IIgual - BLOG
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
No Result
View All Result
IIgual - BLOG
No Result
View All Result

Dicas de influenciadores que falam sobre inclusão e diversidade

admin by admin
18 de maio de 2023
in Inclusão
0

Os influenciadores são pessoas que possuem um grande número de seguidores nas redes sociais e que usam disso para falar sobre temas relevantes para o mundo. Aliás, dentre esses temas, a inclusão tem sido cada vez mais abordada.

Quem são os influenciadores que falam sobre inclusão?

Os influenciadores têm um papel importante na promoção da inclusão, pois são temas essenciais na sociedade atual. Dessa forma, descubra quais são os melhores para seguir.

CEO da iigual, Andrea Schwarz

A Andrea Schwarz é CEO da iigual, empresa especializada em consultoria e curso em diversidade e inclusão. Com mais de 20 anos de experiência na área, ela é uma referência no assunto e tem contribuído para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Em suas redes sociais, aliás, a influencer compartilha dicas e reflexões sobre esse importante tema, além de divulgar o trabalho da sua empresa.

Laramara, organização

A Laramara é uma ong sem fins lucrativos que atua desde 1991 na inclusão de pessoas com deficiência visual. Assim, com uma grande equipe, ela traz:

  • cursos;
  • tecnologia assistiva.

Ela também promove a inclusão por meio de projetos sociais. Por fim, ela é uma referência na área e pode ser uma ótima fonte de dados sobre esse tema.

Escritora Fernanda Honorato

Fernanda Honorato escreve e dá palestras e possui deficiência física, ela tem dedicado a sua carreira para falar sobre esse tema. Em seus livros e discursos, ela aborda temas como por exemplo:

  • o acesso fácil;
  • direitos das pessoas com deficiência;
  • a inclusão na sociedade.

Lais Souza, ex ginasta

A Lais Souza é uma ex-ginasta brasileira que sofreu um acidente em 2014 e ficou tetraplégica. Desde então, ela tem se dedicado a falar sobre inclusão e a luta das pessoas com deficiência.

Em suas redes sociais, Lais compartilha sua rotina e suas conquistas, além de conscientizar seus seguidores sobre a importância da inclusão e da acessibilidade. Ela é um exemplo de superação e pode ser uma inspiração para todas as pessoas que lutam por seus sonhos.

Atleta Lucas Fernandes

Lucas Fernandes é um atleta brasileiro que compete na categoria T12 (baixa visão) do atletismo paralímpico. Assim, com diversas medalhas e recordes em sua carreira, ele tem se destacado como um exemplo de superação e de inclusão.

Em suas redes sociais, ele mostra a sua rotina de treinos e torneios, além de alertar os seus seguidores sobre a importância da inclusão. Por fim, ele é uma referência para todas as pessoas que buscam superar limites e alcançar seus objetivos.

influenciadores
Os influenciadores podem lutar pela diversidade e inclusão. Imagem de freepik no Freepik.

Como os influenciadores podem ajudar a promover a inclusão?

Os influenciadores têm um papel importante na luta pela inclusão. Pois, eles podem usar as suas redes sociais para passar dados e alertar os seus seguidores sobre o quão é importante respeitar as diferenças.

Eles, além disso, podem participar de eventos e projetos que têm relação ao tema, ao levar as suas vozes e vivências para tornar o debate mais rico. Por fim, produzir conteúdos que deem valor ao assunto é uma boa forma de promover ele.

Usar as redes sociais para disseminar dados

Eles podem usar as suas redes sociais para passar dados e alertar os seus seguidores sobre a importância da inclusão. Assim, podem passar histórias que inspiram de pessoas com deficiência que superaram os desafios e atingiram as suas metas.

Além de destacar as conquistas das minorias. Dessa forma, ao falar sobre esses assuntos, eles podem contribuir para que as pessoas entendam que todos têm o direito ao respeito, apesar de suas diferenças.

Participar de eventos e projetos sobre à inclusão

Os influenciadores podem participar de eventos e projetos sobre a inclusão para levar as suas vozes e vivências para tornar o debate mais rico. Assim, isso pode incluir os que falem sobre a importância de:

  • acesso fácil;
  • igualdade para todos;
  • do respeito às diferenças.

Ao participar desses eventos, então, eles podem mostrar as suas histórias e visões, o que ajuda a sensibilizar outras pessoas sobre o quão importante é a diversidade.

Produzir conteúdos que valorizem a diversidade

Produzir conteúdos que deem valor a diversidade é uma boa forma de promover a inclusão. Assim, eles podem produzir, por exemplo:

  • vídeos;
  • textos;
  • fotos.

Esses podem mostrar a beleza das diferenças, ao destacar as conquistas das minorias. Ao fazer isso, então, eles podem ajudar a mudar a forma como as pessoas veem o tema, ao mostrar que ela é algo positivo para todos.

Quais são as principais iniciativas da Andrea Schwarz na promoção da inclusão?

Andrea Schwarz é uma CEO e faz parte dos influenciadores que se dedicam a promover a inclusão no ambiente de trabalho. Aliás, uma das suas principais iniciativas foi a criação da iigual, uma empresa que oferece serviços sobre o assunto para outras empresas.

Por meio dela, Andrea ajuda as empresas com políticas inclusivas, além de oferecer cursos sobre. Além disso, ela também faz eventos que dão valor à diversidade e produz conteúdos sobre inclusão para firmas.

