Fazer seleção para pessoas com deficiência é uma das principais formas de ter um ambiente inclusivo, bem como de equidade de oportunidades. Por isso, este guia útil vai te apresentar como o processo seletivo deve ocorrer e qual a sua importância para o negócio.
É obrigatório por lei fazer a seleção para pessoas com deficiência?
A seleção para pessoas com deficiência vai além das normas legais que gerem essa prática. No entanto, é vital que todas as empresas estejam cientes sobre as regras desse tipo específico de contratação.
Por outro lado, apesar da Lei de Cotas estar em ativa há mais de três décadas, muitos empresários e recrutadores ainda não têm uma noção assertiva sobre o tema.
Acima de tudo, a lei também indica que a obrigação mais importante é que todas as organizações com um número superior a 100 funcionários, precisam ter cotas para pessoas com deficiência.
Por exemplo, veja alguns cenários abaixo e verifique em qual realidade se enquadra o seu negócio:
- caso uma empresa tenha cerca de 100 a 200 funcionários, a cota será de 2%;
- para empresas com um quadro de 201 a 500 contratados, cresce para 3%;
- já em organizações com 501 a 1000 funcionários, o quadro é de 4%;
- para mais 1000 contratados, a porcentagem sobe para 5%.
O que acontece em caso de demissão?
O desligamento de um indivíduo com deficiência ocorre assim como em outros processos de demissão, ou seja, de acordo com o regime CLT e sem qualquer tipo de discriminação.
A empresa precisa contratar outra pessoa com deficiência?
Porém, em caso de demissão, a empresa deve contratar um outro colaborador com deficiência para ocupar o cargo, segundo a lei. Além disso, precisa documentar as razões e os critérios da dispensa, o que torna o processo ético e imparcial.
É difícil achar profissionais com deficiência?
Não, isso se trata de um mito, afinal, o que não falta é mão de obra que está em busca de um emprego. Além disso, mais de 66% das pessoas com deficiência têm uma economia ativa e precisam trabalhar.
Como fazer uma seleção para pessoas com deficiência em seu negócio?
Uma seleção para pessoas com deficiência exige treinar a equipe de RH, garantir a acessibilidade na empresa e divulgar a vaga de forma adequada. Acima de tudo, deve ter como pauta a igualdade e a inclusão.
Promover a diversidade fortalece a imagem da marca e gera uma série de benefícios. Além disso, incluir pessoas com deficiência no quadro da sua equipe pode favorecer a construção de um local de mais:
- respeito;
- empatia;
- afeto.
Por outro lado, realizar isso de forma eficaz pode ser um desafio para a organização. Ao surgir obstáculos durante a seleção, o profissional de RH precisa saber superá-los. Por exemplo, explicar ao contratado como são as práticas de inclusão da empresa.
Ao levar em consideração a importância de propor um processo inclusivo, este guia preparou algumas dicas que você pode aplicar na seleção da sua empresa.
1. Treine a sua equipe
Para acolher um profissional com deficiência de forma adequada e manter esse talento no seu negócio, é preciso orientar ao máximo o seu time sobre diversas questões, por meio de iniciativas, como:
- curso de capacitação sobre como abordar pessoas com deficiência;
- treinamento de habilidades para propiciar a inclusão;
- palestras com os gestores e a equipe;
- atividades com todos os colaboradores para criar um ambiente mais inclusivo.
Logo, obter o máximo dessa parceria vai elevar a atuação coletiva dos funcionários, tornar o trabalho mais produtivo e acolhedor, além de criar uma cultura inclusiva e diversa.
Vale salientar também que esta dica precisa estar em prática antes de ofertar qualquer tipo de vaga para contratar uma pessoa com deficiência.
2. Divulgue a vaga de forma adequada
Ao anunciar uma vaga para pessoas com deficiência, opte por usar uma linguagem mais clara e inclusiva. Assim, irá demonstrar que a empresa se preocupa com essas questões e incentiva a diversidade no local de trabalho.
3. Garanta a acessibilidade em todas as etapas
Esta é uma das dicas mais importantes da lista. Portanto, sempre confirme se todas as etapas do processo seletivo são acessíveis.
Veja se o material da divulgação tem formato em braille ou áudio, além disso, ofereça a opção de entrevista online, bem como verifique se o local está apto para receber a entrevista.
4. Seja flexível e avalie as habilidades
Ser flexível nessas horas pode ser um trunfo tanto para o recrutador quanto para o profissional. Afinal, incluir etapas que privilegiam as habilidades pode revelar talentos ocultos.
Desse modo, forneça mais testes práticos e um tempo maior para realizar a tarefa. Outra dica vital é chamar um intérprete de libras durante o processo.
5. Sempre forneça o feedback para o candidato
Sempre após encerrar a seleção para pessoas com deficiência, dê o feedback construtivo do desempenho para todos os candidatos. Ser transparente vai demonstrar respeito.
6. Dê todo o suporte após a contratação
Ofereça todo o apoio para o contratado, por exemplo, busque incluí-lo em treinamentos e atividades da empresa. Além disso, crie um canal aberto para conversas.
7. Lide com a deficiência de forma natural
Caso faça perguntas sobre a deficiência da pessoa, que seja de forma natural para saber como você vai adaptar o ambiente de trabalho.
Vale a pena fazer uma seleção para pessoas com deficiência?
Fazer uma seleção para pessoas com deficiência, sem dúvida, é uma ótima opção para incentivar a diversidade e tornar a sua empresa mais inclusiva. Da mesma forma que, ao abrir as portas para esse grupo, você pode descobrir grandes talentos.
Além disso, vai beneficiar não só o seu negócio, mas também vai ajudar a gerar uma sociedade cada vez mais justa e inclusiva.
Qual é a melhor forma de fazer uma seleção para pessoas com deficiência?
A melhor maneira de fazer uma seleção para pessoas com deficiência é, sobretudo, adotar os métodos de inclusão e sempre garantir um resultado justo. Assim como ter uma equipe empática e capacitada, será vital para manter o respeito e evitar a discriminação.
Caso você esteja em busca de uma consultoria, a iigual é especialista em diversidade e inclusão para as empresas e pode ajudar no seu processo seletivo.
Por meio da liderança da CEO Andrea Schwarz, a empresa dará todo o suporte, orientação e soluções para a sua equipe, a fim de construir um ambiente inclusivo.