Para contratar pessoas com deficiência é preciso saber sobre a Lei de cotar de PCD e tudo o que está dentro do tema para adotar em empresas. Por isso, o setor de recursos humanos tem um papel muito importante para aplicar e integrar da forma mais correta os funcionários.
Lei de cotas para contratar pessoas com deficiência
Saiba que a lei de cotas 8.213/91 veio para ajudar e garantir aos deficientes um lugar no mercado de trabalho. Porém, para que você faça parte desse grupo, vai ter que pedir um laudo médico ou um certificado que o INSS fornece. A partir daí, alguns critérios que fazem parte do decreto terão que ser respeitados para saber se a inclusão pode ser aceita ou não. Então, saiba quais tipos de deficiência estão dentro do contexto para serem aceitos:
- Visual;
- Física;
- Mental;
- Auditiva;
- Múltipla.
Porcentagem de cotas e processo demissional
Toda e qualquer empresa com 100 ou mais empregados tem que usar de dois a cinco por cento das vagas para contratar pessoas com deficiência. Está previsto na Lei da Previdência Social e, dessa forma, mesmo se um funcionário for demitido, outro na mesma vaga e condição deve ser contratado. Portanto, a corporação que não cumprir as regras e for culpada será condenada a pagar uma multa por danos morais coletivos.
Como funciona a CLT
A CLT, a partir do artigo 34, parágrafo 2º, visa resguardar uma remuneração de igual valor para o mesmo cargo de quem não tem deficiência. Ou seja, não importa a condição da pessoa, as oportunidades devem ser justas para todos.
Regras de trabalho
A jornada de trabalho de uma pessoa com deficiência deve ser flexível e girar em torno de seis horas. Entretanto, não há regra específica na hora de assinar a carteira de trabalho e deve ser feita de acordo com as normas da CLT.
Como contratar pessoas com deficiência?
O processo para contratar PCD tem que ser bem cuidadoso, ter planejamento e estratégia por parte dos gestores e RH. Por isso, antes de qualquer passo vale ver quais são as principais necessidades do negócio. Então, os recursos humanos têm que treinar os líderes e colaboradores para que a inclusão seja feita da melhor forma. Enfim, existem algumas etapas para que o processo seja feito posteriormente e tudo isso inclui:
- Comunicar de forma coerente as vagas;
- Recrutar e selecionar;
- Acessibilidade;
- Integrar e adaptar.
A importância de humanizar a gestão
Criar líderes com capacidade de adaptação e empatia aos mais diversos perfis é um passo importante rumo às melhores condições de trabalho. Dessa forma, quando o gestor possui um olhar mais compreensivo sobre cada indivíduo, o ambiente se transforma de forma positiva para todos. Por isso, para contratar pessoas com deficiência é preciso humanizar a gestão do negócio.
A diversidade nas empresas
Promover a igualdade e diversidade é algo que as corporações precisam fazer para atrair pessoas com diferentes pensamentos e vivências. Dessa maneira, o melhor convívio com respeito às diferenças atrai mais segurança aos funcionários e, consequentemente, melhor resultado para os negócios. Ou seja, o negócio consegue reter novos e antigos talentos, diminuir o turnover e a pessoa se sente valorizada e como parte da empresa.
Foque nas competências ao contratar pessoas com deficiência
Focar nas competências e não na deficiência é um ponto importante para recrutar um candidato, por isso não encaixe só para estar na lei. Ou seja, o foco é que a exigência do cargo não peça muita experiência e possa ser atendida da forma mais plena. Portanto, as habilidades do candidato têm que ser o centro da atenção de quem contrata e a empresa deve oferecer chances para adquirir conhecimento.
Produtividade
Contratar pessoas com deficiência pode gerar algumas dúvidas sobre o desempenho e produtividade. Porém, os profissionais mesmo com limitações tendem a ser bem esforçados, principalmente se o gestor passa feedbacks constantes para a evolução no trabalho. Além disso, motivar o colaborador é um papel que a empresa deve cumprir no dia a dia, pois no final vai gerar maior produtividade. E, como consequência, o negócio vai ganhar destaque no mercado em que atua.
Acessibilidade
Toda corporação deve estar atenta à acessibilidade do funcionário na rotina do negócio. Ou seja, tem que adaptar o espaço físico e a linguagem, além de adotar novas tecnologias para facilitar a vida do portador de deficiência. Portanto, promover o acesso com comunicação clara, as mesmas oportunidades e serviços é dever de toda empresa no século 21.
Direitos garantidos
A Organização das Nações Unidas garante os direitos de acesso para todas as pessoas que têm deficiência ou mobilidade reduzida. Então, não deve ser diferente para qualquer empresa, já que antes da Lei de Cotas poucas contratavam pessoas com todo tipo de deficiência. Por isso, a discriminação precisa ser combatida todo dia para que as pessoas possam viver em um mundo mais justo e leal.
Contratar pessoas com deficiência: quais as vantagens?
São várias as vantagens quando uma empresa valoriza o processo de contratar pessoas com deficiência. A princípio, cria um ambiente livre de preconceitos com uma relação mais humana, pois empatia é algo que tem muito valor. Com isso, os colaboradores se sentem mais parte do time, aumentam a produção e você segura talentos dos mais diferentes níveis sociais.
Mais benefícios
Construir uma imagem positiva no mercado também faz parte do processo de crescimento de qualquer empresa. Por isso, exaltar a diversidade e atrair uma minoria de pessoas com diferentes estilos de vida e valores só trazem benefícios. Que fique claro, não é só ser bem visto, mas o conjunto de boas ações internas levam à uma boa visão externa de terceiros.
Motivos para contratar pessoas com deficiência
Quando o setor de recursos humanos abre vagas para pessoas com deficiência, ele aprimora o seu processo seletivo porque precisa focar nas habilidades do candidato. Portanto, os recrutadores vão ter que sair do conforto e, com isso, irão aperfeiçoar cada vez mais todas as etapas da empresa para contratar.