Educar o time sobre a diversidade e inclusão é um passo essencial para quem deseja trazer grandes mudanças para a empresa e sociedade. Portanto, se é essa sua intenção, saiba mais sobre o assunto.
Qual é a importância de educar sobre diversidade?
Ao educar o time sobre a diversidade, você consegue promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e produtivo. Desse modo, fica mais fácil atingir algumas metas, como:
- prevenção a discriminação;
- aumento da sensibilidade;
- retenção de talentos;
- elevação da criatividade;
- fomento dos valores e cultura da empresa.
Outro fator relevante é que ela ajuda a fortalecer a imagem da empresa. Assim, ficará mais fácil conquistar novos clientes e fixar o seu negócio como um líder de mercado. Ou seja, na prática, esse é um processo que atinge vários aspectos.
É essencial saber que ao fazer isso, você está ajudando na evolução social. Isso porque, o que seu time aprender na empresa, ele vai aplicar no dia a dia. Desse modo, eles vão ajudar na lutar pela causa e com isso, promover um mundo melhor.
Quais são os sinais de que é preciso educar sobre diversidade na empresa?
A falta de pessoas que representem esse grupo é um sinal de que é preciso educar sobre a diversidade. Inclusive, vale ressaltar que isso se aplica para todos os cargos. Então, ele se estende desde os operários até os grandes líderes.
Outro sinal que é preciso falar mais sobre o tema é quando você vê que o seu time é composto por culturas diversas. Isso porque, nesse caso, é crucial alinhar os valores e crenças para evitar situações ruins. Além disso, isso acontece quando:
- há piadas insensíveis;
- atitudes de exclusão;
- baixa participação do grupo nos projetos;
- aumento dos conflitos internos;
- falta de inclusão em eventos.
Quando um funcionário expressa insatisfação ou preocupações sobre a falta de diversidade, é um sinal de que as coisas precisam mudar. Inclusive, na maior parte das vezes, quando um se manifesta, há vários outros que têm a mesma opinião.
Como educar o seu time sobre diversidade?
Uma boa forma de educar o seu time sobre a diversidade é criando dinâmicas de grupo. Isso porque, elas podem ser compostas por jogos que ajudem a quebrar a timidez e unir o time.
Outra estratégia inteligente é trazer profissionais que dominem o assunto. Afinal, eles vão saber aplicar as ações certas para obter os melhores resultados. Mas, como toda mudança, há vários detalhes a mais que precisam ser inseridos, como:
- faça fóruns para falar sobre experiências pessoais;
- insira a diversidade na política da empresa;
- forneça recursos adequados;
- use estudos de caso;
- acompanhe as mudanças sociais.
É essencial saber que o processo de educação é contínuo e gradativo. Desse modo, será preciso investir nele aos poucos e de forma regular para conseguir atingir a meta almejada.
Qual é a importância dos fóruns?
Os fóruns permitem que os funcionários relatem suas experiências. Assim, eles vão conseguir mostrar para todos o quanto é essencial abraçar a diversidade.
As pessoas mostram mais disposição para entender um assunto quando ele está próximo da sua realidade. Então, ao ver que indivíduos do time sofrem com a falta de inclusão, elas sentirão mais vontade de lutar pela causa.
Como inserir a diversidade na política da empresa?
A melhor forma de inserir a diversidade na empresa é investindo em uma boa consultoria ou time de RH que domine o tema. Assim, eles vão conseguir revisar o assunto e implantar o que for crucial para atingir a meta.
Vale lembrar que esse é um processo muito delicado. Isso porque, a cultura e política de um negócio é a imagem dele. Desse modo, eles são guias para mostrar como o time deve se comportar. Então, para não errar, escolha a melhor equipe.
Recursos adicionais podem ajudar
Os recursos adicionais como leitura, vídeos e cursos online ajudam a passar o conteúdo de forma simples e precisa. Logo, eles são ótimas opções para quem deseja abordar o tema.
Para investir nesse método, você precisa ter certeza que o conteúdo escolhido é de qualidade. Inclusive, vale citar que na internet, existem muitos que são bons e gratuitos. Então, vale a pena realizar uma boa pesquisa.
Como usar estudos de casos?
Para usar os estudos de casos, você pode mostrar situações que ilustrem desafios de diversidade no ambiente de trabalho. Além disso, lembre-se sempre de abrir um espaço para discutir as melhores formas para abordá-lo.
Acompanhe as mudanças sociais
Os métodos aplicados hoje, podem não servir amanhã. Isso porque, a sociedade está em constante mudança. Então, sempre reavalie as ações para ver se elas ainda fazem sentido e o que precisa melhorar.
Para realizar isso, uma boa dica é realizar uma pesquisa de campo. Ou seja, pergunte a opinião do seu time sobre o tema. Assim, eles poderão sugerir coisas novas e mostrar o que entrou em desuso.
Como o time pode se educar sobre diversidade de forma autônoma?
O time pode se educar sobre a diversidade de forma autônoma com a leitura de livros, artigos e cursos online. Desse modo, eles vão complementar o que foi passado na empresa, o que vai acelerar o processo de domínio do tema.
Outra forma interessante é assistir filmes que abordam o tema. Então, nesse caso, você pode criar uma lista de indicação e passar para todos os funcionários. Além disso, eles podem:
- fazer networking com pessoas diversas;
- acompanhar as notícias;
- realizar autoavaliações;
- estimular a empatia.
Todos os passos acima só vão acontecer se houver um estímulo. Portanto, na prática, você terá que aplicar tudo que foi passado neste artigo para conseguir educar seus funcionários sobre a diversidade e inclusão de forma eficiente.