Identidade inclusiva é um conjunto de características próprias e exclusivas que um indivíduo tem, que o permite entender e reconhecer o privilégio que possui de conviver com pessoas diferentes. Ou seja, a diversidade e a inclusão estão lado a lado.
O que é identidade inclusiva?
Identidade inclusiva é o conceito de reconhecer que as pessoas inseridas na sociedade possuem diferentes formas de ser e de pensar. Portanto, é viver em um mundo mais inclusivo e bastante diverso, sem preconceitos.
Para isso é necessário que todos, até mesmo as empresas, façam a sua parte e mostrem o seu cuidado com essas “diferenças”. Bem como, invistam em ações que ajudem a acabar com a discriminação no trabalho e no mundo.
O que é diversidade?
Ela é um conjunto de diferenças e semelhanças que identificam as pessoas e as tornam únicas. Independente de seu gênero, religião, sexualidade e também tantos outros aspectos.
Nas empresas, ela é uma união de seres humanos que sofrem algum tipo de rejeição por diversas questões. Ou seja, que tornam estes “motivos” em gatilhos para o preconceito e a intolerância.
Na identidade inclusiva, saiba o que é inclusão
É o conjunto de ações que combatem a discriminação feita pelas diversas diferenças de classes, etnias, sexualidades e tantas outras. Portanto, incluir é oferecer chances iguais a todos e equidade de oportunidades.
Qual a importância da diversidade e inclusão nas empresas e como promovê-la para se ter uma identidade inclusiva?
Viver uma identidade inclusiva e investir na diversidade e inclusão de uma empresa, a torna um lugar sem preconceitos e com bastante valor. Além disso, esse foco traz diversos benefícios para todos.
É ideal ter diferentes perfis de funcionários que representem a população. Dessa forma, ao promovê-la é possível ter um quadro de pessoal que possui diferentes:
- culturas;
- etnias;
- opiniões;
- deficiências.
Com isso é possível tornar a companhia um lugar mais plural e bem democrático. Portanto, veja agora quais vantagens essas atitudes podem trazer para todos os envolvidos nesta causa.
Aumento dos lucros
As empresas que investem na identidade inclusiva atraem os melhores funcionários e todos eles se preocupam bem mais com a satisfação do cliente. Pois possuem uma interação bem familiar e com diversos perfis.
É ideal perceber que quanto maior for a diversidade em uma instituição, maior será o seu alcance na sociedade. Ou seja, é possível oferecer às pessoas serviços para todos os gostos.
Maior engajamento
As empresas ao investirem nessa diversidade fazem com que haja uma opinião mais receptiva percebida por todos. Dessa forma, ao valorizar as diferenças de seus funcionários é possível os tornar mais a vontade para deixar o ambiente mais amigável e produtivo.
Grande visibilidade e aceitação
Ao cumprir esse papel, as empresas adotam posturas com foco na diversidade. Ou seja, ela passa a ser bem vista por todos, de forma em que os diversos perfis se sintam bem mais pertencentes a marca.
Uma identidade inclusiva aumenta a aceitação e também a admiração como um todo pelos seus negócios, isto é, em seus produtos ou serviços. Ela mostra a cara que tem a sua empresa e o quanto ela se preocupa com os seus.
Diante de uma identidade inclusiva, quais são os principais grupos de inclusão nas empresas?
É possível entender que em uma identidade inclusiva, existem diferentes grupos de diversidade, pois cada pessoa pode se encontrar por vários aspectos. Dessa forma, existem cinco deles que são bem conhecidos por todos, conheça quais são eles.
Grupos de gênero
São grupos integrados por homens, mulheres, homossexuais, trans e não binários, que devem desfrutar das mesmas oportunidades e terem as mesmas chances de crescimento dos demais colegas de trabalho.
A orientação sexual
De acordo com a orientação sexual de seus funcionários, promova ações que leve todo o seu time ao respeito e a conscientização. Ou seja, sem os preconceitos e também sem os julgamentos.
É ideal ressaltar que não basta apenas trazê-las para a empresa, mas orientar a todos sobre os prejuízos que a discriminação pode causar na vida pessoal, social e intelectual de alguém.
Diferentes etnias
Ao recrutar novos funcionários, considere sempre as diversas etnias para se ter um quadro mais amplo em sua empresa. Desse modo, será possível oferecer mais chances para essas pessoas.
Pessoas com deficiência
A empresa precisa se preparar para receber a pessoa com deficiência, isso requer adaptar o espaço de trabalho e torná-lo mais acessível com rampas e materiais em braile, por exemplo.
A idade também faz parte
Há diversas pessoas que não conseguem certas chances de trabalho devido a sua idade. Além disso, elas são vistas por muitas empresas como incapazes de exercer alguma função por conta de sua faixa etária.
Como uma empresa pode investir em diversidade e inclusão de forma que crie uma identidade inclusiva?
As empresas que querem ter uma identidade inclusiva podem investir em ações que ajudem os seus funcionários a se sentirem mais incluídos. Bem como, preparar toda a equipe para que saibam lidar com as diferenças.
Para que aconteça este cuidado, é ideal que toda a instituição se envolva em práticas que tragam essa importância, como:
- palestras;
- diálogos;
- processos seletivos mais diversos e inclusivos;
- novas políticas internas.
A equidade de oportunidades é essencial para a identidade inclusiva?
Em uma identidade inclusiva, ter a equidade de oportunidades é ser justo e uniforme com todos os envolvidos. Bem como, é se tornar capaz de considerar os diversos fatores que são essenciais para as pessoas, que são:
- direitos;
- deveres;
- necessidades;
- expectativas.
Ao criar uma empresa com equidade é possível entender os diversos grupos e levar em conta a cultura, além do contexto específico da instituição. Bem como, valorizar os diversos pontos de vista.
Como aplicar a identidade inclusiva na empresa?
A iigual é uma consultoria que possui o foco na inclusão e na diversidade, principalmente de pessoas com deficiência. Bem como, possui o propósito de construir um mercado de trabalho mais inclusivo e com oportunidades iguais para todos.
São mais de 20 anos de atuação, 18.000 inclusões de pessoas com deficiência em cerca de 1000 grandes empresas. Portanto, conte com ela para que o seu negócio tenha uma identidade inclusiva e mais igualitária.