A acessibilidade nas empresas é mais do que só uma pauta, é lei. Então, é essencial saber como essa norma inclui as pessoas com deficiência. Dessa forma, esse artigo aponta sete fatos que mostram que a sua marca ainda não entendeu na prática esse direito.
O que é uma empresa acessível?
Trata-se de mais do que uma rampa, um corrimão ou um elevador. Ou seja, é essencial que na empresa tenha treinos entre a equipe, que as estruturas estejam certas e que o RH esteja pronto para receber, além de incluir funcionários diversos.
O fácil acesso é uma peça crucial para acabar com as barreiras sociais. Desse modo, há o pleno exercício de direitos e a equidade de oportunidades para pessoas com distintas necessidades.
Como isso ajuda na sua firma?
A falta de acessibilidade abala a vida de quem precisa dela e a imagem da empresa. Desse modo, há uma chance de que a ética do seu negócio ganhe uma visão positiva e seja notada ao aplicá-la na prática. Ademais, garantir o acesso para todos é lei.
Entenda o que a diz a lei
Nem sempre as pessoas com deficiência foram incluídas no meio social. Dessa forma, até há alguns anos atrás, esse grupo vivia recluso. Mas, hoje, há direitos previstos no Brasil.
A primeira menção à acessibilidade foi feita na Constituição Federal de 1988 no artigo 277. Depois, em 1991, a Lei de Cotas surgiu e diz respeito a contratar aqueles que possuem qualquer tipo de deficiência. Já em 2016, a Lei Brasileira da Inclusão (LBI) entrou em vigor.
LBI traz normas essenciais
Esse Estatuto dá condições iguais a todos. Para isso, dispõe de normas que visam garantir os direitos e acima de tudo, dar meios para que se defendam de qualquer ato de discriminação ou falta de acesso.
Os tipos de acesso
Para que essas leis sejam cumpridas na sua empresa, não adianta que a companhia possua um banheiro adaptável se não consegue garantir o alcance a outras áreas da firma.
A acessibilidade varia entre diversos espectros e é importante conhecer os principais para ter um local sem barreiras em seu negócio. Assim, confira as formas de inclusão as pessoas com deficiência:
- Banir os preconceitos;
- Não criar limites físicos externos e internos nos locais;
- Criar meios sociais;
- Investir em itens de auxílio, por exemplo, um teclado em braile.
Existem muitos modos de ampliar a inclusão na sua empresa e tornar o dia a dia da sua equipe diversa bem mais prático. Isso para que possam expor os seus talentos e se sentirem bem no local de trabalho.
A sua empresa é acessível?
Saiba que a inclusão nos processos seletivos, na contratação e no dia a dia da empresa é o que torna um negócio acessível. No entanto, se esse não é o seu caso, deve-se reconhecer os possíveis sinais de que a sua marca não compreende o que é acessibilidade na prática.
1. Falta de respeito à autonomia
É necessário observar como os outros funcionários lidam com uma pessoa com deficiência. Assim, pode ser possível identificar se há alguma falha na cultura da corporação.
Com isso, deve-se enxergar o potencial desse grupo e acima de tudo, respeitar a sua autonomia. Então, qualquer ação que trate esses indivíduos com distinção dos demais é capacitista.
2. Não instruir a todos sobre o capacitismo
O capacitismo é o oposto do que a acessibilidade defende. Assim, uma empresa capacitista é aquela que enxerga o diferente como anormal ou inferior. Existem algumas atitudes que se encaixam nisso:
- Oferecer ajuda sempre;
- Julgar que as pessoas com deficiência não são capazes de lidar com o trabalho.
A empatia e o respeito são essenciais para não expor esse grupo a situações de desconforto. Por isso, reflita e discuta sobre como você e seu time podem criar um ambiente seguro para esse público.
3. Deixar de atender as necessidades distintas
É crucial pensar se o seu negócio é acessível para o tipo de deficiência que o colaborador possui. Antes de tudo, entenda que medidas inclusivas devem ser feitas de acordo com as necessidades de quem trabalha com você, por exemplo:
- Sinalizar portas;
- Rampas;
- Evitar obstáculos na passagem;
- Banheiro adaptável.
Adotar essas simples ações já facilitam o dia a dia do seu quadro de funcionários diversos. Bem como, torna o trabalho deles bem mais produtivo, o que gera ganhos maiores à empresa.
4. Não investir em diversidade na empresa
A diversidade é uma das chaves para a equidade. Então, se o RH não tiver um processo de seleção mais justo, o seu negócio pode deixar passar grandes talentos. Existem algumas medidas que podem ser tomadas para reverter isso:
- Entrevistas adequadas e iguais para todos;
- Focar nas competências e não na deficiência;
- Exigir experiências anteriores, isso pode ser exclusivo.
O acesso ao emprego é um direito de todos. Afinal, a exclusão cria um espaço hostil e traz efeitos ruins para quem busca por uma chance de ingressar ou crescer no mercado de trabalho.
5. Perda de clientes
Uma empresa que possui um quadro de colaboradores que não entende libras, por exemplo, deixa de atender clientes surdos. Portanto, perde uma chance de venda e deixa a desejar no aspecto da responsabilidade social.
6. Falta de elementos digitais acessíveis
A acessibilidade e a inclusão devem estar presentes até em conteúdos virtuais. Portanto, é dever da marca um site com os seguintes elementos:
- Material sensível aos sentidos;
- Objetos que operem pelo toque e possuir comandos de voz;
- Informações claras.
Um site, hoje em dia, funciona como uma vitrine de uma empresa. Portanto, é um dos meios em que você pode mostrar ao público que o seu negócio se preocupa em ser acessível.
7. Tabu
Um sinal que aponta que um negócio não é acessível é quando esse assunto não entra em debate. Dessa forma, a entrada das pessoas com deficiência no mercado de trabalho estão maiores. Então, as barreiras devem diminuir na mesma proporção.
Debater essas questões sociais na empresa é uma forma de repartir informações sobre o tema. Além disso, conversar sobre inclusão e acessibilidade de forma natural é essencial.
Ser acessível nos detalhes
Para ter um local de trabalho acessível não é preciso investir muito. Assim, atentar-se aos pequenos detalhes no dia a dia da sua empresa pode fazer uma grande diferença na vida de uma pessoa com deficiência.
Antes de tudo, para dar os primeiros passos, mantenha os equipamentos de uso geral em uma altura ideal. Bem como, remover quaisquer obstáculos no caminho são ações gratuitas para facilitar o acesso.