A gestão empresarial é uma área complexa que envolve diversos aspectos que possuem relação com o sucesso de uma empresa. Dentre esses aspectos, a inclusão é um tema que tem ganho cada vez mais destaque e importância.
Qual o papel da gestão empresarial na promoção da Diversidade?
Com a gestão empresarial focada na inclusão de pessoas com deficiência, a empresa pode promover a diversidade, ao trazer benefícios para todos os envolvidos.
1. Aumento da Produtividade
A inclusão de pessoas com deficiência na firma pode aumentar a produção. Pois, com a gestão focada nisso, a empresa pode dar a essas um local de trabalho mais acessível e um ambiente inclusivo, o que pode ajudar eles a se sentir mais motivados no dia a dia.
2. Ampliação do Mercado
A gestão empresarial focada na inclusão de pessoas com deficiência também pode ajudar a ampliar o mercado da empresa. Pois, com essas pessoas, ela pode ter mais preparo para atender os desejos de um público cada vez mais diverso.
3. Cumprimento da Lei
A inclusão de pessoas com deficiência na empresa é uma obrigação legal, prevista na Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991). Portanto, as firmas devem aplicar a gestão dessa forma para cumprir as leis.
Como fazer uma gestão empresarial focada em inclusão de pessoas com deficiência?
A gestão empresarial com foco na inclusão de pessoas com deficiência deve ser aplicada de uma forma planejada. Dessa forma, existem algumas medidas que podem ser adotadas.
1. Acesso fácil a todos
A empresa deve promover o acesso fácil, ao tornar o local de trabalho mais acessível a todos. Assim, isso pode ser feito com trocas nos espaços físicos, como por exemplo, por:
- rampas;
- banheiros adaptados.
2. Sensibilidade
A empresa deve promover o entendimento de todas as pessoas para a importância da inclusão de pessoas com deficiência. Assim, dá para fazer isso por meio de cursos e palestras que abordem o tema, além de campanhas internas de alerta.
3. Adaptação de Processos
A empresa deve adaptar os seus processos para garantir a inclusão. Dessa forma, isso pode envolver a criação de políticas internas sobre o concerto de processos seletivos para garantir o contrato dessas pessoas.
4. Comunicação
A empresa deve garantir uma fala efetiva e inclusiva. Assim, isso pode envolver ter recursos e materiais sobre isso, como por exemplo, ter na firma:
- tradução em Libras;
- adotar a fala inclusiva em todos os materiais.
Gestão empresarial: Por que é importante incluir pessoas com deficiência na empresa?
Na gestão empresarial, a inclusão de pessoas com deficiência na empresa pode trazer diversos pontos positivos, como por exemplo:
- aumento da produção;
- mercado mais amplo;
- cumprir a lei.
Como implementar a gestão focada em inclusão?
A gestão focada na inclusão dessas pessoas deve ser aplicada com estratégia e plano, o que inclui medidas como acesso fácil e a adaptação de processos e fala inclusiva.
De que forma garantir o acesso em todos os processos da empresa?
A empresa pode garantir isso por meio da adequação de espaços físicos, também deve ter recursos assistivos, criar políticas internas e adaptar os processos de seleção.
Como promover a inclusão de pessoas com deficiência?
A empresa pode promover isso por meio de cursos, palestras, campanhas internas para alertar sobre a importância e o valor que a diversidade tem.
Qual é o papel das empresas na promoção da inclusão?
As empresas têm um papel essencial para promover a inclusão, pois ela deve adotar políticas e práticas inclusivas em todas as suas atividades do dia a dia.
Quais as dicas de como criar essa gestão empresarial com foco em inclusão?
Incluir pessoas com deficiência na gestão empresarial pode parecer um desafio, mas é essencial para criar uma cultura de inclusão. Dessa forma, aqui estão algumas dicas para ajudar as firmas nisso.
1. Tenha uma cultura de inclusão
Uma cultura de inclusão começa com os líderes. Assim, eles precisam mostrar que se importam com a inclusão e ter políticas para apoiar isso. Ela, aliás, deve ser construída em torno do respeito e da valorização de todas as pessoas.
2. Promova o acesso fácil
O acesso fácil é um fator importante na inclusão de pessoas. Pois, as firmas devem garantir que seu local de trabalho seja acessível para todos, apesar de seus desafios.
3.Dê cursos sobre
Os cursos são essenciais para ajudar as pessoas com deficiência a desenvolver as suas habilidades e avançar em suas carreiras. Assim, as empresas devem oferecer treinos em recursos assistivos para ajudar eles a fazer o seu trabalho de forma eficaz.
Ela, além disso, deve incentivar as pessoas a se desenvolver e das chances justas para que todas as pessoas possam avançar em suas carreiras.
4. Garanta a equidade de chances
As empresas devem garantir a equidade de chances para todas as pessoas, apesar de seus desafios e deficiências. Assim, isso inclui criar políticas e leis que garantam que todos possam ter as mesmas chances de emprego e crescer na carreira.
Vale mencionar, ainda mais, que as firmas devem evitar sempre a discriminação e garantir que todas as pessoas sejam tratadas com igualdade e respeito.
Os benefícios da gestão empresarial focada em inclusão
A gestão empresarial focada em inclusão tem muitos pontos positivos para as empresas. Assim, isso significa que a firma se preocupa com a inclusão de todos os tipos de pessoas. Para elas, essa abordagem pode trazer muitos benefícios.
O aumento da criatividade e inovação é um deles, pois, quando ela tem uma equipe variada, é possível ter diferentes visões e ideias. Isso pode levar a soluções mais criativas e inovadoras para os desafios do dia a dia.
Um outro fator é a melhoria na tomada de decisões, afinal, uma equipe diversa pode ter diferentes pontos de vista, o que pode ajudar a empresa a tomar decisões com mais equilíbrio e dados.
Não menos importante, o aumento da produção é um fator crucial, pois, quando uma equipe é inclusiva, todos sentem que possuem valor. Isso pode levar a um aumento na produtividade.
As empresas que valorizam a inclusão e a diversidade também são mais atraentes para os profissionais talentosos e diversos, o que pode ajudar a firma a atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis.
Por fim, há uma melhoria da imagem, pois, as que se preocupam com a inclusão, no geral, são vistas como mais responsáveis e engajadas na sociedade. Assim, isso pode melhorar a percepção do público sobre ela.