Investir na educação em uma empresa é muito importante, ainda mais se o assunto for sobre a diversidade entre os funcionários. Dessa forma, entender este conceito é essencial para se trabalhar em equipe e obter sucesso em uma organização.
O que é a educação sobre a diversidade?
A educação sobre a diversidade é a forma de se trabalhar os diferentes pontos de vista sobre a inclusão. Ou seja, é um meio de inserir uma vivência sem preconceito entre todos os envolvidos em uma empresa.
Como investir na educação sobre diversidade com a equipe de uma empresa?
Para investir na educação de uma empresa, deve-se promover nela a diversidade e a inclusão, um trabalho que deve ser feito em conjunto. Além disso, para se obter a igualdade entre todos é necessário que haja o empenho de todos os envolvidos.
Invista em ações educativas e oriente bastante a equipe, bem como, faça uma análise de como está a diversidade na instituição e avalie todo o seu time de trabalho. Isto é, esta é uma forma de identificar os pontos que precisam ser corrigidos. Veja, então, algumas dicas.
Realize comitês de diversidade e inclusão
Este é um passo muito importante que precisa ser feito com toda a equipe. Desse modo, por meio dos comitês é possível debater sobre diversos assuntos e como todos devem tomar as decisões necessárias. Assim, suas principais funções serão:
- iniciativas sobre diversidade e inclusão;
- novas políticas;
- analisar preconceitos e racismo;
- criar punições;
- orientar o RH.
Esta reunião, aliás, deve ser liderada por pessoas que entendam bastante sobre a importância da diversidade e da inclusão. Ou seja, por aqueles que vivem isso na prática e com no máximo de 3 a 5 pessoas.
Seja rígido com as práticas de preconceito e discriminação
Por melhores que sejam as ações contidas em sua empresa para combater o preconceito, mesmo assim podem surgir problemas com a discriminação. Todavia, é importante ser duro e punir as pessoas que fizerem esta prática.
Esta punição pode ser de acordo com a gravidade do problema, por exemplo, uma advertência, um desligamento do trabalho e até mesmo casos judiciais. Mas, estas decisões devem ser tratadas pelo RH de uma empresa ou pelo comitê de diversidade e inclusão.
Seja um líder exemplar
No meio de toda essa questão, encontram-se os líderes de uma empresa, dessa forma, os gestores devem ser um modelo diário de incentivo às ações, para combater a discriminição existente.
É ideal que ele também vá à luta contra o preconceito, atue de forma tolerante e respeitosa, bem como, seja uma liderança comprometida com este assunto tão importante para todos.
Um trabalho coletivo
Toda esta ação deve partir não só das empresas e seus gestores, como também de todos os funcionários envolvidos. Portanto, crie uma eficaz comunicação interna, valorize o respeito às diferenças e realize treinamentos para conscientizar toda a equipe.
Ao investir em educação, qual a importância da diversidade em uma empresa?
A educação sobre diversidade e inclusão nas empresas é muito importante, pois este é um conceito que é bastante relevante hoje nas organizações, portanto, deve ser compreendido e destacado por todos.
É preciso entender que a diversidade vai muito além da contratação de pessoas com deficiência ou de diferentes origens, raças, identidade sexual e tantos outros. Porém, ela deve estar alicerçada na forma de se pensar.
Como promovê-la nas empresas?
Para promovê-la, antes de tudo, é necessário promover a equidade de oportunidades e tratar as pessoas de modo equânime. Isto é, ela deve ser somada no trabalho e na divisão de cargos.
Sempre priorize o respeito e a empatia, de forma que as pessoas se coloquem no lugar dos outros. Além disso, para que os funcionários se sintam incluídos em seus locais de trabalho, é ideal que eles tenham suas vidas respeitadas.
Crie oportunidades
Um grande exemplo disso é como ter pessoas com deficiência sem ter o devido acesso para eles nos espaços de trabalho. Estas são questões que devem ser sempre trabalhadas nas organizações.
Como inseri-la no ambiente de trabalho?
Para inserir a educação e aplicar a diversidade em uma empresa é ideal desenvolver treinamentos dentro da própria instituição e ensinar os colaboradores a tratarem as diferenças com mais naturalidade, além de paciência.
É importante ressaltar que estas ações também devem ser feitas com os diversos setores da empresa. Dessa forma, trocar experiências também é uma grande forma de promover a cultura da inclusão.
Quais benefícios a inclusão traz para as empresas?
Diversas vantagens são trazidas ao se trabalhar estas questões em uma empresa. Contudo, investir em ações educativas é muito importante para as práticas inclusivas e elas trazem diversos benefícios que variam entre:
- maior engajamento;
- melhora a imagem da empresa;
- expõe opiniões;
- causa bem-estar;
- traz lucro.
Estes são fatores muito importantes que causam no local, um ambiente de trabalho calmo e acolhedor. Bem como, promove a união entre todos os colegas de trabalho, independente de sua raça, sexo, genero, religião e tantos outros.
Quais os grupos de diversidade encontrados nas empresas?
Os 5 principais grupos que são trazidos à discussão sobre a importância da educação sobre diversidade e inclusão, são os grupos de comitê. Isto é, unir pessoas que pensam de formas diferentes e que respeitam uns aos outros.
A lista começa com a diversidade etária ou geracional, após encontra-se o gênero, a orientação sexual, a etnia e as pessoas com deficiência. Portanto, desenvolva um trabalho que vise o bem-estar geral e cause um maior engajamento entre todos.
Qual o papel da IIGUAL para orientar a educação sobre a diversidade em uma empresa?
A IIGUAL tem um papel fundamental na orientação da educação sobre a diversidade em uma empresa, pois ela é uma consultoria focada na inclusão e na diversidade para todo o mercado de trabalho.
Com 20 anos de atuação, ela possui o objetivo de construir um meio inclusivo e com direitos iguais para todos, independentemente de sua origem, raça, sexo, etnia, orientação sexual e tantos outros fatores.
Uma empresa comprometida a diminuir todo e qualquer tipo de preconceito encontrado nos ambientes de trabalho. Bem como, possui a igualdade em seu DNA, dessa forma, conte com ela para fazer a diferença.