A liderança de equipe é um dos principais aspectos que definem o clima organizacional de uma empresa, assim como no processo de inclusão. Por isso, este artigo irá mostrar dicas de ações que um bom gestor deve ter para tornar a sua equipe mais diversa.
O que é uma liderança de equipe?
Uma liderança de equipe nada mais é do que a habilidade de um gestor em conduzir as pessoas que estão sob seu comando. Em síntese, esse conceito traz uma série de atributos no qual o responsável deve dominar com maestria para aplicar, por exemplo:
- motivar a equipe;
- inspirar;
- estimular;
- coordenar;
- chefiar.
O objetivo é fazer com que todo o time de uma empresa se alinhe com as suas metas para poderem alcançá-las juntos. Ao passo que, a ideia consiste em otimizar o desempenho de cada funcionário.
Um líder é o pilar moral, ético e de eficiência em qualquer negócio. Afinal, é por meio deles que os demais colaboradores irão desempenhar o seu trabalho da melhor forma ao ajustar as tarefas conforme as necessidades.
Isso, no entanto, é vital ser bem feito com uma gestão participativa. Ou seja, atuar de forma precisa para que todos desenvolvam o seu potencial máximo. Dessa forma, a empresa terá os resultados que tanto busca com uma equipe eficaz.
Qual é a importância de uma liderança de equipe?
Uma liderança de equipe tem a responsabilidade de alinhar os objetivos do negócio com os funcionários para alcançarem uma meta específica. Em suma, isso acontece quando o gestor define o objetivo, passa de forma clara para todos e os motiva a darem o seu melhor.
Muitas empresas pecam por não ter pessoas capazes de fazerem o papel de um líder de qualidade, o que retarda o seu sucesso. Ao passo que, isso afeta tanto o desempenho do time, de modo geral, quanto o clima organizacional, o que é um ponto negativo.
É por esse motivo que o gestor responsável por chefiar uma equipe deve ser ótimo em fazer a gestão de pessoas e motivá-las. Além disso, há outras habilidades que ele precisa ter para fazer um bom trabalho, como:
- tomar decisões justas;
- delegar tarefas;
- resolver conflitos;
- mostrar valores éticos e morais.
Vale lembrar que todo líder possui as suas próprias características, bem como a forma de gerir o grupo do qual comanda. Todavia, ter tais atributos como parte do repertório o torna ainda mais eficiente e capaz de lidar com os diversos tipos de perfis.
Quais ações a liderança de equipe deve tomar para tornar seu time diverso?
O primeiro ponto que uma liderança de equipe deve focar para tornar seu time diverso é definir a cultura de inclusão na empresa. Em resumo, a ideia é que o gestor estabeleça os principais valores, bem como normas que serão a base de como todos devem se tratar.
Isso vai fazer com que todos entendam a importância do assunto, o que irá contribuir para o respeito e equidade de oportunidades. Além disso, ajuda a eliminar aos poucos os vieses profundos das raízes de uma cultura de preconceito que haja na equipe.
É crucia comunicar de forma clara que não a empresa não vai tolerar ações que geram discriminação a pessoas com deficiência ou outras diferenças. Contudo, confira a seguir mais dicas do que uma liderança deve fazer para tornar o seu time mais inclusivo e diverso.
Dar ênfase na contratação diversa
O recrutamento de pessoas diversas é um ponto no qual o líder deve dar atenção. Nesse sentido, é vital criar práticas que fomentem a ideia de contratar perfis sem levar em conta qualquer aspecto que os diferencie, seja pela:
- etnia;
- raça
- cor da pele;
- religião;
- deficiência.
Quanto mais compromisso o gestor mostrar nesse aspecto, maior será a sua influência. Além disso, é essencial frisar que nesse processo, a condução das etapas deve ser da melhor forma possível, sem vieses ou preconceito inconsciente.
Equidade de oportunidade
A equidade de oportunidade para que todos cresçam na empresa é outra ação que deve ser um dos pilares de uma boa liderança. Em síntese, o ideal é criar políticas claras e transparentes no qual cada funcionário para que, ao dar uma promoção, ela seja justa.
Crie um ambiente inclusivo
A liderança deve ser o pilar de um ambiente inclusivo, nesse sentido, o gestor irá estimular uma comunicação clara e aberta na equipe. Em outras palavras, ele vai fomentar a ideia de que todos têm voz ativa e que suas opiniões são importantes para o clima da empresa.
Monitore e avalie
Avaliar todo o processo é vital para a empresa ter sucesso ao adotar inclusão como parte de sua cultura organizacional. Por isso, o líder de equipe deve monitorar todo o progresso de forma regular.
Colete feedbacks de todos, principalmente de pessoas com deficiência e outros perfis alvos de preconceito, para saber como está a sua vida na empresa. Em suma, é vital que o gestor dê todo suporte ao indivíduo para que ele se sinta à vontade em falar de forma aberta.
Por que a liderança de equipe é importante para a inclusão na empresa?
A liderança de equipe tem um papel de suma importância para a inclusão e diversidade em uma empresa, pois eles são os pilares de comportamento. Ou seja, é a partir deles que os demais membros irão se inspirar, além disso, o valor do gestor também se destaca por:
- tomar decisões para a adaptação de pessoas;
- definem as normas e políticas da cultura organizacional da empresa;
- dão apoio e suporte para a equipe diversa;
- são os principais modelos de inclusão.
Como você pode observar, é pelo líder que começa a cultura inclusiva e diversa. Para finalizar, um bom gestor é quem define um padrão de comportamento para toda a sua equipe, então, seja uma referência.