A liderança inclusiva é uma força que transforma as empresas, uma vez que é capaz de criar um ambiente que preza pela diversidade e a equidade. No contexto das pessoas com deficiência, ela tem um papel vital na inclusão e criação de um espaço mais diverso e plural.
O que define uma liderança inclusiva?
Liderança inclusiva é um modelo de gestão que visa criar locais de trabalho que valorizam a diversidade e a equidade de oportunidades. Assim, ela se define pela sua prática de não só acolher, como também respeitar e celebrar as diferenças, seja em termos de:
- cultura;
- gênero;
- habilidades;
- limitações físicas.
O seu objetivo, aliás, é garantir que o espaço seja seguro para os funcionários poderem contribuir com os seus pontos de vista e as suas vivências.
Dessa maneira, vai além de uma simples prática de recursos humanos, pois, se tornou uma filosofia corporativa crucial para a criação de equipes plurais, criativas e, de fato, integradas.
Qual papel do líder no processo de inclusão?
Um líder inclusivo foca, de forma ativa, em ouvir toda a sua equipe para que ela divida as suas ideias e participe dos projetos, ao passo que promove o seu pertencimento, bem como o engajamento.
Além disso, a escuta ativa ajuda a obter insights de grande valia, como, por exemplo, as ideias e soluções, capazes de apoiar melhor as tomadas de decisão.
Como se tornar um líder inclusivo?
Tornar-se um líder inclusivo requer um compromisso ativo com a mudança e o avanço das habilidades essenciais. Assim, veja as principais etapas desse processo:
- invista tempo em aprender sobre a diversidade e as questões ligadas à inclusão;
- esteja aberto a ouvir as opiniões de todos na equipe;
- crie um ambiente onde todos se sintam à vontade para expressar as suas ideias;
- promova, de forma ativa, a inclusão em todas as práticas de gestão;
- estimule um local onde todos possam dar feedback aberto;
- dê o exemplo, pois as suas ações definem o tom para os demais;
- garanta que o espaço físico e digital seja acessível para todos.
Outro ponto crucial é a empatia, uma vez que ela ajuda a construir um ambiente que acolhe e inclui, onde todos buscam entender os desafios e as visões dos outros.
Como a liderança inclusiva pode ajudar as pessoas com deficiência?
A liderança inclusiva exige uma abordagem cuidadosa e proativa para incluir pessoas com deficiência, pois ela não apenas cria um ambiente de trabalho mais acolhedor, mas também promove a inovação, a satisfação no trabalho e o crescimento da empresa.
Veja a seguir 5 dos aspectos cruciais ao promover essa inclusão e como cada um deles faz com que as equipes sejam cada vez mais conscientes e diversas.
Políticas de recrutamento
As políticas de recrutamento inclusivas são regras e práticas aplicadas ao contratar pessoas que garantem chances iguais para todos, inclusive para aqueles com deficiência. Ou seja, é um esforço para atrair e reter talentos plurais para a equipe.
Para tornar isso efetivo, as empresas devem pensar em como anunciam vagas de emprego e como fazer as seleções. Isso porque, é essencial usar linguagem inclusiva nos anúncios de trabalho para encorajar todos os tipos de pessoas a se candidatarem.
Além disso, os processos devem ser acessíveis a todos. Isso pode incluir:
- opções de entrevista online;
- adaptar o ambiente físico para atender às demandas das pessoas com deficiência;
- suporte adicional durante o processo seletivo.
Cultura inclusiva
A cultura inclusiva trata sobre a forma que todos se tratam e se sentem parte da equipe. Os líderes que desejam aplicá-la, então, devem mostrar que todo mundo é importante, por mais que sejam diferentes uns dos outros.
Isso começa na chefia e gestão por meio da oferta de cursos e ações que ajudem todos a entender, bem como respeitar as várias culturas, habilidades e visões do grupo.
Acessibilidade
A acessibilidade no local de trabalho trata sobre tornar o local e os métodos usáveis para todas as pessoas. Isso começa por adaptar o espaço físico, como o escritório, para, assim, ser acessível a todos. Pode envolver ações simples, como, por exemplo:
- locais amplos para facilitar o trânsito de cadeiras de rodas;
- rampas ao invés de degraus;
- banheiros adaptados com barras;
- ajustes em mesas e cadeiras para acomodar os vários níveis de altura e de conforto.
Comunicação efetiva
A comunicação efetiva é vital para criar um ambiente de trabalho onde o apoio mútuo e o respeito são os fatores que norteiam as relações. Isso envolve o jeito como as pessoas falam entre si e atestam que todos se sintam ouvidos.
Para que isso ocorra de forma legítima, porém, é preciso de treinamentos sobre a linguagem ideal, os gestos e as posturas que mostram respeito por todos, sem levar em conta as suas habilidades ou origens.
Plano de carreira
Fazer um plano de carreira exige que você se volte para as condições atuais do trabalho e, assim, faça mudanças pontuais e com base em melhorias a longo prazo.
O primeiro passo é iniciar uma conversa aberta para saber a fundo as aptidões técnicas de todos. Isso inclui experiências passadas, assim como a formação acadêmica e projetos que possam agregar de forma positiva.
Por que a liderança inclusiva é importante para a empresa?
A liderança inclusiva cria um ambiente de trabalho mais plural, onde as visões únicas são levadas em conta e todos se sentem parte de um time unido. Isso gera um espaço criativo e acolhedor, com uma melhor reputação e atuação no mercado.