As dinâmicas sobre diversidade e inclusão podem trazer mudanças positivas no ambiente de trabalho da empresa. Isso porque, elas podem gerar uma maior reflexão em toda a sua equipe. Assim, veja como abordar esses temas de uma forma leve e inclusiva.
O valor das dinâmicas sobre diversidade e inclusão no trabalho
Já se sabe bem sobre a prática da diversidade e inclusão. No entanto, a sua importância é muito maior e merece ser tratada de várias maneiras, inclusive, de um jeito mais dinâmico.
Dentro de uma empresa, ter uma noção maior sobre pessoas diversas é crucial não só no local de trabalho, a fim de gerar ideias mais inovadoras. Mas, também de modo pessoal, para agregar valor na vida de cada um e na sociedade em si.
Em uma corporação, em especial, todos ali devem abraçar a aceitação e a diversidade sem olhar:
- Gênero;
- Raça;
- Classe social;
- Orientação sexual;
- Crença.
A meta de todos ali é a mesma, ou seja, crescer de modo pessoal e profissional junto à empresa. Uma maneira de fazer isso de forma mais bem-sucedida é por meio de dinâmicas sobre diversidade e inclusão.
Fortaleça os laços entre os seus colabores
Esse é um jeito mais leve de aplicar na empresa uma cultura com base no acolhimento e na empatia. Além disso, vai ajudar na convivência e no entrosamento de toda a equipe. Mas, antes disso, veja as vantagens de investir nessas atividades dinâmicas.
Os prós de aplicar dinâmicas sobre diversidade e inclusão
Um aumento na produção e uma equipe mais engajada são apenas alguns prós de agregar a diversidade e a inclusão em seu negócio. Mas, há vários outros como se pode conferir abaixo.
1 – Ideias mais criativas
As dinâmicas sobre diversidade e inclusão podem estimular todo o time de funcionários a pensarem juntos. Assim, podem surgir soluções mais criativas, afinal, um grupo diverso conta com:
- Visões distintas;
- Perspectivas diferentes;
- Vivências únicas.
Os prós disso são sugestões e feedbacks que podem agregar muito valor tanto nos processos da sua empresa, bem como, nos resultados finais de cada um deles.
2 – Redução de conflitos
Quem preza e aceita a diversidade, constrói pouco a pouco uma cultura empresarial com base no respeito às diferenças. Como consequência, tem-se uma melhora nas relações entre todos os membros da equipe, além de um local de trabalho mais sadio e agradável.
3 – Melhora na imagem da empresa
Essa é uma forma de se destacar no mercado como uma marca que valoriza a inclusão e a diversidade. Isso chama a atenção de novos:
- Talentos;
- Fornecedores;
- Clientes.
Isso, acima de tudo, promove uma maior vantagem competitiva, bem como, um grande diferencial em seu negócio que pode resultar em um aumento nos lucros.
Faça dinâmicas sobre diversidade e inclusão em sua empresa
As dinâmicas sobre diversidade e inclusão vão ajudar a incentivar as interações interpessoais, além do:
- Companheirismo;
- Empatia.
Essas características fazem toda a diferença em um negócio que conta com um grupo diverso. Dessa forma, veja três ideias que você, como líder ou gestor, pode colocar em prática em sua empresa para ter uma organização mais inclusiva.
1 – Representatividade
Esse conceito é essencial, a fim de dar voz às minorias sociais. Assim, é possível empoderá-las e abrir caminho para que possam crescer de forma profissional e pessoal.
Aqui, o líder da empresa pode criar ações para colocar em foco a busca pela igualdade e pelo respeito. Por exemplo, se a abordagem for sobre o racismo, há algumas ideias que se pode pôr em prática.
O gestor pode mostrar histórias reais de negros que possuem um grande destaque no cenário nacional e internacional. Isto é, pessoas que causaram impacto na luta contra o racismo e fizeram a diferença em sua comunidade.
A literatura pode agregar muito a sua dinâmica de grupo. Assim, busque grandes títulos sobre a escravidão. Mas, também procure abordagens sobre a cultura negra.
Tenha conversas difíceis
No final das duas atividades acima, o gestor pode pedir que a equipe se divida em grupos, a fim de expor as suas opiniões sobre os temas tratados. Então, a ideia é que todos possam falar de forma livre sobre o racismo e sua presença mesmo hoje.
2 – Somos diferentes, mas iguais
Essa é uma das melhores dinâmicas sobre diversidade e inclusão. Isso porque, ela tem como foco abordar as diferenças entre os membros do seu time de funcionários.
Todos devem ficar no centro de uma sala. Assim, o líder deve separá-los em grupos de acordo com certas semelhanças físicas. Por exemplo, pessoas de cabelos curtos de um lado e longos do outro.
Depois, novos times devem ser formados da seguinte maneira:
- Cabelos escuros e curtos;
- Fios claros e curtos;
- Longos e escuros;
- Claros e longos.
No final, o gestor deve incentivar cada um a observar as diferenças entre si e assim, derivá-las para o tema da inclusão de minorias. O foco deve ser na dificuldade real que cada grupo vive de modo pessoal e no trabalho.
3 – Gamificação
Mais do que apostar em dinâmicas sobre diversidade e inclusão, essa atividade é um ótimo recurso para incentivar a aceitação de pessoas diversas em sua empresa. Então, invista em treinos corporativos e práticas no dia a dia com:
- Mobile learning;
- Soluções gamificadas.
Invista nos jogos para educar os membros da sua equipe, bem como, para estreitar a relação entre eles. Dessa forma, tem-se um time mais unido e um ambiente mais leve.
Pratique a inclusão e a diversidade em sua empresa
São conceitos que devem ser postos em prática na sua empresa dia após dia. Por isso, devem ser estimulados, acima de tudo, pelos líderes e gestores de cada setor para um local de trabalho inclusivo.
Saiba que a mudança real não acontece de um momento para o outro. Afinal, este é um processo que exige:
- Muito trabalho;
- Foco;
- Esforço.
Isso tudo depende de cada membro da sua equipe. Dessa forma, todos devem fazer a sua parte para um local de trabalho mais inclusivo. O primeiro passo é aplicar dinâmicas sobre diversidade e inclusão.
Depois, invista em uma interação mais transparente e fique atento às atitudes dos colaboradores, a fim de saber se estão dispostos a construir uma empresa que abraça todas as diferenças.