A criação da iigual e seus serviços de consultoria em inclusão

A iigual é uma empresa que tem como objetivo promover a inclusão no ambiente de trabalho. Assim, através dos seus serviços, ela ajuda outras firmas a aplicar políticas inclusivas, além de oferecer treinos.

Ela, dessa forma, contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde todas as pessoas, apesar de seus pontos, têm a chance de se desenvolver.

Faz eventos voltados ao valor da inclusão

Além de oferecer serviços sobre inclusão, Andrea Schwarz também faz eventos que deem valor à diversidade. Esses, aliás, têm como objetivo alertar as pessoas sobre o quão importante é o assunto.

A produção de conteúdos educativos sobre inclusão para empresas

Ela também produz conteúdos sobre inclusão para empresas. Esses, aliás, são voltados para gestores e pessoas que trabalham e têm como objetivo alertar elas sobre a importância da inclusão no local de trabalho.

Quais são as principais dicas dos influenciadores para promover a inclusão?

Os influenciadores que falam sobre inclusão têm algumas dicas para ajudar a promover a inclusão de pessoas com deficiência. Uma delas é não ter medo de falar sobre o assunto e incentivar os seus seguidores a aprenderem mais sobre o tema.

Outra dica é valorizar e respeitar as diferenças de cada pessoa, sem julgar ou discriminar. Também é importante incluir pessoas com deficiência em seus projetos.

influenciadores
Os influenciadores podem trazer mensagens importantes e úteis para as pessoas. Imagem de lookstudio no Freepik.

Como a inclusão de pessoas com deficiência pode ser promovida por meio dos influenciadores?

Os influenciadores podem ajudar a promover a inclusão de pessoas com deficiência de diversas maneiras. Por meio de suas redes sociais, eles podem passar dados sobre acessibilidade e conscientizar seus seguidores sobre os desafios delas.

Eles também podem participar de eventos e projetos que têm relação à inclusão e diversidade, ao colaborar com organizações e instituições que atuam nessa área. 

No Result
View All Result

SOBRE A IIGUAL

Somos uma consultoria com foco na inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Ao longo de 20 anos de atuação já ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com deficiência em cerca de 1.000 grandes empresas. Nosso propósito é construir um mercado de trabalho inclusivo com oportunidades iguais para todos. Inclusão, Diversidade, Empatia, Respeito, Oportunidade e Igualdade estão no DNA da iigual. Venha mudar o mundo com a gente 🙂

Posts recentes

  • Como funciona a isenção de imposto de renda para pessoas com deficiência no trabalho?
  • Guia completo sobre a Lei 8213 | Veja as consequências em não aplicar 2023 | 2024
  • O papel da Constituição Federal na garantia de direitos das pessoas com deficiência
  • Estereótipo e o preconceito com as pessoas com deficiência no mercado de trabalho
  • O que é a Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF)?

Comentários

  • admin em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO
  • Jessica M em DIVERSIDADE COMO MOTOR DE INOVAÇÃO

Arquivos

  • junho 2025 (1)
  • maio 2025 (19)
  • abril 2025 (12)
  • março 2025 (16)
  • fevereiro 2025 (11)
  • janeiro 2025 (10)
  • dezembro 2024 (11)
  • novembro 2024 (6)
  • outubro 2024 (16)
  • setembro 2024 (9)
  • agosto 2024 (10)
  • julho 2024 (21)
  • junho 2024 (17)
  • maio 2024 (17)
  • abril 2024 (29)
  • março 2024 (21)
  • fevereiro 2024 (19)
  • janeiro 2024 (16)
  • dezembro 2023 (14)
  • novembro 2023 (17)
  • outubro 2023 (18)
  • setembro 2023 (16)
  • agosto 2023 (21)
  • julho 2023 (11)
  • junho 2023 (16)
  • maio 2023 (17)
  • abril 2023 (17)
  • março 2023 (21)
  • fevereiro 2023 (18)
  • janeiro 2023 (20)
  • dezembro 2022 (17)
  • novembro 2022 (18)
  • outubro 2022 (17)
  • setembro 2022 (21)
  • agosto 2022 (21)
  • julho 2022 (14)
  • junho 2022 (12)
  • maio 2022 (20)
  • abril 2022 (12)
  • novembro 2021 (11)
  • outubro 2021 (30)
  • setembro 2021 (31)
  • agosto 2021 (30)
  • julho 2021 (23)
  • junho 2021 (29)
  • maio 2021 (24)
  • abril 2021 (21)
  • março 2021 (9)
  • dezembro 2020 (1)
  • novembro 2020 (3)
  • outubro 2020 (1)
  • setembro 2020 (4)
  • agosto 2020 (1)
  • julho 2020 (1)
  • junho 2020 (2)
  • maio 2020 (8)
  • abril 2020 (7)
  • março 2020 (3)
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL
atendimento@iigual.com.br
www.iigual.com.br
+55 11 97410-6303

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados

Social icon element need JNews Essential plugin to be activated.
No Result
View All Result
  • HOME
  • INCLUSÃO
  • CARREIRA
  • RH INCLUSIVO
  • NOTÍCIAS
  • ACESSE O SITE DA IIGUAL

IIgual Blog © 2021 Todos os direitos reservados