Oferecer trabalho às pessoas com deficiência é algo que pode ajudar qualquer empresa a se tornar uma líder de mercado. Mas, para isso, é crucial dominar o tema. Então, se é esse o seu objetivo, saiba mais sobre como tornar isso uma realidade em seu negócio.
Qual é a importância de oferecer trabalho às pessoas com deficiência?
Oferecer trabalho às pessoas com deficiência é importante, porque ele ajuda a prover a justiça e equidade social. Assim, esse grupo pode ter a chance de ter uma vida digna e com várias oportunidades. Mas, de forma precisa, gera:
- respeito aos direitos humanos;
- incentiva a inclusão social e o combate aos estigmas errados;
- cumpre a lei;
- promove a acessibilidade;
- movimenta a economia;
- atrai bons talentos.
Ao realizar esse processo, isso ajuda a melhorar a sociedade de forma geral. Isso porque, ao fazer isso, você mostra para o mundo que todos devem ser aceitos e são únicos a sua maneira.
A realidade é que cada pessoa tem as suas particularidades. Mas, devido a uma construção social, muitos passam a vida renunciando às suas características, para se encaixarem neste meio.
Oferecer emprego a pessoas com deficiência, deixa claro que não é preciso suprir as expectativas físicas do mundo para ser aceito. Assim, de forma direta, ele incentiva a diversidade e a inclusão.
Como o trabalho inclusivo ajuda a sua empresa a crescer?
O trabalho inclusivo ajuda a melhorar a imagem da marca. Isso porque, essa luta é algo que impacta toda a sociedade. Logo, hoje em dia, as pessoas dão prioridade a empresas que buscam um mundo melhor.
Um local que abraça a diversidade, constrói equipes que possuem diversas visões sobre um tema. Desse modo, fica mais fácil abordar desafios de maneiras únicas e criativas. Além disso, essa ação incentiva a:
- deixa o clima no dia a dia positivo;
- reduz os conflitos;
- dá acesso a novos mercados e clientes;
- cumpre as normas.
Outro fator relevante é que quando uma empresa cresce, ela se vincula a diversidade de forma sustentável. Isso porque, ela consegue se adaptar às mudanças de mercado com mais facilidade.
Promover emprego para as pessoas com deficiência vai além das questões éticas. Afinal, esse é um processo que pode ajudar o seu negócio a crescer de várias formas. Mas, para que isso fique mais claro, saiba mais a seguir.
O clima no dia a dia fica melhor
Uma empresa que se importa em incluir as pessoas com deficiência, costuma ter o clima mais positivo. Isso porque, o time verá que ela sabe reconhecer grandes talentos com base apenas nas habilidades.
O respeito e a valorização é o segredo para construir um ambiente agradável e produtivo. Além disso, com essa ação você consegue reter bons talentos com mais facilidade. Ou seja, na prática, só traz benefícios.
Fica mais fácil resolver conflitos
Equipes diversificadas conseguem resolver conflitos de uma forma mais fácil. Isso porque, o seu time será composto por pessoas com experiências e vivências diversas. Então, é uma forma de se obter ideias mais criativas.
Para extrair sempre as melhores soluções, você precisa promover um ambiente seguro. Desse modo, invista em dinâmicas, palestras, reuniões formais e informais para ajudar a equipe a se sentir acolhida e confortável para expor suas ideias.
Por que ela incentiva o acesso a novos mercados e clientes?
A empresa que valoriza a inclusão, consegue acessar com mais facilidade novos clientes. Afinal, com isso, ela mostra que consegue se adaptar a diversos desafios no mercado de uma forma eficiente.
O mercado de forma geral é muito plural. Logo, ter uma empresa que siga esse ritmo, mostra que ela está pronta para travar estratégias para entregar produtos ou serviços de alta qualidade. Ou seja, você se destaca em relação à concorrência.
O que a lei fala sobre gerar emprego às pessoas com deficiência?
A lei n.º 8.213/1991 e n.º 13.146/2015, diz que as pessoas com deficiência devem ter oportunidades de emprego. Portanto, elas devem ter as mesmas chances de crescer que outros indivíduos. Além disso, ela determina que:
- deve haver acessibilidade;
- as acomodações devem ser seguras e adaptadas ao público;
- não é permitido a discriminação;
- é preciso ter fiscalização e incentivos fiscais.
Todos os pontos citados são deveres de qualquer empresa. Desse modo, para cumpri-los é crucial ter um bom time de RH que faça processos de seleção mais inclusivos e livre de preconceitos.
Como oferecer trabalho para as pessoas com deficiência de forma eficiente?
O primeiro passo para oferecer trabalho para as pessoas com deficiência de forma eficiente é investir na acessibilidade física e digital. Assim, elas vão ter base para mostrar os seus talentos.
É crucial investir em cursos e treinamentos que foquem no tema. Desse modo, quando os novos funcionários forem incluídos, serão recebidos da melhor forma. Além disso, isso ajuda a criar um processo seletivo mais justo.
Outro fator relevante é que você vai precisar ter uma comunicação escrita ou verbal acessível. Então, será possível evitar dúvidas que gerem conflitos. Mas, claro que ainda há outros elementos relevantes que devem existir, como:
- políticas claras e acessíveis;
- flexibilidade no dia a dia;
- parcerias e networking;
- feedbacks de forma periódica.
Todos os pontos acima devem ser implantados antes de começar um processo seletivo. Assim, você vai conseguir passar segurança aos candidatos e quando aprovados, eles se sentirão acolhidos de imediato.
O que superar antes de oferecer trabalho às pessoas com deficiência?
Para oferecer trabalho às pessoas com deficiência, você deve quebrar o preconceito na empresa. Então, é bom mostrar cases de sucesso para despertar a empatia e a admiração no time.
Ao fazer isso, eles vão perceber que esse grupo possui grandes soft skills que vão contribuir para os projetos. Além disso, será preciso superar:
- falta de líderes que apoiem a causa;
- barreiras psicológicas do time;
- ausência de projetos que incluam qualificação profissional.
Por tudo isso, fica claro que esse é um processo que requer um esforço contínuo. Mas, que traz vários benefícios para a sociedade e para a sua empresa. Desse modo, é algo que vale a pena.