As grandes empresas exemplo em acessibilidade são marcas que mostram o quanto se importam em com os públicos diversos. Assim, é bom saber quem são elas e porque optaram por equidade de oportunidades em seu quadro de colaboradores.
Qual a importância das empresas exemplo em acessibilidade
Hoje em dia o conceito de se tornar acessível é crucial para se sobressair no mercado. No entanto, ainda há muitos locais que não debatem esse tema, o que mostra o quanto é necessário evoluir.
Algumas grandes firmas já reconhecem que é preciso erguer essa bandeira e abrir suas portas para as pessoas com deficiência. Dessa forma, seja para oferecer seus produtos e serviços ou para contratar esse perfil, elas sabem que precisam gerar chances de negócio ou emprego.
É possível tomar atitudes em vários setores, já que a maioria tem condição de receber e lidar com quem foge do padrão. Portanto, há diversas áreas que se tornam referência no assunto, como as que estão logo abaixo:
- Cosméticos;
- Serviço;
- Varejo;
- Consultoria.
A seguir há uma lista com as maiores referências do Brasil no assunto e uma breve análise sobre a sua atuação. Então, veja mais sobre elas e entenda porquê se destacam tanto.
Porque as pessoas com deficiência são um público interessante
As pessoas com deficiência têm se tornado mais ativas na sociedade e hoje tem uma renda que desperta a atenção. Por isso, atrair esses clientes e se aliar ao que eles defendem é uma forma de cativar um público diferente e ampliar suas metas.
Um quadro de colaboradores mais amplo
Contratar esse perfil de profissional também é um modo de agregar a visão da marca. Isso porque, eles têm um outro ponto de vista sobre vários assuntos e ajudam muito em seus produtos ou serviços finais.
Quais as empresas exemplo em acessibilidade
O mercado nacional ainda tem muitas carências de empresas exemplo em acessibilidade. Mas, alguns nomes grandes e já consolidados são os que mais se destacam no cenário, veja quem são:
- Ernst Young;
- Natura;
- Magazine Luiza;
- Hand Talk;
- Vivo;
- BRK Ambiental.
Nem todos eles surgiram no país, no entanto, todos se firmaram nele com as suas políticas. Dessa forma, hoje são os responsáveis por gerar novas chances de trabalho e movimentar um comércio que por muito tempo não mostrou interesse nas pessoas com deficiência.
A seguir estão detalhes maiores sobre como essas empresas atuam e de que forma ajudam na inclusão. Por isso, é útil para se entender um pouco mais sobre esses grandes exemplos sociais.
Como a Ernst Young se tornou uma das empresas exemplo em acessibilidade
A Ernst Young é uma das maiores consultorias que existe em todo o mundo. Mas, ela se destaca de suas rivais por ser uma das primeiras empresas exemplo em acessibilidade e trabalhar para se aprimorar cada vez mais.
O seu site surgiu como várias formas de interação, para que os visitantes escolham qual é o melhor modo de absorver o seu conteúdo. Então, ele investiu muito em tecnologia assistiva e preparou seus funcionários para ajudar as pessoas com deficiência na sua jornada.
Como ela atua nesse setor
Uma de suas qualidades está nas várias opções para entender o seu conteúdo. Dessa forma, um deles é o Browsealoud, que cria audiodescrição para as páginas e facilita muito a vida de quem tem algum problema de visão.
A marca também faz atendimento em Libras para quem sofre com algum problema na audição. Assim, tem muitos jeitos de promover a acessibilidade e sempre preza pelo nível mais alto de educação.
Programa de desenvolvimento
A Ernst Young ainda se destaca no mercado porque tem um projeto exclusivo que tem o intuito de desenvolver pessoas com deficiência. Portanto, prepara jovens e adultos para atuar em vários locais e tem uma alta taxa de efetividade, já que contrata uma boa parte.
Seu serviço chama tanta atenção que ele já chegou a receber prêmio de Boas Práticas para Trabalhadores com Deficiência. Por isso, tem uma das maiores reputações e é uma grande aliada da causa.
Natura: uma das empresas exemplo em acessibilidade
Para se tornar uma das empresas exemplo em acessibilidade a Natura mostrou um grande empenho em ajudar o segmento. Assim, no mercado nacional ela é um dos maiores nomes e tem políticas firmes para ampliar sua atuação nesse sentido.
A sua meta é promover a inclusão e para isso ela tem se proposto a valorizar cada vez mais a sua equipe. Então, segue uma cartilha que prega a sua visão de sustentabilidade que deve ser alcançada até 2050.
Hoje a Natural conta com uma meta anual interna de contratar pessoas com deficiência que é maior do que a imposta pela Lei de Cotas. Dessa forma, ela é capaz de montar equipes diversas e ter visões mais amplas sobre o mundo.
Como ela inclui as pessoas com deficiência
A marca oferece cursos de Libras para os seus colaboradores e também tem cursos para que o público com deficiência se torne expert em algo. Portanto, a sua intenção é romper os preconceitos e tornar uma boa comunicação entre as partes, com novas chances de emprego.
Hoje a Magazine Luiza é uma das empresas exemplo em acessibilidade
Entre as empresas exemplo em acessibilidade a Magazine Luiza é um grande destaque. Isso porque, ela resolveu reestruturar a sua imagem nos últimos anos e para isso, promove a inclusão se tornou uma obrigação.
A cultura interna prega o quão necessário é optar pela diversidade e agradar um grande público. Além disso, desde 2013 ela conta com um programa que serve para treinar e preparar minorias para o mercado de trabalho.
Ela também age de modo efetivo para sensibilizar os colaboradores e instruir a todos de como é importante incluir o outro. Dessa forma, o assunto faz parte do dia a dia e há debates saudáveis sobre os pontos de vista distintos de seus funcionários.
A preocupação com os clientes
Outro ponto importante para a empresa é que os seus clientes tenham todo o conforto e segurança. Por isso, o site fica disponível em Libras e conta com outros recursos para quem tem dificuldades auditivas e de visão.
Porque os exemplos fazem a diferença
Hoje essas marcas já se tornaram muito fortes em incluir pessoas com deficiência em sua realidade. Assim, elas passaram a dar valor a um público muito interessante e que por vezes é ignorado.
Quando as empresas entendem os pontos positivos que isso causa ao sistema, as chances de replicar o comportamento é maior. Dessa forma, o mercado deve ser capaz de se expandir e de novas chances de inclusão surgirem no mercado.
iigual, consultoria sobre D&I
A iigual foi criada com o objetivo de auxiliar empresas a contratar pessoas com deficiência. Bem como, ajudar a gerar uma cultura inclusiva nos times. Isso, com treinamentos e serviços exclusivos. São mais de 20 mil pessoas inseridas no mercado de trabalho.
Então, visite o nosso portal para saber mais sobre o nosso negócio. Deixe a iigual fazer parte do seu projeto de diversidade inclusão.