Organizar uma palestra sobre inclusão no RH é uma das melhores formas de preparar a equipe para promover ações inclusivas na empresa. Dessa maneira, entenda a importância de trabalhar essa questão e quais os principais temas para abordar em um evento.
Por que é importante fazer uma palestra sobre inclusão no RH?
A palestra sobre inclusão no RH é importante, porque o setor de Recursos Humanos é o principal agente de mudanças em uma empresa. Nesse sentido, ele tem todas as provisões necessárias para preparar o ambiente e promover ações significativas.
Realinhamento socioeducacional
Trabalhar diversidade e inclusão traz a necessidade do realinhamento socioeducacional na sociedade. Isto é, a urgência de estimular a reunião de pessoas com histórias e trajetórias diferentes no mesmo espaço.
Essas questões são muito importantes no ambiente de trabalho, pois ajuda a empresa a formar seus times sem se deter nas particularidades. Ou seja, sem enxergar alguns aspectos pessoais como impedimentos, mas sim como algo normal.
Qual é o principal conceito de uma palestra sobre inclusão no RH?
A palestra sobre inclusão no RH deve ter o conceito de que equipes inclusivas são mais criativas e dispostas a mostrarem seus talentos. Pois aqueles que pertencem às minorias, como pessoas com deficiência, se sentem valorizados e encorajados a contribuírem.
Gerar oportunidades e respeito
O RH tem a possibilidade de oferecer chances de trabalho para qualquer tipo de pessoa sem levar em conta limitações físicas. Bem como, promover a equidade de oportunidades, o respeito à diversidade de gênero, etnia e a religião.
A palestra sobre inclusão no RH pode dar ao setor ferramentas para ajudar a transformar a cultura da empresa em algo inclusivo. Ou seja, um lugar em que esse hábito se tornará algo natural a todos os colaboradores e processos da organização.
Quais são os principais temas para abordar em uma palestra sobre inclusão no RH?
Os principais temas que se deve abordar em uma palestra sobre inclusão no RH devem tratar sobre como promovê-la e praticá-la. Assim, confira a seguir alguns assuntos essenciais para incluir no seu projeto de conscientização da empresa.
Cultura que prioriza a inclusão
A inclusão deve fazer parte dos próprios valores da empresa, além de estar presente no dia a dia de cada colaborador. Dessa forma, ela deve ser um dos pilares da base de sua política de valores.
Criar programas ou iniciativas que incentivem a inclusão é uma questão que depende da cultura da organização. Por exemplo, empresas que possuem um comitê para apoiar o time de RH para que garanta processos mais inclusivos.
Geração de debates e estratégias
Com o comitê, se pode gerar mais debates sobre o tema, evoluir e ter mais oportunidades inclusivas. Bem como, ajudar para que o mercado de trabalho se torne mais consciente no assunto.
Só que essa cultura de inclusão só acontece por meio de estratégias de negócios que contribuem para isso. Além disso, esse aspecto depende dos líderes da empresa, então, de nada adianta criar políticas sobre isso se eles não se importam com o tema.
É essencial envolver a alta liderança, seja ao conscientizá-la durante a palestra sobre inclusão no RH ou mostrar indicações dos benefícios dessas ações para a empresa.
É preciso falar de processos seletivos inclusivos em uma palestra sobre inclusão no RH
O processo de recrutamento e seleção da empresa é um ponto crucial para promover mais inclusão na empresa. Por isso, divulgar vagas com requisitos que apenas um grupo tenha condições de atender, vai contra a ideia de ter equipes inclusivas.
Atualmente, já é comum encontrar vagas que dão oportunidades para pessoas com deficiência, mulheres, negros e outras minorias. Contudo, fazer uma seleção diversa ainda é um passo pequeno na sociedade para que possa evoluir nessa questão.
Hábito de promover ações sobre inclusão
Promover ações inclusivas na empresa deve ser um hábito, pois sem a prática, de nada servem os discursos sobre mudanças. Desse modo, alguns exemplos de eventos que se pode fazer, além da palestra sobre inclusão no RH, são esses abaixo:
- oficinas;
- workshops;
- ações de integração com os novos colaboradores.
Qualquer atividade que reforce a importância da inclusão na empresa é válida, logo, deve ser levada em conta ao criar projetos sobre o tema.
Conhecimento sobre o quadro de funcionários
A fim de que as ações sejam efetivas, os profissionais do RH também devem estar cientes do quadro de funcionários da empresa. Pois essa é maneira de saber se as pessoas com deficiência da empresa ou outros grupos, de fato, são incluídas de forma genuína.
Preparação dos colaboradores
Ainda com relação às ações, o time de RH deve ter um treinamento sobre inclusão e ser cobrado com frequência nessa questão. Porque isso contribui com a prática da equipe e para que a empresa evolua em diversos aspectos.
Incentivo à inclusão em cargos de diferentes níveis
Os critérios para avaliar a capacidade e o desempenho de um talento devem estar apenas em suas habilidades técnicas e sociais. Nesse sentido, as vagas para qualquer cargo devem considerar somente esses detalhes.
Quando os recrutadores de RH têm esse entendimento, se garante uma inclusão maior em cargos de diferentes níveis hierárquicos da organização.
Conscientização e medidas contra discriminação
A conscientização de todos os colaboradores sobre a inclusão é essencial, principalmente para os líderes. Por isso, a liderança deve ser o alvo principal do RH, já que suas ações influenciam diretamente o comportamento de todos na empresa.
Ela deve entender a importância de não cometer atos de discriminação e promover pensamentos inclusivos. Igualmente, qualquer ação preconceituosa deve receber uma punição para fortalecer a cultura de inclusão.
Qual é o impacto de uma palestra sobre inclusão no RH da empresa?
Saiba que uma palestra sobre inclusão no RH pode impactar no crescimento do negócio graças ao ambiente de pertencimento que é possível gerar.
As empresas que valorizam e acolhem a todos de forma inclusiva contribuem para que se sintam parte da mesma, bem como tenham orgulho de trabalhar nela. Como resultado, a organização passa a crescer no mercado e até mesmo a se tornar referência nessa área.
Uma boa maneira de planejar um evento de palestra sobre inclusão no RH e ter os melhores resultados, é por meio de uma consultoria também.
A IIGUAL é uma empresa que oferece esses serviços com foco em pessoas com deficiência e diversos assuntos com relação à inclusão e diversidade. Portanto, não deixe de conferir o seu trabalho e entrar em contato para mais informações.