. Em suma, ao ouvir sobre as experiências dos outros, eles terão uma visão mais ampla do assunto, bem como, de suas lutas.
Para dar ainda mais ênfase nessa ideia, os líderes também podem criar um comitê para discutir a respeito da diversidade e grupos afins. A princípio, isso pode ser benéfico para a cultura organizacional da empresa, pois todos irão atuar de uma forma mais ativa.
Comunicação transparente
A comunicação na empresa deve ser sempre clara em relação a todo tipo de assunto, com a diversidade não poderia ser diferente. Uma vez que a liderança deve falar abertamente sobre qual é o objetivo das suas ações em relação ao conceito.
O mesmo vale para as atualizações regulares das iniciativas, ao passo que, todos precisam saber que suas práticas têm o efeito desejado. Contudo, é importante celebrar as conquistas e reconhecer o esforço de cada um nessa etapa.
Quais são os desafios da diversidade social nas empresas?
A diversidade social nas empresas pode ter como um dos seus grandes desafios a resistência, pois as pessoas podem não gostar da mudança. Em suma, isso ocorre pela:
- falta de compreensão;
- receio;
- até mesmo o medo de perder algum tipo de privilégio.
O preconceito também é outro fator que a empresa deve lutar para eliminar, visto que tais atos podem ocorrer muitas vezes. Então, é vital que os líderes adotem a política de tolerância zero para atitudes discriminatórias.
Há ainda o fato da comunicação fraca, o que pode causar uma série de problemas e até falhas ao entender o conceito. Além disso, os salários podem ser algo que afeta certos grupos, pois homens brancos ainda ganham mais do que as mulheres, por exemplo.
Qual é a importância da diversidade social nas empresas?
A diversidade social permite que a empresa tenha uma equipe capaz de inovar e criar novas soluções, graças às suas diferentes perspectivas. Em suma, no meio comercial, isso é vital para tomar boas decisões que gerem resultados.
Também permite reter talentos, uma vez que a marca se torna cada vez mais atrativa para todos os grupos de pessoas. Por fim, esse conceito é capaz de tornar o clima de uma empresa mais leve, o que ajuda no ganho de produtividade.